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“La diversidad del ser humano: un valor potenciador en la pr

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Alberto Coach de Vida

on 23 March 2017

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Transcript of “La diversidad del ser humano: un valor potenciador en la pr

“La diversidad del ser humano:
un valor potenciador en la productividad empresarial”

1.
Variedad
, desemejanza, diferencia.

2.
Abundancia
, gran cantidad de varias cosas distintas.
Definición de Diversidad
única
especial
irrepetible
¿A qué nos referimos cuando hablamos de diversidad en las empresas?
inclusión

integración
respeto
variedad

La diversidad como valor potenciador
pero... ¿sabemos gestionar la diversidad?
Una buena gestión de la diversidad está íntimamente ligada con
las relaciones humanas en el entorno laboral
La relación más importante es la que tenemos con nosotrxs mismxs
¿Por qué surgen los conflictos?
somos diferentes (diversidad)
pensamos, actuamos y sentimos de forma diferente
tenemos maneras distintas de interpretar la "realidad" (mapa mental)
mala comunicación
falta de empatía y de rapport
miedo al rechazo, a ser malinterpretados, a perder nuestro puesto, etc.
por no desarrollar la inteligencia emocional, creemos que las emociones tienen que quedarse aparcadas afuera
falta de inteligencia intrapersonal (no nos conocemos a nosotrxs mismxs)
falta de inteligencia interpersonal (no conocemos a nuestros compañeros)


“Las inteligencias múltiples de H. Gardner” deja claro que no hay una oposición entre inteligencia y emoción".
¡Necesitamos
un cambio de
paradigma!
diversidad versus uniformidad
Beneficios de la diversidad en la empresa
etc...
Puedes tener pocos conocimientos de lo que es una empresa y tener sensibilidad empresarial.
Modelo productivo basado
en la Revolución Industrial
(hasta los países los concebimos como empresas)
Genera directivos con influencia como forma de desarrollar el liderazgo en los que añade VALOR a la experiencia
Nos permite diferenciarnos del resto:
Especialización
y singularidad
Ayuda a crear y formar equipos de trabajo con diferentes puntos de vista, aportando
creatividad
e innovación
Mejora la toma de
decisiones
al ampliar el espectro de la diversidad de alternativas
Fideliza
al hacernos formar parte de algo "más grande" que nosotros mismos y al ser capaces de empatizar con más clientes con diferentes perfiles
Potencia la
productividad
, el talento y la motivación
Mejora la
marca
de la empresa al estar abiertos a los cambios evolutivos como empresa
Promueve el respeto y la
flexibilidad
que parten de las diferencias no vistas como amenaza
Beneficios de una buena gestión en las relaciones laborales
Comunicación efectiva
Mejora del ambiente laboral
Relaciones satisfactorias
Logro de objetivos
Aumento de productividad
Disminución de conflictos
Conductas y actitudes positivas
Cada persona es:
no prejuicios

no discriminación

riqueza
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