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Présentation de la formation CAFERUIS dispensée par l'IRTS-IDS Normandie

http://irtsnormandie.ids.fr/
by

F. El Adili

on 6 November 2018

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Transcript of Présentation de la formation CAFERUIS dispensée par l'IRTS-IDS Normandie

Présentation
de la formation
préparant au
Une formation encadrée par
le décret du 25 mars 2004
Objectifs de la formation
Postulat de la situation d'apprentissage
La réflexivité
L'esprit critique
La plasticité

Être capable de
construire
sa pratique professionnelle de cadre
en tenant compte des savoirs déjà acquis et des nouveaux apports de la formation, qu'ils soient théoriques, pratiques, déontologiques ou éthiques
Une formation de niveau II
CAFERUIS
CERTIFICAT D'APTITUDE aux FONCTIONS
d' Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale
Organisation de
la formation
La formation est dispensée sur
24 mois
La formation
théorique

est de
400h

(ou
330h
si allégement)

La formation
pratique
est de
420h
(ou
210h
si allégement)
Obtenir la reconnaissance professionnelle par
le diplôme CAFERUIS

Développer ses
capacités
personnelles et
professionnelles.
Le regroupement mensuel est de
3 à 5 jours consécutifs

Horaires :

9h30-12h30 / 13h30 - 16h30

Le temps dans la formation CAFERUIS
La formation est
répartie en
4 U
nités de

F
ormation correspondant à
6

D
omaines de
C
ompétences

“Conception et conduite
de projets”
UF
1

90 h
d'enseignement
théorique
 
"Expertise Technique"
UF
2

150 h
d'enseignement
théorique
 
«  Management d'équipe »

UF
3

100 h
d'enseignement
théorique
 
"Gestion administrative et budgétaire"
UF
4

60 h
d'enseignement
théorique
 
ou 8
0
h
en situation d'
allégement
Intermédiaires entre direction et équipes, entre plusieurs équipes, entres équipes et partenaires, les cadres sont un maillon essentiel de l’organisation
,
ils jouent donc un rôle clé
au sein des établissements, des services ou des dispositifs d’intervention sociale
pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers
.
Ils sont à leur niveau
garants du respect des droits des usagers
et se doivent de
favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de leur unité
.

Les encadrants et responsables
d'unité d’intervention sociale sont des
acteurs de la mise en oeuvre de l'action sociale et médico-sociale
qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à corriger les effets. Ils exercent leurs activités notamment dans le cadre des établissements et services visés par l'article L 312-1 du code de
l’action sociale et des familles.
En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des
actions directement engagées auprès des usagers. Ils
pilotent l’action dans le cadre du projet de service dans
le respect du projet de l’organisation
. Leur position d’interface leur confère une
fonction spécifique de
communication interne
Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dont le degré varie selon leur
position hiérarchique dans la structure et
le niveau de délégation.
La diversité des fonctions d'encadrement
se retrouve engagée à divers niveaux :

Diversité des missions, des statuts, fonctions et rôles
Bi-polarité du secteur associatif et du secteur public
Pluralité des champs d'intervention :
d'une part, champs catégoriels ou sectoriels, plus particulièrement attachés à des populations ciblées ;
d'autre part, interventions territorialisées ou reliées à la gestion des dispositifs
Domaine de Compétences
1
:
Conception et conduite de projets d’unité ou de service dans le cadre
du projet institutionnel
Domaine de Compétences
6
:


Evaluation,
développement de la qualité
Domaine de Compétences 2 :
Expertise technique
Domaine de Compétences 3 :
Management d’équipe
Domaine de Compétences 5 :

Communication, interface, gestion de partenariat
Domaine de Compétences 4 :
Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire d’une unité ou d’un service
La validation
de la formation
Chacune des Unités de Formation est validée par une épreuve de certification

Les notes des épreuves ne sont pas compensables entre chaque UF
Certification UF2 :
Réalisation et présentation d'un dossier technique en rapport avec
une réalité professionnelle rencontrée par le stagiaire

1ère épreuve validant l'UF2 «  Expertise technique »
Mémoire



Ecrit
noté sur 20 coefficient 2
-

Oral
noté sur 20 coefficient 1

Mémoire soutenu durant 40 minutes devant un jury
Epreuve organisée par la DRJSCS

4 ème épreuve validant l'
UF1

” Conception et conduite de projets ”
3ème épreuve validant l'UF3 «  Management »
Le dossier technique
Ecrit
noté sur 20 -
Oral
noté sur 20


Présentation orale de 30 minutes
Épreuve organisée par la l'IRTS IDS Normandie
"Dossier d'Expertise Technique"
Certification UF1 :
"Mémoire"
Certification UF3 :
"Étude de situation"
Certification UF4 :
"Étude de cas"
Étude de situation
L'étude de situation est une épreuve orale à partir d'un sujet tiré au sort par le candidat
Épreuve

notée sur 20

Temps de préparation 45 minutes - Oral : 30 minutes
Épreuve organisée par la l'IRTS IDS Normandie

2ème épreuve validant l'UF4
« gestion administrative et budgétaire »»
Étude de cas
L'étude de cas est une
épreuve écrite

Épreuve

notée sur 20

Durée : 3 heures
Épreuve organisée par la l'IRTS IDS Normandie
Une formation de niveau II
CERTIFICAT D'APTITUDE aux FONCTIONS
d' Encadrement et de Responsable d'Unité
d'Intervention Sociale


IRTS IDS Normandie
Fatima EL ADILI

Janvier 2017
Scénarisation / médiatisation :
Le stage
Un ou deux stages en fonction de l'allégement

Un 2ème stage pour le parcours «  non allégé »
Le 1er stage est à effectuer auprès d’un cadre
hors du site employeur
au cours de la première année de formation.


Contexte de l'intervention
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