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SAN JOSÉ - ROF - MOF

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on 7 February 2018

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DEFINICION

Es el documento
técnico normativo de gestión institucional
que
formaliza la estructura orgánica de la entidad,
orientada al esfuerzo institucional

y al logro de su misión, visión y objetivos
. Contiene las funciones generales de la entidad, y las funciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.

Misión
c).- Manual de organizacion de funciones (MOF)
El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones especificas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal
Características
ROF - CAP - EO -MOF
b).- Reglamento de Organización y Funciones (ROF)
INTRODUCCION
INDICE
GENERALIDADES
TITULO PRELIMINAR: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
TITULO SEGUNDO : DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
TITULO TERCERO : ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
TITULO CUARTO : DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
TITULO QUINTO : DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

ORGANIGRAMA GENERAL

Estructura
Contenido
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JOSE DEL ALTO
ARTÍCULO IV.- FINALIDAD
Los gobiernos locales representan al vecindario, promueven la
adecuada prestación de los servicios públicos locales
y el
desarrollo integral
,
sostenible
y
armónico

de su circunscripción.
"Somos colaboradores que promovemos el desarrollo rural sostenible; brindamos adecuados servicios públicos básicos a la población, concertamos con instituciones públicas, privadas y gestionamos recursos para la inversión en el desarrollo económico local".
Visión
“AL 2021, San José del Alto, es un distrito vialmente integrado a sus centros poblados y caseríos, población emprendedora, comprometida con el crecimiento económico preservando el entorno natural y ambiental".
2021
ARTÍCULO 26.- ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
ESTRUCTURA GERENCIAL

CÓDIGO 01.1. 0. Concejo Municipal
CÓDIGO 01.2. 0. Alcaldía
CÓDIGO 01.3. 0. Gerencia Municipal

CÓDIGO 07.
ÓRGANOS DE LÍNEA:

CÓDIGO 07.1.0.
Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
“SGEDUR”.
CÓDIGO 07.2.0.
Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos
“SGDSSP
CÓDIGO 07.3.0. Sub Gerencia de Desarrollo Económico y Producción Ambiental “SGDEPA”

Art. 73: Comptencias Municipales:
Las municipalidades, tomando en cuenta su condición de municipalidad provincial o distrital, asumen las competencias y ejercen las funciones específicas señaladas en el Capítulo II del presente Título, con carácter exclusivo o compartido, en las materias siguientes

1. Organización del espacio físico - Uso del suelo
1.1. Zonificación.
1.2. Catastro urbano y rural.
1.3. Habilitación urbana.
1.4. Saneamiento físico legal de asentamientos humanos.
Ley de Bases de la Descentralización Ley 27783: Administrar los servicios públicos
Ley General de Servicios de Saneamiento N° 26338: Serv. Saneamiento
Art. 73 Competencias Municipales

2. Servicios públicos locales
2.1. Saneamiento ambiental, salubridad y salud.
2.2. Tránsito, circulación y transporte público.
2.3. Educación, cultura, deporte y recreación.
2.4. Programas sociales, defensa y promoción de derechos ciudadanos.
2.5. Seguridad ciudadana.
2.6. Abastecimiento y comercialización de productos y servicios.
2.7. Registros Civiles, en mérito a convenio suscrito con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, conforme a ley

6.-
En materia de servicios sociales locales
3.-
Protección y conservación del ambiente
Promover la educación e investigación ambiental en su localidad e incentivar la participación ciudadana en todos sus niveles.
4.-
En materia de desarrollo y economía local.
5.- En materia de participación vecinal
7. Prevención, rehabilitación y lucha contra el consumo de drogas
La Ley N° 29332 que crea el Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 1-2013 – SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N° 001-2013 SERVIR/GDSRH:
ATM
Gestión por metas
Queda por trabajar
LOM: 27972
e.-E. O
d).- CAP
htorresll.com
consultor DI
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