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Copy of STPS CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

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by

Omar Gamez

on 27 September 2012

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Transcript of Copy of STPS CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Integración del Programa de
Capacitación y Adiestramiento INTEGRACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

¿ EN QUE CONSISTE?

OBLIGACIONES DEL PATRON Y DEL TRABAJADOR

IMPORTANCIA DE LA COMISION MIXTA.

¿CUALES SON SUS ETAPAS?

COMO REALIZAR CADA ETAPA

DC1, Integración de la Comisión Mixta
DC-2, Registro Plan y Programas
DC-3 , Constancias de Habilidades
DC-4, Listado ¿En que consiste? -Promover el desarrollo

-Fortalecimiento de capacidades laborales.

-De acuerdo a las necesidades del sector productivo

- Marco de trabajo digno. HAY QUE IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES LABORALES QUE ELEVEN LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR , EN BENEFICIO DE SU DE CALIDAD DE VIDA LABORAL TODO trabajador tiene Derecho a que su patrón le proporcione capacitación. OBLIGACIONES DEL PATRON 153-B. Que la capacitación se imparta dentro o fuera de la empresa, realizar el registro ante la STPS. De acuerdo a la LFT en su Articulo 153- A 153 M- Si es un CONTRATO COLECTIVO - debe de incluirse obligación en las clausulas conforme a sus planes y programas, presentarlo después de los 15 días de celebrarlo a STPS. 153-O, Si no rige CCT, se somete aprobación de la STPS, dentro de los primeros 60 días de años impares. Si no cumple con la presentancion de Planes y Programas, o presentados no los lleve a la practica sera motivo de sanción OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 153 H

Asistir puntualmente a la capacitación

Atender indicaciones del capacitador.

Presentar Exámenes de evaluación y aptitudes De acuerdo a la LFT Aprobados por la Comisión Mixta 153-T, Quienes hayan sido Aprobados ¿Qué es la Comisión Mixta? Es el grupo de trabajo responsable de vigilar en

cada empresa la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten

para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerir las medidas tendientes

a perfeccionarlos conforme a la necesidades de los trabajadores y de la propia empresa Bipartita

Paritaria ¿Cómo se integran? Las empresas deberán mantener en sus registros internos la información requerida por la Secretaría SOBRE LOS TRAMITES Y REGISTROS Secretaría podrá solicitar en cualquier momento la presentación de dicho formato.
(DC-1) Las empresas deberán conservar
los registros internos correspondientes. Información de las bases generales de funcionamiento y las actividades de los últimos 12 meses (cc) photo by medhead on Flickr Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. CMCyA BIPARTITA Se aplica al contrato, acuerdo o reunión que está formado por dos grupos de personas: las reuniones bipartitas entre patronal y trabajadores o sindicatos. CMCyA PARITARIA ¿Cuáles son los formatos? (cc) image by nuonsolarteam on Flickr INFORME SOBRE LA CONSTITUCIÓN CMCyA FORMATO DC -1 PRESENTACION Y APROBACION DEL PLAN Y PROGRAMAS DE C y A FORMATO DC - 2 CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES FORMATO DC -3 LISTA DE CONSTANCIAS DE HABILIDADES FORMATO DC - 4 www.stps.gob.mx ¿Cómo se realiza el registro, las constancias y el listado?
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