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cuadro comparativo del decreto ley 1295/84 y ley 1562/12

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by

Lucia Agudelo Sanchez

on 13 April 2014

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Transcript of cuadro comparativo del decreto ley 1295/84 y ley 1562/12

cuadro comparativo del decreto ley 1295/94 y ley 1562/12.
trabajo
de salud ocupacional
presentado por :
lizeth agudelo
''Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales"
(decreto ley 1295/94).
''por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional'' (ley 1562/12)
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SGRL?
Seguridad y salud en el trabajo.
programa
de salud
ocupacional.
Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo.
El sistema se
denominaba
riesgos profecionales.
• No se reconocía Accidente de
trabajo en ejercicio de función
sindical
No existía norma legal directa que
definiera la Enfermedad Laboral
Art.11 declarado inexequible
Se denominaban administradoras del sistema administradoras de riesgos profecionales ARP.
No se reconocia accidente de trabajo en ejercicio de funcion sindical.
No existia norma legal directa que definiera la enfermedad laboral. art.11 declarado inexsequible.
El sistema se llama riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.
Se Define el AT, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátria, una invalidez o la muerte.
Se denomina las operadoras del sistema de administradoras de riesgos laborales ARL.
Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos, que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aún fuera en funcionalidad propia de un ejercicio contractual.
Se define enfermedad laboral, la contraida como resultado de la exposicion a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Cambios en la afiliación del SGRL
La afiliación del SGRP, solo era obligación de los trabajadores dependientes.
No se afiliaban
obligatoriamente
los dependientes.
No se contemplaba
la afiliacion a
informantes.
Son afiliados obligatorios
los contratistas que tena
un vinculo,
civil, comercial o administrativo
superior a un mes.
Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo.
Se pueden afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los informales que coticen al regimen contributivo de la salud.

Prescripcion de las prestacion del sistema
Antes (Decreto 1295)
Las mesadas pensionales prescriben a las 3 años y las demas prestaciones al año.
Despues ( Ley 1562)
todas las prestacionesdel sistema prescriben a los 3 años desde que se reconozca al trabajador.
Nuevas obligaciones para la ARL en promocion y prevencion
Antes ( Decreto 1295)
No existía obligación de reporte
No existía Sanción especifica
No hay normas especificas para pequeñas y medianas empresas.
No existe norma especifica sobre el radio de acción de las ARP.
Despues ( Ley 1562)

Deben al min de trabajo anualmente reporte sobre los programas de prevencion de sus empresas afiliadas y los resultado.
El incumplimiento será sancionada por las direcciones territoriales del ministerio.
Se dispone fortalecer las actividades de prevencion de riesgos en micro y pequeñas empresas.
Se establece criterios en cuanto a presencia de las ARL en los municipios del pais donde tengan afiliados utilizando medios electronicos y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención.
98-ART
33-ART
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