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Copy of Presentación Great Place to Work v.2.0

Resultados de la encuesta GPTW 2012 ICB
by

Meli Valenzuela

on 14 November 2013

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Transcript of Copy of Presentación Great Place to Work v.2.0

Milena Flament
Los colaboradores consideran que trabajan en excelentes lugares de trabajo cuando:

CONFÍAN
en las personas para las que trabajan.
Sienten
ORGULLO
de lo que hacen.

DISFRUTAN
de las personas con las que trabajan.

La confianza es la característica principal de los excelentes lugares de trabajo y se construye a través de la
credibilidad
de los líderes, el
respeto
que los colaboradores perciben y la
justicia
con la que se trata a los colaboradores.
Adicionalmente, el nivel de orgullo de las personas y la
camaradería
son otros componentes esenciales.
¿Qué es un excelente lugar de trabajo?
Los excelentes lugares de trabajo se construyen a través de las experiencias que los colaboradores obtienen a partir de sus relaciones diarias. Estas acciones ayudan a mejorar y reforzar la percepción que se tiene de la empresa y seguir escalando en el ranking GPTW
Áreas de Oportunidad
Áreas si respuestas suficientes para hacer el comparativo:
Administración de Riesgos, Auditoria Interna, Jurídico, y Métodos y Procedimientos.
Resultados 2012 (Back)
Resultados 2012 (Front, Middle, y Operadora)
Promedio Total (Front, Middle, y Operadora)
175 personas
participaron en la encuesta lo que representa un
72%
del total de integrantes de ICB
Resumen
El Modelo Great Place to Work:
Dimensiones
Promedio Total (Back)
C
o
n
f
i
a
n
z
a
Estos resultados incluye los las 5 dimensiones del modelo GPTW
Credibilidad. Respeto, Imparcialidad, Orgullo, y Compañerismo
Estos resultados incluye los las 5 dimensiones del modelo GPTW
es un gran lugar donde trabajar
Credibilidad. Respeto, Imparcialidad, Orgullo, y Compañerismo
Evaluación
Perfil
Comparación
Perfil vs Persona
Conocimientos
Psicométrica
360°
Inteligencia emocional
Funciones y requisitos
Conocimientos
Habilidades (Gerenciales o de Promoción)
Se determinan los gaps
Se definen e implementan los planes de desarrollo
Se vuelve a medir para comprobar la disminución de los gaps
Organigrama
Trayectoria deseable y niveles de crecimiento
Ejecutivo Financiero Trainee
Asesor Financiero
Jr. / Sr.
Asesor Financiero
Gerente
Asesor Financiero
Subdirector
Asesor Financiero
"B"
Asesor Financiero
Director
Asesor Financiero
"A"
Director
Ejecutivo
En caso de tener cursos pendientes tendran que presentarlos a mas tardar el 15 de Junio
La
inteligencia emocional
es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información e influencia. Cuando se confía en nosotros y somos respetados, la inteligencia emocional ofrece una comprensión mas profunda, completamente formada de uno mismo y de los que le rodean.
Los resultados de esta evaluación, se obtienen del procesamiento de diversos test psicométricos y representan la ponderación y calificación del potencial que poseen las personas.
Mediante esta evaluación se puede identificar el nivel en que están desarrolladas las principales habilidades y estilos de trabajo que, en términos universales, caracterizan a los individuos en las empresas.
Participación por Área
El Cielo es el Límite!
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