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Incidentes en el proceso laboral

Exposición de los incidentes en materia laboral en México.
by

Alberto Pintor

on 8 November 2013

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Transcript of Incidentes en el proceso laboral

Incidentes de Previo y especial pronunciamiento
Incidente de Nulidad
Es aquel que se solicita por alguna de las partes para pedir que un acto carezca de valor, por no haberse cumplido con las formalidades previstas por la ley
Incidente de incompetencia
Es aquel que se solicita por alguna de las partes o de manera oficiosa cuando la autoridad que conoce de un asunto carece de competencia para hacerlo.
Incidente de falta de personalidad
El incidente de falta de personalidad se ejercita cuando una de las partes objeta que otra carece de personalidad, capacidad o legitimación para comparecer al juicio.
Incidentes de previo y especial pronunciamiento
" Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones:
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulación; y
V. Excusas. "
Unidad 7:
Los incidentes de previo y especial pronunciamiento en el proceso laboral.
Equipo número 6:
Chavira Olivares, María de Jesús
Ramos Jiménez, Ana Elia
Duarte Uribe, Roberto Eduardo
Pintor De La Isla, Oscar Alberto

Concepto de incidente
Jurídicamente, surge del latín "incidens", que quiere decir "que interrumpe" o "que suspende".
Concepto de incidente
Es un proceso sumario y accesorio, que se constituye diferente del proceso principal, pero está relacionado directamente con él.

Se ventila y se decide por separado.

Incidentes generales
Se les conoce así a los incidentes que no interrumpen el proceso.

Se tramitan por separado mientras el juicio principal sigue su curso.
Los tipos de incidentes en materia laboral
Pueden ser de dos tipos:
1. Generales
2. De Previo y especial pronunciamiento.
Incidentes de previo y especial pronunciamiento
Aquellos que suspenden el juicio principal mientras no se resuelvan, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar.

Deben de resolverse antes de entrar en el estudio de fondo del asunto.
El Art. 762 de la LFT establece que:
La ley federal del trabajo, en las disposiciones contenidas en su Título décimo cuarto, nos menciona la forma en que se debe llevar el proceso.

Cualquier actuación de la autoridad en el juicio contrario a la Ley corre el riesgo de ser nulo.
Nulidad de Notificaciones: Cuando se objeta de nulo el acto de autoridad que da conocimiento a las partes de sus resoluciones.

Nulidad de Actuaciones: Cuando se objetan de nulos todos los demás actos de autoridad.
Existen dos tipos de nulidad:
En caso de resultar procedente la nulidad, todo lo actuado con posterioridad carecerá de valor o efecto jurídico alguno.
Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución, la notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley.

En este caso, el incidente será desechado.
Nulidad de notificaciones
La competencia es la capacidad de la autoridad de conocer sobre un asunto.

Se menciona por los artículos 698 al 706 de la LFT y se fija por:

- Tipo de conflicto
- Territorio.
En materia laboral, el incidente de competencia solo puede ser "Declinatoria", es decir, se debe presentar ante el Juez que conoció del asunto y, en caso de controversia, se decidirán por lo estipulado en el artículo 705 de la LFT.
En caso de que resulte procedente el incidente de competencia, será nulo todo lo actuado por la Junta incompetente que conoció del juicio, excepto el acto de admisión de la demanda o el convenio celebrado que ponga fin al juicio en el periodo de conciliación.
Podrá ser en cualquier parte del proceso, hasta antes de la Audiencia de desahogo de pruebas.
Incidente de incompetencia oficioso
Notificación a las partes
Autoridad considerada como competente
Declinatoria de competencia
Se remite expediente
Notificación a las partes
Se remite expediente
Autoridad que decida competencias
Art. 705
Se decide la competencia
Deberá oponerse al iniciarse el período de demanda y excepciones en la audiencia respectiva, acompañando los elementos en que se funde.

La Junta, después de oír a las partes y recibir las pruebas, dictará resolución. Si estima que es incompetente, remitirá los autos a la autoridad considerada como competente.
Incidente de incompetencia a petición de parte
En la Huelga, no podrá promoverse incidente de competencia por las partes. La junta deberá observar su competencia una vez hecho el emplazamiento al patrón.
Incidente de incompetencia en la Huelga
La personalidad
Es la facultad que tienen las personas físicas o jurídicas para ser parte y actuar en un proceso jurídico.
Partes en el proceso del trabajo
Son partes, las personas físicas o morales que acrediten un interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.

Los terceros interesados podrán comparecer o ser llamados hasta antes de la celebración de la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas, para manifestar lo que a su derecho convenga.
Los menores trabajadores, así como los beneficiarios de algún trabajador fallecido, tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna.

Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la defensa del Trabajo designará un representante legal si no lo tuvieren.
Formas de acreditar la personalidad
Apoderado de persona física:
Poder notarial.
Carta poder, firmada por el otorgante y 2 testigos.

Abogados patronos o asesores:
Cédula profesional.
Carta de pasante vigente

Apoderado de persona moral:
Testimonio notarial
Carta poder, ante dos testigos y comprobación de quien la otorga esté legalmente autorizado para ello.
Representante de Sindicatos:
a. La persona que hayan designado como representante, mediante la certificación de haber quedado inscrita la directiva del sindicato.
b. Por apoderado legal, quien debe de ser abogado, licenciado en derecho o pasante.

Autorizados para oír notificaciones y recibir documentos:
No requieren acreditación alguna, pero no podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna.
Formas de acreditar la personalidad
Representantes de trabajadores, sindicatos, federaciones o confederaciones, podrán acreditar personalidad exhibiendo documentos con los que se convenza de que, efectivamente, se representa a la parte interesada.

Los trabajadores, patrones y sindicatos, podrán otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificación, ante las Juntas de su residencia, para que los represente ante cualquier autoridad del trabajo. Se acreditará con copia certificada que se expida de la misma.
Otras formas de acreditar la personalidad
Incidente de Acumulación
Consiste en la unificación o agrupación de procesos en un mismo expediente que tienen algún tipo de conexión, ya que coinciden algunos de sus elementos integrantes.
Tiene su fundamento en los principios de “economía procesal” y el de “no contradicción”.
Se da en los siguientes supuestos:

1.Mismo actor, mismo demandado, mismas prestaciones.
2.Mismo actor, mismo demandado, distintas prestaciones, derivadas de una misma relación de trabajo.
3.Diferente actor, mismo demandado, mismas o diferentes prestaciones si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo.
4.Todos aquellos casos que por su propia naturaleza pueda originar resoluciones contradictorias.
En la Acumulación, el juicio más reciente se acumula al más antiguo.

Las demandas en relación a las obligaciones patronales en materia de capacitación, adiestramiento, seguridad social e higiene no son acumulables.
Si resulta procedente el incidente, no surtirá efecto alguno todo lo actuado en el juicio que se acumula únicamente si se trata del supuesto de mismo actor, mismo demandado y mismas prestaciones. En los demás supuestos sí surtirá efectos.
Impedimentos y excusas
Las excusas son el acto en el que las autoridades repudian su derecho de conocer de un asunto, aunque sean competentes, cuando existe una causa de impedimento.
Causas de impedimento
Los impedimentos son señalados en el Artículo 707 de la Ley Federal del Trabajo, que menciona:

1
2
3
4
5
6
7
8
Los funcionarios deberán excusarse de oficio en los juicios en los que intervengan, cuando se encuentren comprendidos en algún supuesto de impedimento, pudiendo incurrir en responsabilidad. También podrá ser pedida por las partes.

En caso de que la excusa se declare competente, la autoridad competente “podrá” sancionar al que se excusó con amonestación o suspensión del cargo hasta por 8 días, en caso de reincidencia en el mismo asunto, será destituido.
Su tramitación
La LFT establece el procedimiento que se debe seguir cuando se excusa de manera oficiosa o por petición de parte:
En el que se declara incompetente
Se acompañan pruebas.
Bajo protesta de decir verdad.
Auto que excusa
La Junta
Las partes
Al recibir la demanda
Conocimiento de la parte
Escrito de petición
48 hrs.
Resolverá de plano
Señalará día y hora
El procedimiento no se suspenderá mientras se tramite el impedimento, se suspenderá hasta que se declare procedente.
Tramitación de los incidentes.
Cuando se promueva el incidente de nulidad, competencia y acumulación, se señalará día y hora para la celebración de una audiencia incidental, que se realizará dentro de las 24 horas siguientes, para que las partes ofrezcan y desahoguen pruebas y para que de inmediato se resuelva el incidente.
Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente de falta de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y se resolverá en ese momento.
Todos los demás incidentes que no tengan señalada una tramitación especial, se resolverán de plano oyendo a las partes.
Reposición de Autos
Es la solicitud de reponer los autos o el expediente en su plenitud en caso de pérdida o extravío.

Se tramita vía incidental.
Fin
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