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Factores Psicosociales

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by

Sierra Pasapera

on 18 February 2013

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Transcript of Factores Psicosociales

Atendiendo a las características del ambiente de trabajo
Atendiendo a las características de la estructura de la organización Factores Psicosociales TSUTC16 Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo Gritar, insultar a la víctima cuando esta sola o en presencia de otras personas

Sobrecargar a la víctima selectivamente con mucho trabajo

Amenazar de manera continua al trabajador Ignorarlo o excluirle, hablando sólo con terceras personas simulando que no existe

Destruir o sustraer elementos clave de su trabajo

Ridiculizar su trabajo, sis ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores Los factores Psicosociales se podrían clasificar Riego Psicosocial mas común “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo. Revisión de Cox y Griffiths “aquellos aspectos del diseño y la
organización del trabajo, y sus contextos sociales y organizativos, que pueden causar daño psicológico o físico” Qué son los Factores
Psicosociales? Pero... Estrategias del Mobbing El Mobbing Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se
presentan con capacidad para
afectar el desarrollo del
trabajo y la salud del trabajador Tambien conocido como acoso laboral Es un fenomeno que pretende . Flores Bravo David Antonio
Gonzalez Segovia Irving Omar
Lomas Salazar Hugo Cesar
Quezada Carreón Ernesto
Sierra Pasapera Tanya del Carmen El
Definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984
como mantiene diversas revisiones
por ejemplo Es común utilizar las expresiones “organización del trabajo” y “factores organizativos” como equivalentes de la expresión “factores psicosociales Carga de trabajo Sencillez Complejidad Monotonía Repetitividad Automatizacion Ritmo de trabajo Precisión Responsabilidad •Características de la tarea •Estructura de la organización •Características
del empleo Características de la empresa Organización del tiempo de trabajo “Los problemas sobre la salud aparecen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades, expectativas o capacidades del trabajador” Reflejándose en un Las consecuencias perjudiciales, no se dan sólo sobre las personas sino también sobre la Organización aumento del absentismo la conflictividad laboral Abandonos voluntarios de la empresa por parte de los trabajadores Baja productividad. Las reacciones frente a una
determinada situación psicosocial no son las
mismas para todos los trabajadores, sino que ciertas características propias de cada trabajador determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias. Personalidad Necesidades Expectativas Vulnerabilidad capacidad de adaptación la existencia de los riesgos psicosociales en el trabajo afectan ademas de la salud
los intereses laborales Estres Depresión Problemas y enfermedades cardiovasculares Ansiedad Transtornos de la salud Mental Dolores musculares Transtornos respiratorios Transtornos gastrointestinales Produce conductas sociales relacionadas con la salud como Tabaquismo Drogas Falta de participación en actividades laborales Hostigamiento Intimidación Perturbación El trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo Mejora la salud Aumenta la capacidad de trabajo Aumenta la motivación Atendiendo a las características de la empresa:

Dimensión de la Empresa La imagen que la sociedad tiene de la Empresa Ubicación Diseño del Centro o Centros de Trabajo. El lugar de trabajo como factor psicosocial hace referencia al espacio disponible para cada trabajador, la distribución y el acondicionamiento del espacio para ese trabajo, los equipamientos sociales, etc. Actividad Iluminación
Ruido
Temperatura

Definición del Rol
Interés por el Trabajador
Relaciones Personales
Atendiendo a las características de los recursos humanos: niveles de comunicación. La incidencia en la actividad docente de ciertos trastornos psicológicos es puesta de manifiesto en numerosos estudios en los que se plantea:

Dificultad de comunicación
Fatiga psíquica
Insomnio
Neurosis y psicosis
Depresiones
Estrés
Gracias
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