Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

Ruslan Yakovlev

on 26 February 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

Стандарты SA 8000
(Social Accountability) Стандарт SA 8000 основывается на принципах конвенций Международной Организации Труда (МОТ) Как и стандарты по системам управления (ISO 9001, ISO 14001 и ОНSAS 18001) стандарт социальной ответственности (SA 8000) основан на принципе постоянного совершенствования Данный стандарт создан компанией Social Accountability International, миссия которой состоит в продвижении прав человека для работников во всем мире. Конвенции ILO 29 и 105 (принудительный труд)
Конвенция ILO 87 (свобода объединений)
Конвенция ILO 98 (право на коллективный договор)
Конвенции ILO 100 и 111 (равная оплата мужчинам и женщинам за равноценную работу; дискриминация)
Конвенция ILO 135 (представители трудящихся)
Конвенция ILO138 и Рекомендация 146 (минимальный возраст)
Конвенция ILO 155 и Рекомендация 164 (охрана труда)
Конвенция ILO 159 (восстановление профессиональной трудоспособности и нетрудоспособность)
Конвенция ILO 177 (надомная работа)
Конвенция ILO 182 (наихудшие формы детского труда)
Всемирная декларация о правах человека
Конвенция ООН о правах ребенка
Конвенция ООН об устранении всех форм дискриминации женщин
Всеобщей Декларации Прав Человека и Конвенции ООН по Правам Ребенка. В стандарт SA 8000:2008 заложены следующие требования Нельзя нанимать на работу детей моложе 15 лет, как исключение для развивающихся стран 14 лет.

Нельзя заставлять работников работать против их воли, включая труд заключенных и административно наказанных.

Необходимо принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников. Обеспечить безопасную и здоровую производственную среду для работы, выполнение всех требований техники безопасности, полномасштабное обучение работника, доступ к качественной бытовой и питьевой воде.

Необходимо работникам обеспечить свободу в ведении переговоров с работодателями. Свобода ассоциаций, профсоюзов и других объединений рабочих.

Запрещается расовая и любая другая дискриминация. Никакой дискриминации по расовому, половому, религиозному, физическому ограничению, возрастному и т.д. признакам.

Работодатели не должны применять дисциплинарные воздействия; работники должны получать, по крайней мере, установленную государством минимальную заработную плату, оскорбление работника.

Рабочее время должно быть сокращено до 48 ч в неделю, а сверхнормативная работа не должна превышать 12 ч в неделю.

Система менеджмента должна быть стандартизована. Этап I: Планировать / Подготовка «Социальная ответственность»

Это система менеджмента, призванная обеспечить достойные условия труда на рабочих местах работников во всем мире.


Это способность организации или предприятия оценить социальные последствия своей деятельности, в том числе безопасность и на окружающую среду. Социальная ответственность Этап II: Делать / Внедрение Этап III: Проверять / Аудиты Этап IV: Действовать / Постоянное совершенствование Для работников это: сокращение числа аварий на рабочих местах

возросшие возможности по организации профсоюзов и коллективному ведению переговоров

возможность улучшения условий труда

осведомленность об основных трудовых правах

возможность общаться непосредственно с работодателем по вопросам трудовых прав

доказательство того, что трудовые права – это благо не только для общества, но и для бизнеса

улучшение бизнес-деятельности приводит к экономическому росту и созданию новых рабочих мест Для работодателей это: надежный и эффективный способ проявить социальную ответственность

улучшение репутации компании и повышение популярности ее торговой марки

дополнительные возможности привлекать и удерживать работников

повышение качества и рост производительности

экономия от сокращения потерянных рабочих дней и снижения числа страховых счетов

улучшение отношений с работниками, профсоюзами, компаниями, потребителями, неправительственными организациями и правительством Для потребителей и инвесторов это: четкая и надежная информация для тех, кто при закупках руководствуется этическими критериями

полезная информация для социально ответственных инвесторов

подтверждение того, что продукты произведены с соблюдением всех гуманитарных норм

идентификация компаний, делающих значительные успехи в деле соблюдения всех гуманитарных норм

расширение ассортимента товаров и географии производства Система социального и этического менеджмента, соответствующая требованиям стандарта SA 8000, является дополнением системы менеджмента качества (ISO 9001), системы экологического менеджмента (ISO 14001) и др. Компании, которые начали их создание уверенно строят основу формирования интегрированной системы управления, позволяющей сокращать риски, повышать прибыльность и инвестиционную привлекательность предприятия. Пример компаний, получивших сертификат соответствия в России: ЗАО Клиника "МЕДИЦИНА", г. Москва 24.04.2010г.

ФГУП «ОКТЯБРЬ», г. Каменск-Уральский 28.09.2011г.

ЗАО «Самарская оптическая кабельная компания», г. Самара 28.09.2011г.

ОАО «Элеконд», г. Сарапул 30.09.2011г.

ОАО «Подольскогнеупор», Московская область, г. Подольск 29.09.2011г.

Группа Компаний «ПИК»ОАО «Домостроительный комбинат №2», г. Москва

ОАО «Центральный телеграф», г. Москва

ОАО «Щёкиноазот», Тульская область, Щёкинский район

ОАО «АККОНД», Чувашская Республика, г. Чебоксары
Full transcript