Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Duurzame Inzetbaarheid

No description
by

Edwin Brink

on 16 July 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Duurzame Inzetbaarheid

Empowerment refers to increasing the spiritual, political, social, or economic strength of individuals and communities. It often involves the empowered developing confidence in their own capacities.
Qidos
Versterk mens en werk!
'Alles dat werkelijk groots en inspirerend is, is gecreëerd door een individu dat kon werken in vrijheid'
Einstein
Één RWS: Kleine krachtige regio's
Centralisering uitvoering/staven
Regie - Professioneel opdrachtgever
Kortom: de ambities van Rijkswaterstaat vragen om
ondernemende
en
zelfbewuste
medewerkers die
eigenaarschap
tonen voor hun inzetbaarheid
Hoe?
Wat?
Waarom?
STERK IN JE WERK! in elke levensfase
Succes verhalen
vertel elkaar kort en krachtig
hoe je het afgelopen 1/2 jaar zelf hebt gewerkt aan je eigen inzetbaarheid
4- Succesfactoren
Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn gezonde, gemotiveerde, competente en flexibele medewerkers binnen een veranderende context.
Sluit aan bij de strategische ontwikkelrichting
Verplaats je in de belangen/vragen van de stakeholders
Duurzame Inzetbaarheid
1- Wat is inzetbaarheid?
2- Sterk in je Werk!: RWS
3- Stellingen en Dillema's
4- Succesfactoren
Faciliteer, experimenteer en leer
Vanuit eigen enthousiasme en geloof!
0-3 jaar
3-5 jaar
5 -7 jaar
Ontwikkeling en uitvoering huidige functie
Oriëntatie en realisatie nieuwe loopbaanstap
3-5-7 model
Dit 3-5-7 model is goed werkbaar binnen onze organisatie
Deze medewerker mag je stimuleren om af te vallen
Ilse: Ervaren en drijvende kracht van zwak team
A- Ik doe er alles aan om haar te behouden
B- Ik stimuleer haar om een nieuwe loopbaanstap te zetten
3- Stellingen en Dillema's
2- Praktijkvoorbeeld: Rijkswaterstaat
1- Wat is inzetbaarheid ?
10 tips om je talenten te ontwikkelen en in te zetten:
Weet wat je talenten zijn
Ontwikkel vooral je talenten ipv je “zwakten”
Wees bewust bezig met hoe jij je talenten nu inzet
Zorg voor een omgeving die je positief stimuleert
Richt je op wat je WEL wilt (ipv wat je NIET wilt)
Vraag aan anderen hoe zij je talenten zien/ervaren
Blijf je blikveld verruimen: kijk wat er om je heen gebeurt
Vertel anderen over je eigen kwaliteiten en ambities
Sta een stil: waar wil ik echt graag aan bijdragen?
Leef je droom, begin vandaag
Doen
Meebewegen
Lef
Plezier

Dank u wel!


Edwin Brink
Twitter @QidosHR
Full transcript