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Eco-team

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by

Allison Danthine

on 23 December 2013

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Transcript of Eco-team

Eco-team
Qu'est ce qu'une
éco-team?
Une méthode dont les objectifs visent à amener les collaborateurs à adopter volontairement des comportements en faveur d'un développement durable.

Des éco-team existent aujourd'hui dans une cinquantaine de pays; j'ai retenu des exemples plus proches: l'administration communale de Plombières, d'Amay mais aussi L'Arebs et l'entreprise Greisch et même le festival des Ardentes ainsi que les fêtes de la musique.
Développement durable
Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Le développement durable prend en compte les aspects économiques sociaux et environnementaux.

Les défis environnementaux
:
des enjeux humains, qui mettent en balance la préservation du cadre de vie et des ressources que nous utilisons.
un enjeu économique, aussi bien qu'un atout de développement réel pour un territoire ou une entreprise.
Pour faire évoluer leur activité et s'adapter à cette nouvelle donne,
les entreprises responsables d'aujourd'hui
ont besoin de mettre en place des changements structurels progressifs permettant de réaliser des économies d'échelle et de faire évoluer les comportements des travailleurs.
Pourquoi une éco-team à la SPI?
offrir l'image d'une entreprise publique plus responsable, soucieuse de son influence sur son environnement
montrer l'exemple et montrer qu'il est possible d'agir à tous les niveaux pour préserver le territoire
rationaliser les coûts de fonctionnement au niveau du bâtiment
redynamiser la campagne D.D. lancée en 2007
faire évoluer les comportements et la culture d'entreprise en interne mais aussi avoir des actions par rapport à nos clients (communes, entreprises...)
Commencer par une enquête:
afin de connaître les thématiques susceptibles d'offrir le plus de possibilités de changement en faveur de l'environnement sur le lieu de travail, d'identifier les besoins et de récolter les idées
pour mettre en évidence la proportion des employés prêts à modifier leurs comportements en faveur de l'environnement et à faire partie de l'éco-team
pour sensibiliser le personnel à la démarche éco-team
Les réunions
éco-team:
implication directe du personnel dans l'identification des impacts et dans l'élaboration de plan d'actions ce qui favorise l'adhésion aux pistes de solutions construites collectivement
une réunion toutes les 4 à 6 semaines
pour une durée de 2 h
Allison Danthine, éco-conseillère.
Institut Eco-conseil à Namur, formation d'un an après mon diplôme de communication.

Généraliste de l'environnement.
Accompagner les changements de société en vue d'un usage des ressources plus durable, raisonné et solidaire.


But de mon stage à la SPI: mise en place d'une éco-team
Eco-team favorise la créativité, la collaboration, l'enthousiasme, l'entraide mutuelle et des résultats concrets en faveur de l'environnement.

L'animateur apporte des informations générales sur les problématiques soulevées. Les membres de l'éco-team apportent des données spécifiques aux métiers de la la SPI. L'équipe fixe des objectifs, des actions concrètes destinées à favoriser des comportements plus respectueux du développement durable.
Être
éco-exemplaire
, c'est par exemple à travers:
une politique d'achat favorisant les éco-produits:
impression sur papier recyclé et non blanchi, café équitable, crayons en bois issus de forêts gérées durablement, marqueur fluo rechargeable...
la réduction de consommation d'eau, d'énergie, de papier...:
imprimer recto verso, éteindre son PC sur le temps de midi...
une réflexion par rapport à la problématique de la mobilité
une intégration de la démarche dans les différents processus métiers
C'est aussi une façon de montrer l'exemple dans des actions à travers:
la concertation, le partenariat
l'anticipation des impacts environnementaux, économiques et sociaux des projets de la SPI
l'amélioration continue
L'exemple de l'éco-team de WANZE.
Merci pour votre attention!
Je suis à votre disposition pour vos questions maintenant ou plus tard...

allison.danthine@spi.be
04/230.12.43
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