Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

No description
by

Viktor Sipieiev

on 29 January 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of

МІНІСТЕРСТВО
МОЛОДІ ТА СПОРТУ
УКРАЇНИ
ПРОГРАМА
РОЗВИТКУ ООН
УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ
СІМЕЙНОЇ ТА МОЛОДІЖНОЇ
ПОЛІТИКИ
НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА
"МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК"
ЗВІТ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ 2016 РОКУ
У 2016 році навчання проводилось за програмами Базового тренінгу та Спеціалізованого тренінгу "Проектний менеджмент в молодіжній сфері"
Кількість отриманих заявок:
Базовий тренінг
721
Спеціалізований тренінг
310
360
51
Державний сектор
Громадський сектор
92
38
51
3
інше
Бюджет Програми:
Державний бюджет
Місцевий бюджет
Кількість сертифікованих випускників:
Базовий тренінг
227
Спеціалізований тренінг
Державний сектор
Громадський сектор
27
126
101
17
10
ПРООН
294 482,00
70 783,00
75 000,00
ЗАГАЛЬНА СУМА:
442 265,00
В 2016 році проведено
Донецька обл.
м. Святогірськ
Луганська обл.
м. Кремінна
м. Одеса
м. Вінниця
Львівська обл.
м. Пустоми
Волинська обл.
м. Луцьк
м. Дніпро
м. Чернігів
м. Львів
м. Суми
м. Рівне
6 Всеукраїнських
та
5 регіональних
тренінгів
Звідки Ви отримуєте інформацію щодо розвитку молодіжної роботи в Україні?
Інше –
5%
До яких форм роботи з молоддю Ви залучаєтесь ?
Організація масових заходів (акції, форуми, фестивалі тощо) –
83%
Як часто Ви організовуєте заходи, спрямовані на роботу з молоддю?
Ваш варіант –
8%

З яких інформаційних джерел Ви дізналися про Програму «Молодіжний працівник»?
Інше -
5%
Які причини спонукали Вас взяти участь у Програмі «Молодіжний працівник»?
Інше –
1%
Чи вважаєте Ви себе молодіжним працівником?
Важко визначитися –
1%
Який з модулів виявився для Вас найбільш цікавим?
Механізми міжсекторного партнерства
в молодіжній сфері –
14%
На Вашу думку, які теми щодо роботи з молоддю є найбільш актуальними для Вашого регіону?
Здоровий спосіб життя молоді –
3%
Чи справдилися Ваші очікування від Базового тренінгу?
Частково –
16%
Чи плануєте Ви продовжувати навчання за Програмою «Молодіжний працівник»?
Важко відповісти –
11%
МОДУЛЬ 1.
Молодіжна політика
МОДУЛЬ 2.
Мобілізація громади навколо молодіжних питань
МОДУЛЬ 3.
Механізми міжсекторного партнерства в молодіжній сфері
МОДУЛЬ 4.
Проектний менеджмент

МОДУЛЬ 5.
Персональні компетенції Молодіжного Працівника

План розвитку на 2017 рік
Лютий - травень
Травень - листопад
Вересень - листопад
Підготовка команди регіональних тренерів Програми
Проведення тренінгів в регіонах за програмою Базового рівня
Проведення спеціалізованих тренінгів в регіонах
Листопад
Всеукраїнський Форум молодіжних працівників
"МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК"
СТРУКТУРА ПРОГРАМИ
Головна вимога до учасників: досвід роботи з молоддю
БАЗОВИЙ
ТРЕНІНГ
Обов'язковий
рівень
сертифікат
СПЕЦІАЛІЗОВАНИЙ
ТРЕНІНГ
Додаткові
компетенції
ТРЕНІНГ ДЛЯ
ТРЕНЕРІВ
сертифікат
сертифікат
НАВЧАЛЬНІ
ВІЗИТИ
Зміст Програми Базового тренінгу - 2016
(3 дні/ 28 навч.годин)
"МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК"
Результати вхідного та вихідного анкетування учасників Базового тренінгу
"МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК"
Участь у тренінгах, круглих столах,
конференціях -
80%
Членство в громадських організаціях –
57%
Залучення до волонтерських проектів –
52%
Розробках молодіжних програм
(області, району, міста) –
37%
Інше -
5%
Дуже часто (1раз на тиждень) -
24%
Часто( 1 раз в місяць) –
44%
Не часто ( 1 раз в пів-року) –
24%
З інтернет-ресурсів –
46%
Від керівництва –
17%
З електронної розсилки -
13%
Від друзів –
11%
Від представників неурядових організацій -
8%
Отримання нових теоретичних знань –
55%
Удосконалення практичних навичок –
36%
Отримання нових вражень –
6%
За наказом керівництва –
2%
З інтернет-ресурсів –
78%
Тематичні навчання (семінари, тренінги тощо) –
67%
Спілкування зі спеціалістами-практиками –
49%
З науково-методичних видань –
15%
Так –
80%
Ні –
0%
Частково –
19%
Проектний менеджмент –
31%
Персональна компетенція –
25%
Мобілізація громади –
24%
Молодіжна політика –
18%
Робота з громадою –
34%
Проектний менеджмент –
26%
Компетенції молодіжного працівника –
12%
Молодіжна політика –
9%
Залучення молоді до громадської та волонтерської діяльності –
6%
Неформальна освіта –
5%
Безробіття та зайнятість молоді –
4%
Так –
84%
Так –
88%
Ні –
1 %
"МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК"
"МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК"
4) організація роботи команди тренерів Програми.
Сьогодні ми будемо говорите про таке:
1) утворення Наглядової Ради Програми;
2) забезпечення сталого розвитку Програми та співпраця з партнерами;
3) організація та проведення тренінгів на місцях;
Full transcript