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TEORIA DE DANIEL PINK

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by

Lourdes Cohen

on 14 August 2016

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TEORIA DE DANIEL PINK
DANIEL H. PINK
NACIO EN 1964 EN OHIO
LICENCIADO EN DERECHO POR LA UNIVERSIDAD DE YALE
SE HA DEDICADO A LA CONSULTORIA Y LA ASESORIA POLITICA
ES UNO DE LOS PENSADORES MAS PROVOCATIVOS, REPUTADOS Y LEIDOS EN LA ACTUALIDAD
SUS LIBROS SE CENTRAN EN EL "LUGAR DE TRABAJO CAMBIANTE"
SUS LIBROS
VENDER ES HUMANO: LA SORPRENDENTE VERDAD SOBRE MOVER A LOS DEMAS
UNIDAD: LA SORPRENDENTE VERDAD SOBRE QUE NOS MOTIVA
LAS AVENTURAS DE JOHNNY BUNKO: LA UNICA GUIA QUE NECESITAS PARA TU FUTURO
UNA NUEVA MENTALIDAD: DE LA ERA DE LA INFORMACIÓN A LA ERA CONCEPTUAL
UNA NACIÓN DE AGENTES LIBRES: LOS NUEVOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES ESTAN TRANSFORMANDO LA FORMA COMO VIVIMOS
CAMINO A SU TEORIA
DISTINTOS EXPERIMENTOS PARA DEMOSTRAR QUE LA MOTIVACION MEDIANTE INCENTIVOS NO ES TOTALMENTE EFECTIVA
1ERO: EL EXPERIMENTO DE LA VELA
MUCHAS VECES NO FUNCIONAN Y PERJUDICAN EL RENDIMIENTO
UN INCENTIVO ESTA DISEÑADO PARA AGUDIZAR EL PENSAMIENTO Y ACELERA LA CREATIVIDAD
ENTORPECE EL PENSAMIENTO Y BLOQUEA LA CREATIVIDAD
2DO: ESTUDIANTES DE MIT
DESTREZAS MOTORAS: LOS BONOS FUNCIONABAN
DESTREZAS MENTALES: PEOR DESEMPEÑO
EJEMPLOS
ATLASSIAN: COMPAÑIA DE SOFTWARE DE AUSTRIA. CREO EL "FEDEX DAY". PERFECCION DEL SOFTWARE Y LLEVO A LA COMPAÑIA AL PROXIMO NIVEL
GOOGLE: 20% DE SU TIEMPO TRABAJANDO EN LAS COSAS QUE LES INTERESA. AUTONOMIA SOBRE SU TIEMPO, SUS TAREAA, SU EQUIPO Y SU TECNICA. EXITOSA ESTRATEGIA
ROWE: SE PRESENTAN CUANDO QUIEREN PERO DEBEN TERMINAR SU TRABAJO. SUBE EL COMPROMISO
CONCLUSIÓN DE SU TEORIA
UN NUEVO SISTEMA OPERATIVO GIRA ALREDEDOR DE TRES ELEMENTOS:
LA AUTONOMIA: EL IMPULSO DE GUIAR NUESTRAS PROPIAS VIDAS
LA MAESTRIA: EL DESEO DE SER MEJORES
EL PROPOSITO: LA INTENCIÓN DE HACER LO QUE HACEMOS AL SERVICIO DE ALGO MAS GRANDE QUE NOSOTROS
TEORIA DE MOTIVACIÓN
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