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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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by

Jully Barrera

on 11 May 2015

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Transcript of COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (C.O.)
VARIABLES DEPENDIENTES DEL C.O.
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
El propósito del c.o. es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
PROPÓSITO
DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL C.O.
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA SOCIAL
ANTROPOLOGIA
El estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades.
CIENCIA POLITICA
El estudio del comportamiento de los individuos y grupo dentro de un ambiente politico.
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiara la conducta de los seres humanos.
SOCIOLOGIA
El estudio de la gente en su relación con otros seres humanos.
Un area dentro de psicologia que mezcla los conceptos de la psicologia y de la sociologia enfocandose en la influencia de unas personas en otras.
La creación de una villa global
Gerenciando la diversidad de la fuerza laboral
Hacia la mejora de la calidad y la productividad
Mejorando el servicio al cliente.
RETOS Y OPORTUNIDADES PARA EL C.O.
PRODUCTIVIDAD
EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA
AUSENTISMO
ROTACIÓN
SATISFACCIÓN DEL TRABAJO
PERSPECTIVA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Perspectiva técnica
Perspectiva cultural
Perspectiva de control
¡MUCHAS
GRACIAS!
PARCIAL 3
JULY ANDREA BARRERA ROMERO
Adm. Financiera
UDES
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