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ILO-OSH:2001

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by

Leonardo Guzmán

on 28 September 2013

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Transcript of ILO-OSH:2001

1999: se publica la especificación OHSAS 18001.

2000: se publica OHSAS 18002, directrices para la implementación de OHSAS 18001.

2001: se publican las directrices relativas a los Sistemas de Gestión de Seguridad Y Salud en el Trabajo ILO-OSH.

2004: se publica la Norma ISO 14001: 2004

Cronología.
Crea un sentido de responsabilidad en el trabajador, reduce la siniestralidad mediante la prevención de riesgos.
Asegura la motivación personal a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo.
Reduce pérdidas de materiales por accidentes o incidentes de trabajo,
Aumenta el rendimiento debido a la disminución de interrupciones.
Asegura cumplimientos de legislación.
Mejora la imagen de la empresa para clientes externos e internos.
Se optimizan procesos y abre puertas a la tecnología.
Disminuye la probabilidad de pagar penalidades, sanciones o multas.
La norma ILO-OSH:2001 fue desarrollada por la organización internacional del trabajo (OIT) y la Internacional Ocupacional Higiene Asociación (IOHA) en el año 1998 correspondiente al documento “Ocupacional Health and Safety Management Systems. Review and Analysis of international, national, and regional Systems and proposal for a new international document. ILO- IOHA, Geneva 1998”.

Sobre la base de todas los análisis indicados y observaciones llevadas a cabo por La IOHA, la Oficina Internacional del Trabajo (ILO por sus siglas en ingles), ha Provisto las recomendaciones para el desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Internacional
Se desarrolló y publicó en el año 2001 el documento denominado “Directrices relativas A los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OHS 2001” Directrices OIT sobre Sistemas de Gestión de SST ILO-OSH 2001
•Objetivo: mejora continua en el desempeño de la SST.
•Auditoría: independiente, pero no necesariamente externa
•Se enfatiza que la SST es responsabilidad directa del director de la empresa, y no solamente de los departamentos y unidades especializadas
•El compromiso de la alta dirección y la participación de los trabajadores imprescindibles para alcanzar el éxito.

La política con principios y objetivos fundamentales expresa su compromiso: a la protección de la seguridad y salud; Al cumplimiento de los requisitos legales, la garantía de que los Trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a Participar al SST para la mejora continua.
El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, planificación y aplicación, evaluación y acción para perfeccionar el sistema de gestión de la SST.
El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la organización.
El empleador debería definir los requisitos de capacitación necesarios para que todas las personas en la organización sean competentes, tener la suficiente competencia para identificar y eliminar o controlar los peligros y los riesgos.
Debería elaborarse y mantenerse actualizada una documentación Sobre el sistema de gestión de la SST que comprenda:
Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la SST Entre los niveles y funciones de la organización
El sistema de gestión de la SST y las disposiciones pertinentes de la Organización deberían evaluarse mediante un examen inicial, Identificar las prescripciones legales vigentes en materia de SST, Identificar, prever y evaluar los peligros, determinar si los controles Previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o Controlar riesgos, y analizar los datos recopilados y servir de Referencia para evaluar la mejora continua
Apunta a la creación de un sistema de gestión de la SST que Contribuya: a cumplir las disposiciones de las leyes y reglamentos Nacionales; a fortalecer los componentes del sistema de gestión de la SST, y el mejoramiento continúo
Tendrían que señalarse objetivos medibles en materia de SST que Deberían: Centrarse en la protección de la seguridad y salud de los Trabajadores, ser realistas y posibles; evaluarse periódicamente estar Documentados, y comunicarse a todos los cargos y niveles Pertinentes de la organización.

Medidas de prevención y control.
Gestión del cambio.
Adquisiciones.
Contratación.
Evaluación
Supervisión y medición de los resultados; Tendrían que elaborarse, Establecerse y revisarse periódicamente

La investigación de las lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes relacionados con el trabajo y su efecto en la seguridad y la salud La investigación del origen y causas debería permitir la identificación de cualquier deficiencia en el sistema de gestión de la SST y estar documentada.
Se debe aplicar para determinar que el sistema de gestión de la SST y sus elementos se han puesto en práctica y que son adecuados y eficaces.
•Modelo internacional único
•Compatibles con otras normas sobre SG
•No tienen carácter obligatorio
•Flexibilidad de aplicación.
•Reflejan los valores de la OIT (tripartimos, Convenios)
•Ofrecen orientaciones para su implantación
-En nivel nacional.
-En nivel de empresa.

Acción en pro de mejoras, Acción preventiva y correctiva
Disposiciones relativas a la adopción de medidas preventivas y Correctivas con base en los resultados de la supervisión y medición de La eficiencia del sistema de gestión de la SST, la identificación y Análisis, la adopción, planificación, aplicación de la eficacia del sistema de Gestión de SST


•China(SAWS, Autoridad de SST)
•Malasia(SIRIM, Instituto de normalización)
•Corea(KOSHA, Agencia nacional de SST)
•Singapur(Ministerio de trabajo)
•Irlanda(HSA, Autoridad de SST)
•Francia(AFNOR, Organismo de normalización)
•Argentina(SRT, Superintendencia de RT)
•Brasil(Ministerio de Trabajo)
Correspondencia entre cláusulas de los documentos OHSAS y las cláusulas de los Lineamientos ILO-OSH

Gracias por
su atención.

DIRECTRICES DE LA OIT SOBRE SISTEMAS
DE GESTIÓN DE LA SST (ILO/OSH 2001)

Profesor:
Camilo Sandoval.


Institución:
SENA.

Estudiantes:
Leonardo Guzmán.
Alejandra Urrea.
Fecha:
26 /09/2013
Análisis detallado de la sección 3 de los lineamientos ILO-OSH contra los documentos OHSAS.
Principales elementos de un sistema de gestión y de salud en el trabajo.
Desarrollo de la OIT ILO-OSH:2001
Características principales de el
sistema de gestion SST ILO-OSH 2001

El sistema de gestión de la seguridad y
la Salud en el trabajo en la organización
Beneficios a nivel de la empresa.

Política
Participación de los trabajadores
Responsabilidad y obligación de rendir cuentas:
Competencia y capacitación
Documentación del sistema de gestión de la seguridad y la Salud en el trabajo
Comunicación
Examen inicial,
Planificación, desarrollo y aplicación del sistema
Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
Prevención de los peligros.
Resultados de la SST.
Auditoría
Entidades que han aplicado la norma.
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