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Encuesta Concluciones y Recomendaciones

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erica asprilla

on 17 June 2015

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Transcript of Encuesta Concluciones y Recomendaciones

Encuesta Conclusiones y
Recomendaciones

OBJETIVO: Identificar la importancia de la capacitación en la productividad del talento humano, de acuerdo con las necesidades de la organización
Grupo:
las Emprendedoras

INTRODUCCIÓN
En este respectivo trabajo podremos darnos cuenta que tan importante es la implementación de cada uno de los procesos de capacitación en las organización y que punto de vista tiene cada uno de los encuestadores.
Así y de manera segura buscar planes de mejora en cada una de las partes que se encuentran en un nivel bajo de satisfacción,
Ya que uno de los procesos importantes de las empresas son las capacitaciones las cuales nos ayudan a tener motivación, conocimiento, eficiencia y productividad en cada una de las labores que nos asignen.

OBJETIVO GENERAL
 Preparar por medio de capacitaciones a colaboradores eficientes capaces de realizar sus labores en cada uno de los puestos de trabajo y de esta forma determinar el grado de conocimiento para ejercer sus actividades con eficacia y eficiencia para el logro de la metas propuesta.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas

 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos específicos.

 Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos desde el área de talento humano a cada uno de los colaboradores

 Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.


 EN LA EMPRESA SE REALIZA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN:


CONCLUSIÓN: Con este resultado podemos ver que el conocimiento de las personas nos da a entender que en la empresa siempre se realizan las capacitaciones ya que el 53% de las personas que contestaron la encuesta ósea 17 ellos afirman que siempre se hacen estas capacitaciones.
RECOMENDACIÓN: es muy necesario que dentro de las organizaciones se capacite al personal porque esto genera confianza, sentido de pertinencia, e incrementa la productividad de la misma.
siempre: 17 personas con un 53%
casi siempre:13 personas con un 41%
algunas veces : 1 persona con un 3%
casi nunca 1 persona con un 3%
 SE DEBE CONTAR CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA

CONCLUSIÓN
Con este resultado podemos afirmar que siempre se debe de contar con un programa de capacitación en la empresa ya que el 97% de los encuestados respondieron que siempre se debe de tener en un programa de capacitación.

RECOMENDACIÓN
siempre se debe contar con un programa de capacitación por que el personal debe estar siempre actualizado con los acontecimientos que surjan en la empresa.

 TALENTO HUMANO ES LA ÚNICA ÁREA QUE PUEDE REALIZAR CAPACITACIONES DE PERSONAL PARA MIRAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA

CONCLUSIÓN
El 75% es decir 24 personas afirmaron que estaban de acuerdo con el concepto o la definición la cual leyeron o conocen dentro de su conocimiento.

RECOMENDACIÓN
es recomendable que las capacitaciones las realicen personas del área de talento humano ya que son las que más interactúan
con el personal y son los encargados de contratar un profesional para que de la capacitación

CREE USTED QUE EL CRECIMIENTO Y MOTIVACIÓN DE UN EMPLEADO SE DEBE A UNA BUENA CAPACITACIÓN A LA HORA DE REALIZAR SUS FUNCIONES

CONCLUCION
analizando los resultado respecto a esta pregunta pudimos darnos cuenta que el 65% esta Deacuerdo con que si se implemente una buena capacitación para el crecimiento y motivación de los empleados y así tener éxito en la organización el 32% están en total acuerdo, el 3% están en total desacuerdo y un 0% están en muy desacuerdo
RECOMENDACIÓN
es buscar medios que nos permitan tener por medio de la capacitación empleados motivados ya que por medio de esta encuesta nos pudimos dar cuenta que es necesario en la organizaciones

 CUÁL ES TU NIVEL DE SATISFACCIÓN CUANDO DESDE EL ÁREA DE TALENTO HUMANO TE DAN LAS CAPACITACIONES NECESARIAS
CONCLUCION
al mirar el nivel de satisfacción que se tiene cuando desde el área de talento humano se le brindan capacitaciones a los empleados pudimos mirar que el 58% están satisfecho y el 42% muy satisfecho con este aporte.
RECOMENDACIÓN
como gestores de talento humano debemos mostrar interés por los empleados de la organización ya que en nuestras manos esta gran parte de su eficiencia en cada uno de su puestos de trabajo es grato saber que ellos se sienten satisfecho cuando se le da importancia requerida.

 UNA BUENA CAPACITACIÓN BUSCA MEJORAR LA ACTITUD, CONOCIMIENTO, HABILIDADES O CONDUCTAS DE UNA PERSONA
CONCLUSION
de esta manera miramos que el 93% de los encuestados eligieron estar Deacuerdo y muy Deacuerdo con que una capacitación busca primeramente mejorar el conocimiento, actitudes y las habilidades para su desempeño laboral y profesional y tan solo el 3. 23% se encuentran en desacuerdo con su aplicación.
RECOMENDACIÓN
podríamos decir que desde nuestro puesto de gestores de talento humano es d gran importancia realizar capacitaciones, porque esto nos ayuda a tener un crecimiento personal y profesional en cada una de los empleados de la organización por consiguiente realizarla nos garantiza un conocimiento acto y eficiente en cada uno de los trabajadores


EDAD
Con este resultado podemos analizar que las personas que más conocen del tema y que tienen más conocimiento sobre él está entre los 19 y 23 años de edad
Se hizo una encuesta a 38 estudiantes, donde se les pregunto la edad y lo cual participaron 31
Tabla de frecuencia para datos agrupados de edades de los encuestados del área del talento humano ficha 600242


Rango = ® Valor máximo- valor mínimo
R=39-18
=21 rangos
K=1+3.332 log. (31)
Log. 5.969 =6
Amplitud = 3.51
Número de clases 5.969 = 6
Media = 17.85


ESTRATO
Con este resultado podemos ver que las personas o los aprendices que respondieron la encuesta están en estrato 1 ya que el 62% respondieron que son del estrato 1 ósea 20 personas y el otro 38% son estrato 2 ósea 12 estudiantes

CONCLUSIÓN
Al realizar este trabajo nos pudimos dar cuenta de la importancia que tiene la realización de una encuesta ya sea en el campo profesional o empresarial, porque nos aporta datos importantes para así tomar medidas correctivas para cualquier plan a ejecutar o a realizar.
Por consiguiente es de gran ayuda ver que los planes de capacitaciones en las empresas son necesarios porque de ello depende la eficiencia y la productividad de los trabajadores. Y así aportar conocimiento y habilidades para realizar mejor sus tareas o funciones

RECOMENDACIÓN GENERAL
 Implementar de manera eficiente cada uno de las capacitaciones a realizar en las empresas o en cualquier parte que estemos.
 Proporcionar la información necesaria para nuestros empleados ya que ellos son la base esencial de la empresa.
 Hacer que nuestros colaboradores se motiven cada día mas para realizar sus funciones
 Realizar encuestas de manera que podamos mirar el grado de satisfacción o des motivación de los miembros de la organización
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