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Riesgo psicosocial - comités de convivencia

Paso a paso implementación del comité
by

Dalia Sanchez

on 14 December 2015

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Transcript of Riesgo psicosocial - comités de convivencia

Conformación Comités de convivencia laboral BIBLIOTECA Cómo se conforma el comité? Qué competencias actitudinales deben tener preferiblemente los miembros del comité de convivencia El comité de convivencia laboral está definido como una medida preventiva frente a posibles casos de acoso laboral, resolución 2646 de 2008 (Colombia) y tiene como fin promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones positivas entre los colaboradores y velar por la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. La resolución 1356 de 2012 estableció la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas. ¡OJO! la Resolución 652 de 2012 fué modificada parcialmente. Eso significa que la resolución vigente es la 1356 (es válido hacer la aclaración porque fueron dos resoluciones expedidas en un mismo año:2012) Al final de la presentación pueden
ver cada uno de los documentos relacionados durante el desarrollo del tema -Todas la empresas tiene plazo hasta el 31 de diciembre de 2012 para implementar el comité de convivencia.
-Se debe conformar un solo comité por empresa (Es opcional para las empresas conformar comités adicionales por regionales o por departamentos, o por municipios, según sea su organización interna). IMPORTANTE Cómo se realiza el proceso de elección? El comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores + Empleador Empleador Cada uno con sus respectivos suplentes.
Total: 8 miembros del comité En caso de empresas con menos de veinte (20 ) trabajadores, el comité de convivencia laboral estará compuesto por un (1) representante del empleador y un (1) representante de los trabajadores + Trabajadores Cada uno con sus respectivos suplentes.
Total: 4 miembros del comité Trabajadores Las entidades públicas y empresas privadas podrán, de acuerdo a su organización interna, designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes El comité se renovará cada dos años y deberá reunirse cada 3 meses con el fin de recibir, analizar y dar trámites a las quejas presentadas, crear espacios de diálogo y compromisos mutuos y llegar a una solución efectiva de las controversias entre otros. Las sesiones extraordinarias se realizarán cuando se requiera una intervención inmediata del Comité. El empleador directamente elige a sus representantes Los trabajadores eligen a sus representantes a través de votación secreta y escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección. -Respeto
-Imparcialidad
-Tolerancia
-Serenidad
-Confidencialidad
-Reserva en el manejo de la información
-Ética
-Habilidades de comunicación asertiva
-Liderazgo
-Resolución de conflictos No podrán ser miembros del Comité, los trabajadores que hayan sido víctimas de acoso o a los que se les haya formulado una queja de acoso, en los 6 meses anteriores a su conformación El comité sesionará con la mitad más uno de sus integrantes. Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualquiera de sus integrantes. Si no hay quejas, de todas maneras el comité debe reunirse?...Si, porque la función única del comité no está en la intervención de una situación manifiesta, sino también en el desarrollo de actividades preventivas de riesgo psicosocial. En caso de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes (victima / victimaria), el comité de convivencia deberá remitir la queja a la Procuraduria General de la Nacion en el caso de empresas públicas, y en el caso de empresas privadas, deberán remitir el caso al comité de la alta dirección para que cierre el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente ¡Gracias!

Dalia M. Sánchez H. ¿ Necesitas una herramienta que te facilite el proceso de votación ? Link del video instructivo
http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videosura/index.php?option=com_seyret&view=video&id=122&videotitle=Herramienta+de+elecci%C3%B3n+%28COPASO+y+Comit%C3%A9+de+Convivencia%29&Itemid=1 Resolución número 2646 de 2008

http://www.arpsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1177:resolucion-numero-2646-de-2008&catid=206:resoluciones&Itemid=224 Resolución 1356 de 2012

http://www.arpsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1930:resolucion-1356-de-2012&catid=206:resoluciones&Itemid=224
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