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REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Gestión del Capital Humano
by

marco ivan flores hernandez

on 23 December 2014

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Transcript of REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
¿Qué beneficios sociales te otorga el formar parte de la planilla de una empresa?
Sueldos y Salarios
BENEFICIOS SOCIALES
By: .Flores Hernández Marco
.Huayta Benito Tommy

Los factores básicos para determinar la remuneración son:
Compensación por experiencia
y conomientos:
Incrementos por méritos:
Concepto:
Es la compensación económica que
recibe un colaborador por los servicios
prestados a una determinada empresa
o institución. Y esta destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia.
*
consideraciones legales
Influencia de los sindicatos en
las decisiones de compensación.
Políticas de compensación.
Equidad y su impacto en los
niveles de sueldo.
*
*
*
1.- Realizar un análisis y descripción de puestos de la empresa.

2.- Evaluar los puestos en grado de importancia para la organización.

3. Clasificación de puestos para permitir la comparación entre las distintas áreas y funciones.

4. Estudiar valores y escalas de salarios.

5. Establecer un rango por cada puesto.
Constituyen aumentos en el nivel de la compensación otorgado a las personas en base a su evaluación de su desempeño.
*
*
Este sistema evalúa la importancia de un empleado para la organización, reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña en la empresa.
*
Incentivos no monetarios:
Se pueden llevar a cabo programas de reconocimiento de méritos, entregándole placas conmemorativas, objetos deportivos o conmemorativos, etc.
Remuneración basada en
competencias.
La compensación basada en competencias sugiere que un empleado reciba un salario mayor en tanto que esté más capacitado para desempeñar un mayor número defunciones dentro de una empresa, lo cual se hará, sin duda, más valioso para la persona y eso le será compensado; es una forma de retribución variable.
Otros criterios de remuneración
Remuneraciones
Pasos para el establecimiento
de las remuneraciones.
Factores básicos para determinar remuneración
El impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales.
El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.
La planilla de sueldos y salarios es una parte importante en los costos y gastos de una empresa. Por ejemplo, si una empresa transforma la materia prima en un producto terminado, necesariamente tendrá que contratar personal para realizar dicha función. A estas personas se les conoce como Obreros y recibirán un
SALARIO


por su trabajo.La empresa también necesitará un o varios gerentes que dirijan sus operaciones; deberán contar con la ayuda de secretarias, contadores, personal de sistemas, etc, que desarrollarán labores administrativas.A éste personal se le pagará una remuneración que se le denomina
SUELDO
.
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
S
ALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de taller.

SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
SALARIO
Los beneficios que los empleadores tienen que otorgar a los trabajadores son:
- Una remuneración
-Asignación familiar
- Gratificaciones
-Vacaciones
-CTS
-Atenciones en salud
-Participación en las utilidades cuando correspondan
-Bonificaciones
-y otros según el giro del negocio
¿ Qué es una Asignación Familiar ?
Es el beneficio que se le otorga al trabajador por tener un hijo.
¿ Y a cuánto asciende la Asignación Familiar ?
En el Perú el importe asciende al 10% del sueldo mínimo vital (S/. 750.00 para el año 2012). Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio deberá presentar a su empleador la partida de nacimiento de hijos menores de 18 años. El importe máximo que puede recibir el trabajador por este concepto asciende a la cantidad de S/. 75.00.
Gratificaciones: Cada mes se devengará el 16.67% de la remuneración por concepto de gratificaciones que deberán ser pagadas los meses de Julio y Diciembre de cada año.
Ejemplo : Imaginemos que Juan Pérez gana S/.800 mensuales. ¿ A cuánto ascenderá su gratificación de Julio si el señor viene laborando en la empresa desde hace 3 años ?
Desde el año 2009 las gratificaciones tienen una bonificación del 9%.
El trabajador también tiene el beneficio de gozar un mes de
vacaciones
pagadas. La razón es darle un descanso para recuperar energía.
Sí. Tienen el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS)
, que se deposita dos veces al año.Unoen el mes de Mayo y el otro en el mes de Noviembre.
Antes, las empresas despedían a los trabajadores sin liquidarlos o le pagaban con mercadería u otros bienes.
Los empleadores también tendrán que aportar para que el trabajador se atienda en Es salud. El porcentaje equivale al 9%de la remuneración.
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