Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Le développement des Talents

Le développement des talents au sein d'une filiale
by

ANFREY Hélène

on 16 December 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Le développement des Talents

Quel programme de développement pour les Hauts Potentiels locaux? dans une filiale d'un grand
Groupe bancaire Méthodologie de recherche Bénéfices Clés du succès Comment? Préconisations Les entretiens Managers Des programmes innovants Les entretiens
Collaborateurs Contexte Construction du Mémoire Enjeux Contexte et Enjeux BNP Paribas Leasing Solutions filiale d'un grand Groupe Le développement des Hauts Potentiels: Les évolutions de la GRH et de la GPEC

Le développement du management des talents
comme nouvel outil de GPEC

La gestion des talents chez Leasing Solutions

Quelles actions mettre en place?
Les Points forts
Un contenu intéressant
Une vision stratégique
Des échanges d'expérience Conscients de l'importance de cette population mais peu de prise en compte de l'intérêt du Groupe


Une distance géographique complexifiante par rapport au Corporate

Pas d'équipe RH dédiée

Un manque de temps pour un management ciblé BNP Paribas Investment Solutions

BNP Paribas TEB

Arval Adapter les critères de sélection groupe à nos besoins

Préparer le plan de succession

Favoriser la détection des jeunes

Donner la possibilité aux pays de développer leurs Hauts Potentiels

Développer un plus grand nombre de collaborateurs

Renforcer un sentiment d'appartenance De nouveaux seuils à définir Définir de nouveaux seuils de sélection La création des LSHP En Conclusion Difficultés rencontrées Les Points d'effort
Peu d'évènements et de formation
Une stratégie de communication inexistante
Un accompagnement RH jugé insuffisant Les attentes
Du soutien et du feedback du manager
De la reconnaissance et de la visibilité
Un sentiment d'appartenance
Des opportunités de développement spécifiques Une entreprise de 3000 personnes
réparties dans 19 pays Un programme d'identification et de développement
des Hauts Potentiels Groupe Constat: Le Groupe BNP Paribas Randstad

Orange Afrique Moyen Orient Autres entreprises Communication: Une communication adaptée Ressources Une équipe RH renforcée Opportunités de développement L'exhaustivité des assessment des populations ciblées Un accompagnement RH Corporate Un accompagnement RH Local Managers Locaux Dans quelle mesure BNP Paribas Leasing Solutions,
filiale d'un grand Groupe, peut-elle développer ses
Hauts Potentiels Locaux? Un accompagnement à tous les niveaux (en se basant sur la grille d'aide à l'analyse du potentiel) Diagnostic Notre situation: filiale d'un grand groupe bancaire, nous détectons des Hauts Potentiels mais ne proposons pas de programme de développement interne Le risque Voir tous talents de l'entreprise quitter Leasing Solutions et le Groupe. Le Groupe aura perdu ses meilleurs éléments et donc les futurs dirigeants de l'entreprise Ne pas se développer et exprimer pleinement leur potentiel Un budget dédié Tuteur IGS: Claire de Puymorin Tuteur BNP Paribas Leasing Solutions: Marine Sanson Hélène ANFREY
RMDRH P14 Gr1
2011-2012 Les apports Professionnels
Personnels Une affirmation de l'identité de l'entreprise Un outil de valorisation et de fidélisation des collaborateurs La définition d'un plan de succession Journée Hauts Potentiels Des échanges internationaux Un mentoring Une formation certifiante Rencontres COMEX
Full transcript