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Las características de las relaciones interpersonales saluda

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by

Miguel Batres

on 14 November 2013

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Transcript of Las características de las relaciones interpersonales saluda

Las características de las relaciones interpersonales saludables son:
Honestidad y Sinceridad
Libre de mentiras e hipocresía. Nos permite explorar los límites sociales y propone la posibilidad de contrastar nuestras verdades con las de los demás.
Respeto y Afirmación
Fomenta la libertad mutua, que permite la creación del espacio psicológico y social en el que se desarrolla la visión de las cosas, de uno y de los demás.

Características de las Relaciones Interpersonales Saludables

1. Reconoce que el problema existe. Admite a ti mismo y a los otros lo que es realmente la situación.

2. Reconoce cual es tu responsabilidad en la situación.

3. Comparte tus necesidades y decídete saber la de los demás.

4. Describan los sentimientos, no culpen, discutan alternativas.

5. Todos los puntos de vista cuentan.

Cómo restaurar una relación?

La duración de la relación depende de varios factores:
La cantidad de personas involucradas.
El propósito de la relación.
El compromiso en la relación.
El valor de la relación para cada uno.
El nivel de madurez de los individuos.
Las necesidades cumplidas.

Factores de los cuales dependen las relaciones interpersonales

Para controlar situaciones negativas se sugiere:
1) No dar demasiada importancia a aquello que en realidad no la tiene.
2) No dejes que tus emociones te dominen; mejor retírate de la situación que te está provocando algún problema y busca el "equilibrio" emocional.
3) Ante el surgimiento de algún problema con alguien respeta su posición y reconoce que su interpretación al conflicto es tan válida como la tuya.
4) No debes enclaustrarte en tu frustración. Platica y desahógate con alguien de tu confianza.

Cómo controlar situaciones negativas?

Los conflictos en las organizaciones son inevitables pero si pueden prevenirse, anticiparse o solucionarse.
El bien más importante de una organización es la gente, por lo que no están libres de tener problemas en sus relaciones con sus compañeros ó con
la organización

Los conflictos en las organizaciones causas consecuencias y cómo manejarlos.

Características del Aislamiento
Entrega a la derrota. Deja de luchar por sus necesidades.
Ignora a la otra persona física y mentalmente.
Cese total de comunicación. Uso del silencio como arma.
Pérdida de confianza.
Multiplicación de problemas.
Necesidades no cumplidas generan mayor egoísmo.
Resultado es el aislamiento de todos los involucrados, y al final rotura de la relación.

Etapas de una relación interpersonal insatisfecha

Compasión
Las relaciones compasivas se relacionan con la capacidad humana de sentir-con, es decir, de identificarse con el otro, de ponerse psicológica en el lugar del otro.

Comprensión y Sabiduría
Es la realización integral llevando a cabo la actividad de inteligencia interpersonal desde la compasión, el respeto a la libertad, la honestidad y la sinceridad

Características de las Relaciones Interpersonales Saludables

Para mejora las relaciones interpersonales, se sugiere:
a) No pidas prestado ningún material, utiliza el tuyo.
b) No trates de reformar o corregir a otros o que acepten todas tus ideas.
c) Si trabajas en equipo, haz tu parte y no permitas que otros lo hagan por ti.
d) Sé cortés y amistoso con todos.
e) No te quejes de todo y por todo.
f) Cumple con las promesas y con los compromisos.
g) No interrumpas al que esté trabajando.
h) Acepta con responsabilidad tus errores y fracasos; no busques culpables.

Cómo mejorar las relaciones interpersonales?

Diálogo sobre todas las cosas
Creación de grupos para solucionar los conflictos
Uso de expertos
Grupos de entrevistas focalizadas
Adiestramiento
Evaluación de condiciones y procesos

Alternativas de solución

Conflictos por las responsabilidades
Inequidad en la administración de las recompensas
Problemas de comunicación
Problemas en las líneas de autoridad
Burocracia en las reglas
Incompetencia
Falta de condiciones de trabajo adecuadas
Falta de trato adecuado
Falta de motivadores
Exceso de estresores

Causas de conflicto organizacional


Satisfacción
Autenticidad
Empatía
Compañerismo
Efectividad

Las destrezas para las relaciones interpersonales son:
Sociales
Comunicación
Autoconocimiento
Límites

Destrezas para las
Relaciones Interpersonales

Las destrezas para las relaciones son aquellas destrezas sociales y emocionales que promueven la habilidad para comunicarse clara y directamente, escuchar atentamente, resolver conflictos y expresarse de manera honesta y auténtica


Habilidad para comunicarse
efectivamente,
Escuchar, la solución de conflictos y
La expresión auténtica de uno/una.


Aspectos que involucran las Relaciones Interpersonales.

Facilitador: ING. Luis Enrique Márquez Madrid
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