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PRESENTACIÓN ACTUALIZACIÓN MECI 2014

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ALEIDA GIRALDO

on 2 September 2014

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DECRETOS REGLAMENTARIOS
PRINCIPIOS DEL MECI
NORMATIVIDAD CONTROL INTERNO
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO
Igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración de costos ambientales. El Control Interno debe concebirse de tal manera que su desarrollo sea intrínseco al desarrollo de todas las funciones.
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO
CARACTERÍSTICAS DEL CONTROL INTERNO
Forma parte integrante de los sistemas contables, financieros, de planeación, de información y operacionales de la respectiva entidad.
Corresponde a la máxima autoridad del organismo o entidad, la responsabilidad de establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno, el cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la organización.
En cada área de la organización, el funcionario encargado de dirigirla es responsable por control interno ante su jefe inmediato de acuerdo con los niveles de autoridad establecidos en cada entidad.
La Unidad de Control Interno o quien haga sus veces es la encargada de evaluar en forma independiente el SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LA ENTIDAD y proponer al representante legal del respectivo organismo las recomendaciones para mejorarlo.

Constitución Política Articulo 209 y 269
Establecen la obligatoriedad para la entidades públicas de tener sistemas de control interno.

Ley 87 de 1993
Establece normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones.
Los artículos 11 y 14fueron modificados por los artículo 8 y 9 de la Ley 1474 de 2011.

Ley 489 de 1998
Establece normas sobre organización y funcionamiento de las Entidades del orden Nacional; Capítulo Sexto .SCI.
Decreto 2145 de 1999
Por el cual se dictan normas sobre el sistema nacional de control interno, de las entidades y organismos de la administración pública del orden Nacional y Territorial y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2539 de 2000
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 2145 de 1999.
Decreto 1537 de 2001
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 87 de 1993. En cuanto a elementos técnicos y administrativos que fortalezcan el Sistema de Control Interno de las Entidades y organismos del Estado.
Decreto 1599 de 2005
Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano.
Decreto 2641 de 2012
Por el cual se reglamentan los artículos 73 y 76 de la Ley 1474 de 2011.
Decreto 943 DE 2014
Por el cual se actualiza el Modelo Estándar de Control Interno.
Autocontrol:
Capacidad que deben desarrollar TODOS los servidores públicos, para evaluar y controlar su trabajo, detectar desviaciones y aplicar correctivos.
Autorregulación:
Capacidad de la organización para desarrollar en su interior métodos, normas y procedimientos para fortalecer el control interno.
Autogestión:
Capacidad de la organización para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de manera eficiente, efectiva y eficaz las funciones que le han sido encomendadas por la constitución y la ley.
Proteger los recursos de la organización.
Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones.
Velar porque todas las actividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad.
Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.
Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.
Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones.
Garantizar que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación.
Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y características.
Justificación de la actualización del MECI
El Gobierno Nacional, en procura del mejoramiento continuo, consideró necesario actualizar el MECI, con el fin de:

1. Modernizar y adecuar la herramienta de control de la Administración Pública, a las normas y estándares internacionales, teniendo en cuenta en otros aspectos que el modelo COSO “Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission”(referente Internacional) tuvo modificaciones COSO II - 2004 y COSO III -2006.

2. Adoptar los lineamientos internacionales frente a la revisión y actualización de las normas técnicas.

3. Producto de las evaluaciones realizadas a la política, y teniendo en cuenta las inquietudes y sugerencias de las Entidades con respecto a la implementación y fortalecimiento del modelo, se decide actualizar el MECI.
Objetivo de la actualización
Consolidar el MECI como una herramienta de control que sirva a las entidades para facilitar la implementación y fortalecimiento de su Sistema de Control Interno, asegurando razonablemente el cumplimiento de sus objetivos.
MECI:2005
MECI:2014
DEFINICIÓN CONTROL INTERNO
Ley 87 de 1993
Sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales vigentes dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.

Manual MECI:2014
Es un proceso efectuado por la dirección y el resto del personal de una entidad, diseñado con el objeto de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos dentro de las siguientes características:
Eficacia y eficiencia de las operaciones
Confiabilidad de la información
Cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas que sean aplicables.
Modelo Estándar de Control Interno MECI: 2014
A TENER EN CUENTA...
El articulo 14 de la ley 87 de 1993, modificado por el art 9 de la ley 1474:
Establecen que: los informes de los funcionarios del control interno tendrán valor probatorio en los procesos disciplinarios, administrativos, judiciales y fiscales cuando las autoridades pertinentes así lo soliciten.
Fases de Implemetación
Una Pildora para el Alma.
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