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INTEGRAÇÃO SUPER LAGOA NOVA

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by

alania lani

on 18 April 2017

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Transcript of INTEGRAÇÃO SUPER LAGOA NOVA

L.E.R. =
Sínd. Clínica caracterizada por dor crônica acompanhada ou não por alterações objetivas que acometem tendões, músculos, nervos, ligamentos e que se manifestam principalmente no pescoço, ombros, costas, membros superiores e inferiores;

Não é causada apenas pelo trabalho, mas também por esportes, atividades do lar, má postura dentre outras.

São consideradas L.E.R.:

Tenossinovites:
Epicondilites;

D.O.R.T. =
é quando a L.E.R. tem relação com o trabalho;

INTEGRAÇÃO
HISTÓRICO - SUPER LAGOA....
Bursites: principalmente nos ombros;
Tendinites;
Dedo em gatilho;
Lesão de nervos: síndrome do túnel;
Patologias da coluna vertebral;


Lesões:

Força Excessiva;
Postura incorreta dos membros
Tempo insuficiente para recuperação.
Atestado médico até 15 dias – A empresa paga ao empregado o seu salário.
Atestado médico apartir do 16º dia – Caberá ao trabalhador entrar com o pedido do auxílio-doença á previdência social.art. 75 do Decreto nº 3.048/1999.

Prazo para apresentação - Entrega em até 48 horas.
Entrega na loja - Atestados de 01 e 02 dias.
Responsáveis - Gerente da loja e Assistente de RH.
Entrega no Sesmt – A partir de 03 dias em diante.
Agendamento Prévio – (85) 34772333.
Plano Hapvida - Não é obrigatórios.
Plano Odontoart e Mais Odonto - Não são obrigatórios.
Os atestados médicos tem por fim justificar as faltas do empregado ao serviço em decorrência de incapacidade para o trabalho motivada por doença ou acidente de trabalho.


Administração
- Av. Bernardo Manoel, nº 10970

Médica do Trabalho:
20 horas/Semanais.
Técnica de Enfermagem do Trabalho:
44 horas/semana

Contrato de Experiência:
por 45 dias;

Renovação Contrato de Experiência:
por mais 45 dias.

Rescisão de Contrato de Experiência:
pode ser feito a qualquer momento pela empresa ou pelo funcionário.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado:
após período de 90 dias de experiência.

SOBRE A ADMISSÃO
São aquelas realizadas pela médica do trabalho, onde o colaborador relata o que está causando desconforto.

De acordo com a situação são solicitados exames complementares e avaliações de outros profissionais especialistas. Com isto é possível identificar precocemente alguma doença crônica ou não.



Admissionais
Periódicos
Retorno ao Trabalho
Mudança de Função
Demissionais
Homologação de Atestados Médicos.

Médica do Trabalho (Drª Gabriella Pontes)
Téc. de Enfermagem do Trabalho ( Gabriela Freire)
São grupos de pessoas previamente treinadas, organizadas e capacitadas dentro de uma organização, empresa ou estabelecimento para realizar atendimento em situações de emergência. Em geral, estão treinadas para atuar na prevenção e combate de incêndios, prestação de primeiros socorros e evacuação de ambientes.

Implementação do PPRA Programa de Prevenção e Riscos Ambientais.

É um documento que o colaborador recebe com o resultado do exame.

Objetivo
- Levar informações importantes aos colaboradores, além de promover o bem estar através de atendimentos, vacinas, lanches diferenciados e saudáveis.

Serviços
– Vacinação, aferição de pressão arterial, teste glicemia, peso/altura/imc), palestras, massagens, ginástica laboral e lanche saudável.

Parceiros
– RH, Odontoart, Hap Vida, SESC, SESI, Secretaria de Saúde, , Estar Bem, Libercard.

ESTRUTURA - CD
ESTRUTURA ADM
Doca interna
Casa de força
Deck
Estacionamento
Câmara Fria
Estrutura geral ADM
Auditório
Cozinha Experimental
Recepção
Refeitório
Academia
OBJETIVO da segurança do trabalho
IMPORTÂNCIA DA EQUIPE
Além de ser exigido por lei, a segurança do trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos melhorando as relações humanas do trabalho.
Minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.

Inspecionar postos e locais de trabalho com check list´s e vistorias diárias de segurança.
Orientar colaboradores quanto ao uso do EPI
Identificar e controlar os riscos que podem gerar acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
Responsável pela CIPA
Abertura de CAT
Responsável por formar a Brigada de Incêndio

ATRIBUIÇÕES

É uma comissão escolhida por votação e indicação anuais de representantes do empregador e dos empregados escolhidos por votos e indicações anualmente com intuito de fazer com que estes trabalhem em conjunto na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO
SIPAT
Semana interna de prevenção de acidentes de trabalho
Evento que contece uma vez por ano, com o objetivo de concientizar sobre a importância do trabalho seguro, dentre outros temas.
A SIPAT é um evento da Empresa e não só do SESMT, nesta semana a empresa promove campanhas, palestras, dinâmicas, jogos, proporcionando além de infomações, interatividade entre os colaboradores.
O Super Lagoa já realizou 8 SIPAT's. Este evento movimenta toda a empresa e é de fundamental importância para gerar um momento de aprendizagem e descontração.
ACIDENTES DE TRABALHO
É aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa que provoque lesão corporal ou perturbação funcional, pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

ACIDENTES DE TRABALHO


Aquela doença desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;

Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa;

Acidente de trajeto, que ocorre no percurso da residência para o (de) trabalho ou o contrário considerando o trajeto e tempo de deslocamento.

EPI'S - NR 6
EPI - Equipamento de Proteção Individual
BOTAS DE PROTEÇÃO
LUVAS DE PROTEÇÃO
PLUG'S/ ÓCULOS/
RESPIRADOR E CINTA
AVENTAIS/JAPONAS E CALÇAS
Faz análises de acidentes e emissão da CAT comunicação de acidente de trabalho.

São considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes/mecânicos que possam trazer ou ocasionar danos à saúde do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição ao agente.

RISCOS AMBIENTAIS
EXEMPLOS
EXEMPLOS
BRIGADA DE INCÊNDIO
BRIGADA DE INCÊNDIO
APRESENTAÇÃO
COMPOSIÇÃO
LOCALIZAÇÃO E HORÁRIO
qual a FINALIDADE?
Treinamento de Integração;
Executar a NR7 (PCMSO);
Atendimento Médico Ocupacional;
Desenvolvimento de Programas de Saúde;
Avaliações de Doenças Ocupacionais;
Homologação de Atestados Médicos.

PCMSO, do que se trata?
(Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional)
QUAIS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
ASO
(Atestado Médico Ocupacional)
ATESTADO MÉDICO
CONCEITO
POLÍTICA INTERNA
AFASTAMENTO INSS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
AÇÃO SAÚDE
UMA PALAVRINHA COM VOCÊ


..

Caro(a) Funcionário(a),

É com muita satisfação que o recebemos em nossa equipe de trabalho. VOCÊ é nosso maior patrimônio! O sucesso da NOSSA EMPRESA depende do esforço coletivo. Daí a necessidade de existir um sentimento de COOPERAÇÃO entre todos nós. Aqui VOCÊ terá a oportunidade de crescer, conhecer, aprender, ensinar e entrar em contato com pessoas que precisam de solução.

Cuidado com o nosso CLIENTE! O que você disser ou fizer, a forma como VOCÊ vai se dirigir vai refletir na opinião que o CLIENTE criará sobre NOSSA EMPRESA.

Esperamos que você desenvolva um excelente trabalho e inicie uma brilhante carreira!

Sejam bem vindos!!!


À Diretoria

Abastecer as famílias, oferecendo produtos e serviços de qualidade, desenvolvendo relações de confiança com clientes, colaboradores e fornecedores, gerando resultados positivos.
MISSÃO
VISÃO
Ser uma empresa sustentável e reconhecida no mercado cearense por atender as necessidades de consumo das famílias com qualidade, preços justos e por contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores.
Atender as necessidades dos clientes, através do varejo, com a venda de produtos alimentícios, de higiene, perfumaria, limpeza e bazar.
NEGÓCIO
Relações duradouras:

Estabelecer vínculos duradouros com clientes, colaboradores e fornecedores, baseados no respeito e em nossa forma honesta de fazer negócios;
Comunicação Assertiva:
Solicitar e fornecer informações de forma clara e objetiva, criando as condições para a tomada de decisões;
Valorização das Pessoas:

Contribuir, encorajar e promover o desenvolvimento e crescimento contínuo das pessoas, pois elas são os alicerces para o sucesso do negócio;
Sustentabilidade:
Otimizar recursos, aplicando-os de maneira racional, evitando o desperdícios;
VALORES
Compromissos:
Cumprir o que se promete nas relações com clientes, colaboradores e fornecedores;
Trabalho em Equipe
:

Cooperação entre as pessoas como regra no cotidiano de trabalho, para alcance de resultados coletivos.
Tem um total de catorze lojas, sendo dez em Fortaleza, uma em Juazeiro, duas em Sobral e uma em Iguatu. Nosso quadro de funcionários tem em média de 1.800 colaboradores, distribuídos entre as 14 lojas, CD e Administração.




Trabalhar focado no cliente tem sido, ao longo da nossa história, a principal forma como procuramos nos destacar num mercado cada vez mais competitivo, onde as condições de preço, prazo e qualidade de produtos estão muito próximas entre a concorrência. Procuramos fazer com que o cliente confie cada vez mais em nós e se torne mais fiel a cada dia, o que é uma conquista enorme, tratando-se de supermercado.
SESMT
Consultório
Odontológico
O SUPER LAGOA HOJE...
Gerência
RH
Qualidade
Portaria
CPD
Refeitório
Sala de repouso
Setor de Carnes
Setor de FLV
ESTRUTURA DAS LOJAS
Setor de FLV
Frente de Loja
Frios
Mercearia
Padaria
Prevenção de Perdas
Rotisserie
Precificação
Política Salarial:
remuneração conforme convenção coletiva.

Forma de Pagamento:
Adiantamento 40% - todo dia 15;
60% restante - Até o 5º dia útil do mês.


Obs:
Primeiro mês de admissão, aprendiz, estagiário e part time recebem até o 5º dia útil do mês.


13º Salário (valor referente ao valor integral do salário):
Adiantamento 50% - dia 30 de novembro de cada ano;
50% restante - até dia 20 de dezembro de cada ano.

REMUNERAÇÃO
Salário Família:
Quem tiver filho(a) até 14 anos deve apresentar a certidão de nascimento e cartão de vacinação (até 6 anos) e comprovante de escolaridade (acima de 6 anos).

Quem tiver filho(a) inválido solteiro(a)
– Deve apresentar certidão de nascimento e atestado médico (INSS).
REMUNERAÇÃO
Férias:
O colaborador passa a ter direito após 12 meses trabalhados. O empregador concede melhor data.

Dias de férias:
30 dias corridos – até 5 faltas sem justificativa;
24 dias corridos – de 6 a 14 faltas sem justificativa;
18 dias corridos – 15 a 23 faltas sem justificativa;
12 dias corridos – 24 a 32 faltas sem justificativa.

Valor:
remuneração + 1/3 (um terço) deste;
Pagamento:
até 2 dias antes do início das férias.
FGTS:
Depósito mensal de 8% do valor da remuneração;

Saque:
Desligamento sem justa causa;
Desligamento por término do período de experiência;
Aposentadoria.



P.I.S.:
O trabalhador deve ter:
No mínimo, cinco anos de cadastro nos Programas PIS ou PASEP;
Vínculo empregatício de pelo menos 180 dias ininterruptos de atividade remunerada no ano anterior ao pagamento do benefício;
Recebimento de até dois salários mínimos médios de remuneração no período trabalhado.

O pagamento será proporcional aos meses trabalhados, com variação de meio até um salário mínimo vigente na data do pagamento.


Médica:
Atestado ou declarações recomendado pelo médico;
O atestado deverá ser apresentado ao médico do trabalho a partir de 3 dias e em caso de fim de semana;
Até 15 dias – custeada pela empresa;
Após 15 dias – à competência da Previdência Social.

Obs:
Atestado abona o dia e declaração abona parcial.

Maternidade:

120 dias corridos

Paternidade:
05 dias corridos (contado do dia de nascimento);
Comprovante do nascimento deve ser entregue ao seu gerente.

LICENÇAS
AUSÊNCIA
Em caso de falecimento:
02 dias consecutivos ou conforme CCT - Esposo(a); Parentes; Ascendentes – avó, avô, pai, mãe; Parentes Descendentes – filhos(as), a contar com o dia da morte.

Em caso de Casamento:
03 dias consecutivos (para civil ou religioso)
Em caso de doação de sangue:
01 dia a cada 12 meses, alinhado com gerência da loja.

Outros casos:
Testemunha Judicial (mediante apresentação da convocação);
Comparecimento à Justiça do Trabalho;
Vestibular (mediante comprovante de inscrição);
Eleições (mediante comprovante de inscrição);
Falta ao serviço decorrente de acidente de trabalho (informar assim que possível).

Cesta Básica (Libercard):
Mês subsequente à admissão

Assistência Médica:
(Hapvida) e Odontológica (Odontoart/Mais Odonto):

Um valor fixo é pago pela empresa e a diferença é paga pelo colaborador;
Valores informados no ato da inclusão;
Para inclusão de filhos e/ou cônjuge - 100% pago pelo funcionário;
Pode adquirir após 90 dias - Inclusões de admitidos entre 90 e 120 dias não cumprem carência.

Compras de Funcionários (Liber Compras Super Lagoa):

Não pode ser em horário de trabalho;
Não é permitido compra de bebidas alcoólicas;
Não é permitido o uso por terceiros;
Quem trabalha nas seções de frios, carne e padaria não pode pesar a própria mercadoria;
Limite de compra: 15% do valor do salário contratual;
Só pode receber após o período de experiência;
É descontado em folha, de forma integral.

BENEFÍCIOS
GRITO DE GUERRA
LAGOA É MAIS,
LAGOA FAZ,

SEJA FELIZ!
ACESSE
.superlagoa.com.br
facebook.com/superlagoa
twiter.com/superlagoa
Advertência:
Quando o funcionário descumprir normas e procedimentos ou cometer qualquer ação indevida. Tem como principal finalidade orientar e evitar reincidência.

Suspensão:
Quando houver reincidência de uma advertência ou ação grave que justifique aplicação direta da mesma.

Observação:
A suspensão ocasiona perda salarial.



SANÇÕES DISCIPLINARES
DEMISSÃO
Pedido de Demissão:
quando o funcionário solicita seu desligamento da empresa;


Sem Justa Causa:
quando o funcionário é desligado pela empresa;


Por justa causa:
quando o funcionário descumpre as normas e procedimentos da empresa.




Art. 482 CLT
MOTIVOS DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Ato de impobridade;
Incontinência de conduta ou mau procedimento;
Desídia no desempenho;
Ato de indisciplina ou insubordinação;
Abandono de emprego;
Violação de segredo da empresa;
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Pratica constante de jogos de azar.
DEVERES
Assiduidade e Pontualidade;
Efetuar a batida de ponto;
Uso do crachá em local visível;
Fardamento completo;
Zelar pelos equipamentos e demais objetos da empresa;
Zelar pela boa imagem da empresa;
Cumprir normas internas e avisos recomendados pela empresa;
Informar ao superior imediato, sempre que for se ausentar do local de trabalho por motivos particulares;
Comunicar-se com superiores sobre situações que envolvam dilemas éticos;

Sala de Repouso:
Todas as lojas e o CD têm uma sala de repouso para os funcionários descansarem durante o intervalo. É proibido usar som (exceto com fone de ouvido), papelão ou colchonetes no chão e fazer refeições nesse local.

Consultório Odontológico Odontoart:
Funciona na administração da empresa, às sextas (8:00 às 17:00 h);
Somente para colaboradores com plano Odontoart. A consulta deve ser agendada.

Alimentação:
São fornecidos dois lanches e o almoço, dependendo do horário de trabalho.

Seguro de Vida:
Valor Total: R$3,20/ Valor pago pelo funcionário: R$1,00

Armário:
É fornecido pela empresa e o colaborador se encarrega de comprar o cadeado. Deve ser utilizado somente para guardar fardamento e EPI. Material igual ao que vende na loja, deve ser apresentado ao prevenção da loja e etiquetado

Academia:
disponível na Administração/CD, com personal trainer. Horários disponíveis (12:00 – 13:00 - segunda à sexta e 17:30 – 18:30h - segunda, quarta e sexta)

BENEFÍCIOS
R&S - SELEÇÃO DE TALENTOS
Quem:
Pessoas com 4 meses de empresa
Com interesse na vaga anunciada
Que preencha os requisitos solicitados

Inscrição:
Informar ao superior imediato
Procurar o RH da loja
O processo ocorre todas as segundas e quintas.

Resultado:
Com até 5 dias após a participação


...
Em 1989 vindo de São Paulo, Marco Antônio Moura instala-se em Fortaleza, onde mantinha relações de amizade e comerciais com a família Donizete, vindo a montar um atacado na rua Governador Sampaio em sociedade com Gregório Donizete Freire Filho.
Em 1991 adquirem um ponto localizado em frente à Lagoa da Parangaba onde foi inaugurada a 1ª Loja do Super Lagoa em 16 de maio do mesmo ano.
1989
1991
1995
Em 1995 foi inaugurada a loja do centro - localizada na solon pinheiro.
data de inauguração: 01/06/1995
1999
2001
2005
2009
2003
2010
2012
2015
2016
Em 2005 foi inaugurada a loja do noth shopping - localizada dentro do shopping.
data de inauguração: 04/11/2005
Em 2003 foi inaugurada a loja de sobral - localizada na rua josé arimatéia - campos velhos.
data de inauguração: 01/11/2003
Em 1999 foi inaugurada a loja de juazeiro - localizada na rua da conceição - centro.
data de inauguração: 11/11/1999
Em 2001 foi inaugurada a loja da barra do ceará - localizada na av. mozart pinheiro de lucena.
data de inauguração: 30/08/2001
Em 2010 foram inauguradas 3 lojas:
pinto madeira - 26/01/2010
luciano cavalcante - 02/2010
cidade 2000 - 02/2010
Em 2011 foi inaugurada a loja de iguatu - localizada na rua dos quixêlos.
data de inauguração: 30/01/2011
Em 2015 foram inauguradas 2 novas lojas:
SUPER LAGOA RODOLFO - 10/10/2015
SUPER LAGOA MARACANAÚ - 12/12/2015
Em 2016 foi inaugurada a loja super lagoa sobral derby.
data de inauguração: 08/12/2016
Em 2009 foi inaugurada a loja da messejana.
data de inauguração: 20/08/2009
2017...
outras REMUNERAÇões
PROCEDIMENTOS
Obrigatoriedade:
Conforme previsto no artigo 74§ 2º CLT, o estabelecimento com mais de 10 empregados, tem a obrigatoriedade do controle de horário de trabalho. Portanto, a apuração da jornada de trabalho, inclusive das horas extras, é feita, obrigatoriamente, através dos registros de entrada ao trabalho, saída para refeição, retorno da refeição e saída do trabalho, sendo obrigatório o registro das quatro marcações diárias.

Dever do colaborador:
Realizar a batida de ponto de forma correta, de acordo com o seu horário de trabalho.

Direito do colaborador:
Ao final do registro o equipamento deverá emitir um comprovante, com
detalhes do empregador, empregado e o horário de apontamento.

Marcações indevidas:
O registro do ponto é de responsabilidade do funcionário, visto que essa obrigatoriedade não pode ser transferida a outros. Caso ocorra marcação indevida, o mesmo poderá ser advertido, conforme o artigo 482 CLT, alínea E (Desídia no desempenho das respectivas funções.

Falta de Marcação:
Caso ocorra a falta de marcação, esquecimento, falhas no equipamento, falta de papel, ou qualquer outro motivo técnico que impeça o registro de ponto, o funcionário deverá comunicar o departamento pessoal, no prazo máximo de 01 dia.


PONTO ELETRÔNICO
GESTÃO DE TALENTOS
Subsistemas

Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Endomarketing
Cargos e Salários

T&D - NORMAS INTERNAS
Uniforme, Crachá e Aparência Pessoal:
O uniforme é padrão, não pode ser alterado e deve ser mantido limpo.
O crachá deve ser exposto em local visível.
O sapato deve ser preto e fechado (salvo restrição médica)

Mulheres:
Devem manter os cabelos presos (com exceção para cabelos acima do ombro).
O setor de frente de loja deve-se utlizar meias pretas e o coque no cabelo.

Homens:
Manter barba e bigode feitos.
Devem usar blusa por dentro (exceção depósito, manutenção, motoristas, perecíveis e aprendizes.

R&S - SELEÇÃO DE TALENTOS INTERNOS
O Subsistema se Recrutamentoe e Seleção fica responsável por captar pessoas para fazerem parte da empresa. É através dele que temos o nosso primeiro contato (selação, entrega de documentação, recebimento de fardamento etc...)


Além da contratação, o R&S, juntamente com encarregado da sua área irão avaliar seu desempenho no período de experiência.

1ª avaliação
- 45 dias
2ª avaliação
- 90 dias

R&S - avaliação período de experiência
SESMT
composição do SESMT super lagoa

Segurança do Trabalho -
1 Engenheiro de Segurança do trabalho, 1 Técnico de Segurança do Trabalho e Estagiários.
Medicina do Trabalho -
1 Médica do Trabalho, 1 Técnica de Enfermagem e 1 Aprendiz.

Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

objetivo
Criar e realizar ações, medidas e programas, para manter constantemente a prevenção de acidentes e doenças, de modo a tornar compatível o trabalho com a preservação da vida, a promoção da saúde do trabalhador e do meio ambiente de trabalho.

práticas...
O QUE É MEDICINA OCUPACIONAL?


Compreende o estudo das formas de proteção à saúde do trabalhador, enquanto está no exercício do trabalho.


EPI - Equipamento de Proteção Individual
Serve para a partir da medicina do trabalho, orientar a realização de exames médicos, prevenir, detectar e monitorar possíveis danos á saúde do colaborador. Orientação educacional sobre saúde.
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