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Conflito entre gerações
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Conflito entre gerações
"Geração x, y e baby boomers"
Geração Baby Boomers
+ de 45 anos
- Valoriza experiência e o tempo de empresa
- O poder/saber é importante
- Inseguros
- Não aceitam mudanças
"A melhor maneira de se comunicar através das gerações é individualizar a sua abordagem e descobrir oque funciona com cada pessoa."
"Baby Boomers preferem falar cara a cara ou por telefone, já as Gerações X e Y são mais ligados aos meios de comunicação tecnológico, como e-mails, mensagens, redes sociais e etc."
Geração y - até 30 anos
Um bom lider tem que conhecer as três gerações e saber lidar com cada uma delas, dividindo as tarefas de acordo com o seu desempenho.
- Pressa para ter reconhecimento e crescimento profissional
- Estão mais abertos para novas idéias
- Mudam de emprego com facilidade quando não estão satisfeitos
- Têm energia, desenvoltura e intimidade com a tecnologia
Gerações
Gerações X e Y são motivados por elogios e feedback
"BB's são motivados pelo próprio trabalho."
"Cada geração pode aprender com a outra."
+ 30 / -45
- Viram os pais enfrentar as crises
"A tendência natural quando você se reúne com pessoas de diferentes gerações ao mesmo tempo é não falar sobre as diferenças."
- Segurança financeira
Porque o comportamento atual as pessoas,
somado as diferenças das gerações tem
causado tantos conflitos e baixa
produtividade nas organizações ?
Na opinião do grupo somado a pesquisa de
práticas de gestão, como as organizações
poderiam lidar melhor com isso?
- Não aceitam novas idéias (Geração Y)
- Valoriza a carreira