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INTEGRAÇÃO SUPER LAGOA NOVA

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by

alania lani

on 4 November 2016

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Transcript of INTEGRAÇÃO SUPER LAGOA NOVA

L.E.R. =
Sínd. Clínica caracterizada por dor crônica acompanhada ou não por alterações objetivas que acometem tendões, músculos, nervos, ligamentos e que se manifestam principalmente no pescoço, ombros, costas, membros superiores e inferiores;

Não é causada apenas pelo trabalho, mas também por esportes, atividades do lar, má postura dentre outras.

São consideradas L.E.R.:

Tenossinovites:
Epicondilites;

D.O.R.T. =
é quando a L.E.R. tem relação com o trabalho;

INTEGRAÇÃO



Caro(a) Funcionário(a),

É com muita satisfação que o(a) recebemos em nossa equipe de trabalho. VOCÊ É NOSSO MAIOR PATRIMÔNIO! O sucesso de NOSSA EMPRESA depende do esforço coletivo. Daí a necessidade de existir um sentimento de COOPERAÇÃO entre todos nós. Aqui VOCÊ terá a oportunidade de crescer, conhecer, aprender, ensinar e entrar em contato com pessoas que precisam de solução.

Cuidado com o nosso CLIENTE! O que você disser ou fizer, a forma como VOCÊ vai se dirigir vai refletir na opinião que o CLIENTE criará sobre NOSSA EMPRESA.

Esperamos que você desenvolva um excelente trabalho e inicie uma brilhante carreira!

Sejam bem vindos!!!

à Diretoria



UMA PALAVRINHA COM VOCÊ
Em 1989, vindo de São Paulo, Marco Antônio Moura instala-se em Fortaleza, onde mantinha relações de amizade e comerciais com a família Donizete, vindo a montar um atacado na rua Governador Sampaio em sociedade com Gregório Donizete Freire Filho.

Em 1991 adquirem um ponto localizado em frente à Lagoa da Parangaba onde foi inaugurada a Loja do Super Lagoa da Parangaba em 16 de maio do mesmo ano.

Data de Fundação: 16 de maio de 1991
Fundador: Marco Antônio Moura

HISTÓRICO - SUPER LAGOA
Bursites: principalmente nos ombros;
Tendinites;
Dedo em gatilho;
Lesão de nervos: síndrome do túnel;
Patologias da coluna vertebral;


Lesões:

Força Excessiva;
Postura incorreta dos membros
Tempo insuficiente para recuperação.
Atestado médico até 30 dias – A empresa paga ao empregado o seu salário.
Atestado médico apartir do 31º dia – Caberá ao trabalhador entrar com o pedido do auxílio-doença á previdência social.art. 75 do Decreto nº 3.048/1999.

Prazo para apresentação - Entrega em até 48 horas.
Entrega na loja - Atestados de 01 e 02 dias.
Responsáveis - Gerente da loja e Assistente de RH.
Entrega no Sesmt – A partir de 03 dias em diante.
Agendamento Prévio – (85) 34772333.
Plano Hapvida e Free Life - Não são obrigatórios.
Plano ABS e Mais Odonto - Não são obrigatórios.
Os atestados médicos tem por fim justificar as faltas do empregado ao serviço em decorrência de incapacidade para o trabalho motivada por doença ou acidente de trabalho.

Treinamento de Integração;
Executar a NR7 (PCMSO);
Atendimento Médico Ocupacional;
Desenvolvimento de Programas de Saúde;
Avaliações de Doenças Ocupacionais;
Homologação de Atestados Médicos.



Compreende o estudo das formas de proteção à saúde do trabalhador, enquanto está no exercício do trabalho.



Administração
- Av. Bernardo Manoel, nº 10970

Médica do Trabalho:
20 horas/Semanais.
Técnica de Enfermagem do Trabalho:
44 horas/semana

Contrato de Experiência:
por 45 dias;

Renovação Contrato de Experiência:
por mais 45 dias.

Rescisão de Contrato de Experiência:
pode ser feito a qualquer momento pela empresa ou pelo funcionário.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado:
após período de 90 dias de experiência.

ADMISSÃO
São aquelas realizadas pela médica do trabalho, onde o colaborador relata o que está causando desconforto.

De acordo com a situação são solicitados exames complementares e avaliações de outros profissionais especialistas. Com isto é possível identificar precocemente alguma doença crônica ou não.



Admissionais
Periódicos
Retorno ao Trabalho
Mudança de Função
Demissionais
Homologação de Atestados Médicos.

Orientar a realização de exames médicos, prevenir, detectar e monitorar possíveis danos á saúde do colaborador. Orientação educacional sobre saúde.

Médica do Trabalho (Drª Gabriella Pontes)
Téc. de Enfermagem do Trabalho ( Gabriela Freire)

É uma maneira de dizer que você neste momento faz parte do time Super Lagoa.

São grupos de pessoas previamente treinadas, organizadas e capacitadas dentro de uma organização, empresa ou estabelecimento para realizar atendimento em situações de emergência. Em geral, estão treinadas para atuar na prevenção e combate de incêndios, prestação de primeiros socorros e evacuação de ambientes.

Implementação do PPRA Programa de Prevenção e Riscos Ambientais.

É um documento que o colaborador recebe com o resultado do exame.

Objetivo
- Levar informações importantes aos colaboradores, além de promover o bem estar através de atendimentos, vacinas, lanches diferenciados e saudáveis.

Serviços
– Vacinação, aferição de pressão arterial, teste glicemia, peso/altura/imc), palestras e lanche saudável.

Parceiros
– RH, ABS, HAP VIDA, SESC, SESI, Secretaria de Saúde, Hemoce, Estar Bem.

ESTRUTURA CD
ESTRUTURA ADM
Doca interna
Casa de força
Deck
Estacionamento
Câmara Fria
Estrutura geral ADM
Auditório
Cozinha Experimental
Recepção
Refeitório
Academia
Consiste no conjunto permanente de ações, medidas e programas, tendo como objetivo a prevenção de acidentes e doenças, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida, a promoção da saúde do trabalhador e do meio ambiente de trabalho.

OBJETIVO

O super lagoa conta ainda com estagiários em Segurança do Trabalho apoiando vistorias e inspeções nos ambientes de trabalho conforme nossa preocupação em fornecer um ambiente seguro com práticas saudáveis e conscientização de que a segurança é um dever de todos.

COMPOSIÇÃO
MEDICINA DO TRABALHO
SEGURANÇA DO TRABALHO
MEDICA DO TRABALHO
DRA. GABRIELA PEREIRA
TÉCNICA DE ENFERMAGEM
GABRIELA FREIRE
ENGENHEIRO DO TRABALHO
EUGENIO GIGLIO
TÉCNICO DE SEGURANÇA
DO TRABALHO
CLIDUIRYS DAVID
AINDA SOBRE A COMPOSIÇÃO
OBJETIVO DA SEGURANÇA DO TRABALHO
IMPORTÂNCIA DA EQUIPE DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Além de ser exigido por lei, a segurança do trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos melhorando as relações humanas do trabalho.
Minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.


Inspecionar postos e locais de trabalho com check list´s e vistorias diárias de segurança, afim de identificar e controlar os riscos que podem gerar acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.

ATRIBUIÇÕES

É uma comissão escolhida por votação e indicação anuais de representantes do empregador e dos empregados escolhidos por votos e indicações anualmente com intuito de fazer com que estes trabalhem em conjunto na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO
SIPAT
Semana interna de prevenção de acidentes de trabalho
Evento que contece uma vez por ano, com o objetivo de concientizar sobre a importância do trabalho seguro, dentre outros temas.
Nesta semana a empresa promove campanhas, palestras, dinâmicas, jogos, proporcionando além de infomações, interatividade entre os colaboradores.
ACIDENTES DE TRABALHO
É aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa que provoque lesão corporal ou perturbação funcional, pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

ACIDENTES DE TRABALHO


Aquela doença desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;

Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa;

Acidente de trajeto, que ocorre no percurso da residência para o (de) trabalho ou o contrário considerando o trajeto e tempo de deslocamento.

EPI'S - NR 6
Orientação/ entrega dos equipamentos de proteção individual (EPI) adequado ao risco existente de cada ambiente.
TIPOS DE EPI
BOTAS DE PROTEÇÃO
LUVAS DE PROTEÇÃO
TIPOS DE EPI
PLUG'S/ ÓCULOS/
RESPIRADOR E CINTA
AVENTAIS/JAPONAS E CALÇAS
Faz análises de acidentes e emissão da CAT comunicação de acidente de trabalho.

São considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes/mecânicos que possam trazer ou ocasionar danos à saúde do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição ao agente.

RISCOS AMBIENTAIS
EXEMPLOS
EXEMPLOS
BRIGADA DE INCÊNDIO
BRIGADA DE INCÊNDIO
INTEGRAÇÃO
SETOR MÉDICO
APRESENTAÇÃO
COMPOSIÇÃO
LOCALIZAÇÃO E HORÁRIO
O QUE É MEDICINA
OCUPACIONAL?
SETOR MÉDICO
FINALIDADE
PCMSO
(Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional)
EXAMES MÉDICOS
ASO
(Atestado Médico Ocupacional)
ATESTADO MÉDICO
CONCEITO
POLÍTICA INTERNA
ATESTADO MÉDICO
AFASTAMENTO INSS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS
AÇÃO SAÚDE
Abastecer as famílias, oferecendo produtos e serviços de qualidade, desenvolvendo relações de confiança com clientes, colaboradores e fornecedores, gerando resultados positivos.
MISSÃO
VISÃO
Ser uma empresa sustentável e reconhecida no mercado cearense por atender as necessidades de consumo das famílias com qualidade, preços justos e por contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores.
Atender as necessidades dos clientes, através do varejo, com a venda de produtos alimentícios, de higiene, perfumaria, limpeza e bazar.
NEGÓCIO
Relações duradouras:
Estabelecer vínculos duradouros com clientes, colaboradores e fornecedores, baseados no respeito e em nossa forma honesta de fazer negócios;
Compromissos:
Cumprir o que se promete nas relações com clientes, colaboradores e fornecedores;
Comunicação Assertiva:
Solicitar e fornecer informações de forma clara e objetiva, criando as condições para a tomada de decisões;
Valorização das Pessoas:
Contribuir, encorajar e promover o desenvolvimento e crescimento contínuo das pessoas, pois elas são os alicerces para o sucesso do negócio;
Sustentabilidade:

Otimizar recursos, aplicando-os de maneira racional, evitando o desperdícios;
VALORES
Trabalho em Equipe
:
Cooperação entre as pessoas como regra no cotidiano de trabalho, para alcance de resultados coletivos.
Hoje, o Super Lagoa conta com treze lojas, sendo dez em Fortaleza, uma em Juazeiro, uma em Sobral e uma em Iguatu. São 210 PDVs e uma área de venda total que ultrapassa os 16.400m². Nosso quadro de funcionários temos uma média de 1.700 colaboradores, distribuídos entre as 13 lojas, CD e Administração.

Trabalhar focado no cliente tem sido, ao longo de sua história, como o Super Lagoa procura se destacar num mercado cada vez mais competitivo, onde as condições de preço, prazo e qualidade de produtos estão muito próximas entre a concorrência. Este é o espírito de respeito que faz com que o cliente confie cada vez mais em nós e se torne mais fiel dia a dia, o que é uma conquista enorme, tratando-se de supermercado.
SESMT
Consultório
Odontológico
O SUPER LAGOA HOJE
Gerência
RH
Qualidade
Portaria
CPD
Refeitório
Sala de repouso
Setor de Carnes
Setor de FLV
ESTRUTURA DE LOJA
Setor de FLV
Frente de Loja
Frios
Mercearia
Padaria
Prevenção de Perdas
Rotisserie
Precificação
Política Salarial:
remuneração conforme convenção coletiva.

Forma de Pagamento:
Adiantamento 40% - todo dia 15;
60% restante - Até o 5º dia útil do mês.


Obs:
Primeiro mês de admissão, aprendiz, estagiário e part time recebem até o 5º dia útil do mês.


13º Salário

(valor referente ao valor integral do salário):
Adiantamento 50% - dia 30 de novembro de cada ano;
50% restante - até dia 20 de dezembro de cada ano.

REMUNERAÇÃO
Salário Família:

Quem tiver filho(a) até 14 anos deve apresentar a certidão de nascimento e cartão de vacinação (até 6 anos) e comprovante de escolaridade (acima de 6 anos).

Quem tiver filho(a) inválido solteiro(a) – apresentar certidão de nascimento e atestado médico (INSS).
REMUNERAÇÃO
Férias:
O colaborador passa a ter direito após 12 meses trabalhados. O empregador concede melhor data.

Dias de férias:
30 dias corridos – até 5 faltas sem justificativa;
24 dias corridos – de 6 a 14 faltas sem justificativa;
18 dias corridos – 15 a 23 faltas sem justificativa;
12 dias corridos – 24 a 32 faltas sem justificativa.

Valor:
remuneração + 1/3 (um terço) deste;
Pagamento:
até 2 dias antes do início das férias.
FGTS:
Depósito mensal de 8% do valor da remuneração;

Saque:
Desligamento sem justa causa;
Desligamento por término do período de experiência;
Aposentadoria.

P.I.S.:
O trabalhador deve ter:
No mínimo, cinco anos de cadastro nos Programas PIS ou PASEP;
Vínculo empregatício de pelo menos 180 dias ininterruptos de atividade remunerada no ano anterior ao pagamento do benefício;
Recebimento de até dois salários mínimos médios de remuneração no período trabalhado.

O pagamento será proporcional aos meses trabalhados, com variação de meio até um salário mínimo vigente na data do pagamento.

Adicional Noturno:
20% sobre o valor da hora trabalhada, se executado entre 22:00 ás 05:00 do dia seguinte.


DIREITOS
Médica:
Atestado ou declarações recomendado pelo médico;
O atestado deverá ser apresentado ao médico do trabalho a partir de 3 dias e em caso de fim de semana;
Até 15 dias – custeada pela empresa;
Após 15 dias – à competência da Previdência Social.

Obs:
Atestado abona o dia e declaração abona parcial.

Maternidade:

120 dias corridos

Paternidade:
05 dias corridos (contado do dia de nascimento);
Comprovante do nascimento deve ser entregue ao seu gerente.

LICENÇAS
AUSÊNCIA
Em caso de falecimento:
02 dias consecutivos ou conforme CCT - Esposo(a); Parentes; Ascendentes – avó, avô, pai, mãe; Parentes Descendentes – filhos(as), a contar com o dia da morte.

Em caso de Casamento:
03 dias consecutivos (para civil ou religioso)
Em caso de doação de sangue:
01 dia a cada 12 meses, alinhado com gerência da loja.

Outros casos:
Testemunha Judicial (mediante apresentação da convocação);
Comparecimento à Justiça do Trabalho;
Vestibular (mediante comprovante de inscrição);
Eleições (mediante comprovante de inscrição);
Falta ao serviço decorrente de acidente de trabalho (informar assim que possível).

Cesta Básica (Libercard):
Mês subsequente à admissão

Assistência Médica:
(Hapvida) e Odontológica (Odontoart/Mais Odonto):

Um valor fixo é pago pela empresa e a diferença é paga pelo colaborador;
Valores informados no ato da inclusão;
100% pago pelo funcionário para inclusão de filhos e/ou cônjuge;
Só pode adquirir após 90 dias.

Compras de Funcionários (Liber Compras Super Lagoa):

Não pode ser em horário de trabalho;
Não é permitido compra de bebidas alcoólicas;
Não é permitido o uso por terceiros;
Quem trabalha nas seções de frios, carne e padaria não pode pesar a própria mercadoria;
Limite de compra: 15% do valor do salário contratual;
Só pode receber após o período de experiência;
É descontado em folha, de forma integral.

BENEFÍCIOS
GRITO DE GUERRA
LAGOA É MAIS,
LAGOA FAZ,

SEJA FELIZ!
ACESSE
.superlagoa.com.br
facebook.com/superlagoa
twiter.com/superlagoa
Advertência:
Quando o funcionário descumprir normas e procedimentos ou cometer qualquer ação indevida. Tem como principal finalidade orientar e evitar reincidência.

Suspensão:
Quando houver reincidência de uma advertência ou ação grave que justifique aplicação direta da mesma.

Observação:
A suspensão ocasiona perda salarial.



SANÇÕES DISCIPLINARES
Pedido de Demissão:
quando o funcionário solicita seu desligamento da empresa;


Sem Justa Causa:
quando o funcionário é desligado pela empresa;


Por justa causa:
quando o funcionário descumpre as normas e procedimentos da empresa.




DEMISSÃO
Art. 482 CLT
MOTIVOS DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Ato de impobridade;
Incontinência de conduta ou mau procedimento;
Desídia no desempenho;
Ato de indisciplina ou insubordinação;
Abandono de emprego;
Violação de segredo da empresa;
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Pratica constante de jogos de azar.
DEVERES
Assiduidade e Pontualidade;
Efetuar a batida de ponto;
Uso do crachá em local visível;
Fardamento completo;
Zelar pelos equipamentos e demais objetos da empresa;
Zelar pela boa imagem da empresa;
Cumprir normas internas e avisos recomendados pela empresa;
Informar ao superior imediato, sempre que for se ausentar do local de trabalho por motivos particulares;
Comunicar-se com superiores sobre situações que envolvam dilemas éticos;

Sala de Repouso:
Todas as lojas e o CD têm uma sala de repouso para os funcionários descansarem durante o intervalo. É proibido usar som (exceto com fone de ouvido), papelão ou colchonetes no chão e fazer refeições nesse local.

Consultório Odontológico Odontoart:
Funciona na administração da empresa, às sextas (8:00 às 17:00 h);
Somente para colaboradores com plano Odontoart. A consulta deve ser agendada.

Alimentação:
São fornecidos dois lanches e o almoço, dependendo do horário de trabalho.

Seguro de Vida:
Valor Total: R$3,20/ Valor pago pelo funcionário: R$1,00

Armário:
É fornecido pela empresa e o colaborador se encarrega de comprar o cadeado. Deve ser utilizado somente para guardar fardamento e EPI. Material igual ao que vende na loja, deve ser apresentado ao prevenção da loja e etiquetado

Academia:
disponível na Administração/CD, com personal trainer. Horários disponíveis (12:00 – 13:00 - segunda à sexta e 17:30 – 18:30h - segunda, quarta e sexta)

BENEFÍCIOS
SELEÇÃO DE TALENTOS INTERNOS
Quem:
Pessoas com 4 meses de empresa
Com interesse na vaga anunciada
Que preencha os requisitos solicitados

Inscrição:
Informar ao superior imediato
Procurar o RH da loja
O processo ocorre todas as segundas e quintas.

Resultado:
Com até 5 dias após a participação

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