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Linea del tiempo de Recursos Humanos

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by

René Cano

on 23 August 2013

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Transcript of Linea del tiempo de Recursos Humanos

Linea del tiempo de Recursos Humanos
Siglo XIX
visionando los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas, casi imperceptibles hasta ese momento, de dirección de R.H. en las empresas.
1911
Frederic Winslow Taylor (1856-1915), que reprodujo parte de su teoría en su obra Los principios de la Dirección Científica, Este obrero que empezó de la nada y fue subiendo escalones en las diversas empresas en las que trabajó
1989
Según Beer, la dirección de RH define los principios más generales para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que la organización necesita para alcanzar sus objetivos acorde con la misión establecida.
1989
Besseyre, (1989) señala las diferentes denominaciones que ha tenido esta actividad con el decursar del tiempo:
1992
Harper y Lynch, enfocan la GRH como una serie de acciones encaminadas a maximizar el potencial humano tanto a nivel individual como colectivo, en pro de llevar a cabo un adecuado desempeño y lograr alcanzar, por consiguiente, los objetivos propuestos.
1995
Es tal la importancia que hoy se le otorga a la GRH, que se le considera la esencia de la gestión empresarial (Sáenz)
1999
Han dado lugar al surgimiento de una nueva empresa con una nueva estructura organizativa, un nuevo sistema de dirección, la aplicación de la calidad total, el logro de la excelencia, la gestión estratégica de los recursos humanos, y la responsabilidad social asumida por la empresa (Cuesta)
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