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Psicologia de los grupos.

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Dxnny Gallegos

on 6 November 2013

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Transcript of Psicologia de los grupos.

HISTORIA DE LAS IDEAS
La historia de las ideas y de las teorías del funcionamiento de los grupos esta jalonada por las aportaciones de numerosos autores, de los que solamente evocaremos los mas representativos.
LA INTEGRACIÓN
La pertenencia a los grupos es una característica fundamental de la especie humana.

A la confección de los individuos por mediación de los grupos se le llama
socialización.
CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
Los
grupos primarios
inciden en los ideales o creencias de sus miembros, quienes a su vez afirman la personalidad dentro de estos grupos.
Los
grupos secundarios
están organizados en función de alguna meta a lograr o de un interés compartido.
Hoy se llama grupo a un conjunto de personas presentes y orientadas hacia un fin común.
Aseguraba que era posible establecer una "sociedad ideal" fundada en la armonía de su organización y de sus grupos.
Charles Fourier
Según él, la fusión de los individuos en un pensamiento común construye el carácter especifico de una masa.
Gustave Le Bon
Explicaba que los vínculos afectivos entre los individuos de un grupo se establecen bajo el impulso del amor que constituye la principal fuerza de cohesión.
Sigmund Freud
Consideraba que el análisis en profundidad de las relaciones interpersonales, debería permitir revelar su verdadera naturaleza y también favorecer la espontaneidad y la creatividad del ser humano, propuso el test sociométrico para alcanzar esta finalidad.
Jaco Lévy Moreno

Después de investigar el funcionamiento en grupos pequeños en los talleres de Hawtorne de la Western Electric Compamy llego a la conclusión de que a mayor interacción mayor sera la capacidad productiva.
Elton Mayo
Acuño el concepto "dinámica de grupo" para designar el conjunto de interacciones personales que tienen lugar en el grupo.
Kurt Lewin
Primero rechazo la idea de una mente grupal. Afirmaba que lo que existen son individuos ya que las decisiones las toman los sujetos no el grupo.
Gordon Allport
La
integración
de toda persona es un grupo en cuanto a ella, una función en dos procesos, el de
personalización
y el de
individuación
.
-La
personalización
es el proceso por el cual el sistema sociocultural forma a sus miembros, un individuo se convierte en una persona, un ser humano como los demás y entre los demás, parecido a ellos sin ser ellos.

-La
individuación
es el proceso por el cual un miembro adquiere singularidad social, una persona se singulariza de los demás.

La individualización depende de la importancia que se le de a la personalización.
LA EMOCIÓN Y EL AFECTO
La experiencia afectiva de la relación es el fundamento del vinculo grupal, porque no vincula solamente a cada uno a tal ser particular, sino a todos.

El vinculo afectivo se da a partir de la historia de vida.
Sentimiento de despersonalización
Se trata de un sentimiento fugaz de perdida de identidad, pero frecuentemente vivido por los participantes de un grupo, durante el primer encuentro con los otros desconocidos.
Sentimiento de amenaza
Las primeras recaliones en un grupo se establecen por la mirada, que da seguridad contra el sentimiento de despersonalización, el individuo se inquieta por ser visto y por ello ser evaluado y juzgado.


Sentimiento de dependencia
Los individuos que participan en un grupo tienden a tejer vínculos, a conformarse unos con otros, a interiorizar las reglas e imágenes comunes y a sentir que pertenecen a una comunidad. Esta dependencia oscila según el grupo entre la cooperación y la fusión.
Sentimiento de abandono
La experiencia de la terminación de una sesión de grupo provoca un sentimiento de abandono, se acompaña de un sentimiento de culpabilidad, se le atribuye así la responsabilidad de la separación o del mal funcionamiento del grupo.
Por su integración
-Natural o espontánea: sin motivos
-Obligatoria: por voluntad ajena.
Motivados
: Se tienen objetivos determinados.
Re-formador
: Se conocen de antes (afecto)
Formales
: Cuentan con una estructura.
Informales
: Los miembros tienen libertad absoluta.
Organizados
: El trabajo esta dividido dependiendo los roles de cadda integrante y las metas del grupo.
Abiertos
: Estos grupos son muy flexibles, permitiendo el ingreso y salida de sus miembros.
Cerrados
: Estos grupos son muy resistentes a los cambios. No desea recibir nuevos miembros.
Voluntarios:
-
Cultura homogénea
: Su cultura y sociedad es igual.
-
Intereses homogéneos

o específicos
: su cultura y sociedad son diferentes pero tienen los mismos intereses.
-
Actividades múltiples
: Simplemente se reúnen si importar las actividades que realicen.
-
Terapéuticos
: Sus integrantes tienen los mismos problemas y se apoyan entre ellos.
-
Según el sexo
: Puede ser masculino, femenino o mixto.
Por edad:
-
Escolar
: de siete a trece años, se reúnen para jugar.

-
Adolescente
: grupo transitorio.

-
Adulto
: Mismo trabajo e intereses en común.

-
Anciano
: Solo como pasatiempo.
PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS
METODOLOGÍA
Helen U. Phillips.

Las etapas de vida de un grupo son la formación, la integración y la organización.
Es la creación del grupo, se identifican los intereses en común.

-
Motivación
: se hace propaganda para llamar la atención de la gente y dar a conocer el grupo.
-
Inscripción
: Dependiendo del grupo son los requisitos que deben cumplir los interesados.
-
Asegurar la continuidad
: Se mantiene el interés de los integrantes mediante rifas, regalos, charlas .
Integración
Es la aceptación de los integrantes.

-
Conocer a los integrantes
: convivir con ellos y asignarles roles.
-
Evitar favoritismos
: Interactuar con todos.
-
Prestigio
: El líder tiene que poner el ejemplo para darle credibilidad al grupo.
Formación
Organización
Elaborar un sistema para "autogobernarse".
Se tiene que contar con una
asistencia regular
, una
división justa del trabajo
, un
lider natural
, esto generara
menor ansiedad
y una
identificación en el grupo.
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