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Objetivo 1. Causas de malestar subjetivo.

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Melany Tolosa Enriquez

on 29 October 2013

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Transcript of Objetivo 1. Causas de malestar subjetivo.

PLACER Y SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO
MALESTAR
Objetivo 1. Causas de malestar subjetivo.
En el proceso de la encuesta realizada se identificaron algunas causas de malestar en el trabajo por parte de los profesionales. Sin embargo, no son porcentajes que representen un sufrimiento laboral pero se deben tener en cuenta.
• MI TRABAJO ES AGOTADOR:

SI NO
4 2
67% 33%


Objetivo 2. Características de síntomas que manifiestan sufrimiento en el trabajo.

Los resultados arrojados en la encuesta, expresan algunos síntomas que pueden desencadenar sufrimiento en el área laboral de los profesionales encuestados.

SINTOMAS
• MI TRABAJO ME CAUSA ESTRÉS:
SI NO
5 1
83% 17%

• MI TRABAJO ME CAUSA TENSIÓN EMOCIONAL:
SI NO
3 3
50% 50%

• MI TRABAJO ME CAUSA ANSIEDAD:
SI NO
4 2
67% 33%

Objetivo 3. Formas de afrontamiento en el trabajo para la reducción del malestar subjetivo.

En este fragmento se encontraron porcentajes mayores a la media, de formas en que los profesionales afrontan las diferentes circunstancias que podrían generar un malestar en el profesional.

FORMAS DE AFRONTAMIENTO
• MIS COMPAÑEROS ME APOYAN EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS:
SI NO
6 0
100% 0%

• TEMO NO SER CAPAZ DE REALIZAR MIS TAREAS A TIEMPO:
SI NO
0 6
0% 100%

• EL ENTORNO DE TRABAJO ME GENERA DISPOSICIÓN MENTAL PARA LOGRAR MIS TAREAS:
SI NO
6 0
100% 0%


OBJETIVO 4: FACTORES Y MANIFESTACIONES DE PLACER EN EL TRABAJO

PLACER
En las encuestas realizadas a los diferentes profesionales se pudo observar que la mayoría de la población manifiesta factores de placer en el área laboral.
A continuación se expresan en porcentajes los índices de placer en el trabajo.

• ESTOY FELIZ DE CUMPLIR CON MIS TAREAS:
SI NO
6 0
100% 0%


• SOY LIBRE DE DECIR LO QUE PIENSO SOBRE MI TRABAJO:
SI NO
6 0
100% 0%

• MI TRABAJO ES GRATIFICANTE:
SI NO
6 0
100% 0%


• CONSIDERO QUE MI TRABAJO ES RECONOCIDO POR MI JEFE:
SI NO
6 0
100% 0%

Los resultados arrojados en la encuesta realizada a los diferentes profesionales, expresan altos índices de placer en el ámbito laboral, ya que en todas las preguntas dirigidas al objetivo 4, que son las manifestaciones de placer en el trabajo, se encuentran en un alto nivel por encima de la media, es decir, que la mayoría de los encuestados expresan satisfacción laboral. No obstante se encontró algunos síntomas que manifiestan sufrimiento, teniendo en cuenta que en todo trabajo existen circunstancias ya sea de estrés, tensión, agotamiento, ansiedad, entre otras. Uno de los síntomas que se manifestó en mayor cantidad en esta población es el estrés en su trabajo, lo cual actualmente es muy común en las organizaciones. Además, teniendo en cuenta el objetivo de formas de afrontamiento, se puede decir que los profesionales entrevistados se caracterizan por utilizar estas formas como estrategias para afrontar el malestar en el trabajo en la organización a la que pertenecen. En general, esta población manifiesta placer en el área laboral con algunos síntomas que pueden ser debido a la carga y responsabilidad en cada una de las áreas que desempeñan los profesionales, sin embargo, no presentan una causa como tal de sufrimiento.

RESULTADOS GENERALES

MELANY TOLOSA ENRIQUEZ 1120915
JULIANA BASANTE CHAVEZ 1130134
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