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Delta Executive Assessment

Presentación corporativa
by

Delta Top Talent

on 3 December 2012

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Transcript of Delta Executive Assessment

Talento Afinidad Somos expertos evaluando talento Tenemos 20 años de experiencia en evaluación de talento
Predecimos el desempeño
Personas
Equipos de trabajo Utilizamos tecnología de punta mediante Hogan Assessment Systems más consultoría especializada

Ayudamos a tomar una decisión de contratación o desarrollo de forma objetiva.

Reducimos riesgos económicos y de productividad.

Otorgamos información del estilo de liderazgo, fortalezas, retos y motivadores de cada ejecutivo. Nuestros servicios pueden ser para procesos externos o promociones internas y abarcan:

Fuerza de ventas
Gerentes y mandos medios
Directores Descubre el mejor talento para tu organización

Mejora hasta en un 45% tu volumen de ventas

Reduce hasta en un 35% tu rotación de personal

Alcanza tus objetivos no importan cuan altos sean Evaluación de Fuerza de ventas Descripción y Perfil del Puesto
Evaluación Psicométrica del Ejecutivo
Evaluación Cualitativa del Ejecutivo
Análisis de Fortalezas Comerciales
Reporte Integral del Ejecutivo Evaluación de Gerentes y Mandos Medios Descripción y Perfil del Puesto
Evaluación Psicométrica del Ejecutivo
Evaluación Cualitativa del Ejecutivo
Reporte Integral del Ejecutivo Evaluación de Directores Descripción y Perfil del Puesto
Evaluación Psicométrica del Ejecutivo
Evaluación cualitativa del Ejecutivo
Compatibilidad Organizacional
Reporte Integral del Ejecutivo Entrevistas Pruebas psicométricas Selección de ejecutivos Proceso crítico para el crecimiento

El costo de una mala selección es de 150% el sueldo anual*

Los procesos de selección suelen verse afectados por diversos factores como:**
Favores personales 21%
No se consideró cultura organizacional 8.1%
Reclutamiento limitado 8.1%
Referencias no revisadas 3.2%
Entrevistas superficiales 4.8% Sólo un 30% efectividad si se hace de forma correcta

No elimina subjetividad

Algunos candidatos toman cursos para entrevistas La mayoría de las pruebas no son aptas para ambientes laborales sino clínicos

Son viejas y en algunos casos obsoletas

No tienen una investigación que las sustente

Son complicadas de interpretar

Son subjetivas
*Investigación Hogan Assessment **Investigación Grupo Delta
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