Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

AGENDA INOVASI

Budaya Kerja dalam Efektifitas Kepemimpinan
by

gina leiwakabessy

on 27 May 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of AGENDA INOVASI

Free prezi template Running Business is a great corporate prezi developed by Prezzip to be reused by the prezi community.
Just add your story!
Percaya diri dan yakin pasti bisa
TUJUAN AGENDA INOVASI
KASUS
BUDAYA KERJA DALAM EFEKTIFITAS KEPEMIMPINAN

menginspirasi peserta untuk menjadi pemimpin yang memiliki kemampuan membangun budaya organisasi yang mendorong inovasi
Brainstorming #1
Apa itu Budaya Organisasi?
the best you can...
iNnOvAtIvE LeAdEr
Tidak mudah menerima kondisi/keadaan/cara saat ini... Senang berpikir atau melihat dari sudut pandang yang berbeda

Selalu mencoba melihat dari perspektif orang di luar organisasi atau orang di luar profesi/keahlian yang ada saat ini

Selalu mau mencoba hal-hal baru

Selalu bertanya "Bagaimana kalau?"
- yakin bahwa setiap pegawai sudah mempunyai pengetahuan, keterampilan, ide dan motivasi -
Pemimpin yang mendorong budaya inovasi
CREATIVE EMPLOYEES
separate elements
CLICK!
This prezi and many more available at:
http://www.prezzip.com/
AGENDA INOVASI
Budaya Kerja dalam Efektifitas Kepemimpinan
Gina Lucita L
081242002222
gina.lan.diklat@gmail.com

Membangun kompetensi dan kapasitas kepemimpinan aparatur yang kritis, kreatif, inovatif dan visioner
Memfasilitasi proses belajar mandiri dan kolektif para peserta diklatpim untuk mampu berpikir kritis dan kreatif guna menghasilkan perubahan yang inovatif dalam penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik.
Outline Diskusi
Apa itu Budaya organisasi?
Budaya Organisasi yang mendorong inovasi
Pegawai yang mendorong inovasi
Pemimpin yang mendorong budaya inovasi
Metode Pembelajaran
Brainstorming
Diskusi Kelompok
Nonton Film dan Diskusi
Ceramah
Tanya Jawab
Budaya Organisasi seperti apa yang dapat mendorong pegawai untuk melakukan inovasi?
Sistem Nilai Organisasi yang akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan cara para karyawan berperilaku
BUDAYA ORGANISASI
Cusway dan Lodge,2000
BUDAYA ORGANISASI
SISTEM YANG DIPERCAYAI DAN NILAI YANG DIKEMBANGKAN OLEH ORGANISASI DIMANA HAL ITU MENUNTUT PERILAKU DARI ANGGOTA ORGANISASI ITU SENDIRI
Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn, 2001
Suatu pagi, ratusan pendaftar CPNS berkumpul di depan suatu kantor pemerintah untuk memasukkan berkas lamaran mereka. Semua pegawai kantor tersebut, kecuali Ambar, sedang rapat Panitia Penerimaan CPNS
Ambar, PNS Golongan I, bukan Panitia Penerimaan CPNS, atas prakarsa sendiri untuk menolong para pendaftar agar tidak perlu menunggu lama, ia mengumpulkan semua lamaran pendaftar CPNS yang sudah lama menunggu
Ternyata, hasil rapat memutuskan bahwa berkas lamaran harus dikirim melalui pos
DISKUSI KELOMPOK
Jika anda adalah pimpinannya, Hukuman apa yang harus diberikan kepada Ambar atas kelancangannya?
Berikan alasannya
BUDAYA ORGANISASI
Ada di dalam organisasi apabila para pegawai lapisan bawah -
atas prakarsa dan itikad baik
bertindak demi pencapaian misi organisasi walaupun tindakannya itu melampaui tanggung jawab formalnya .
dan jika tindakan itu salah -
betapa pun besar kesalahan itu
mereka percaya bahwa mereka tidak akan dihukum semena-mena karena prakarsa tersebut
BUDAYA KERJA
Yang
memberi
pegawai
lisensi
untuk bertindak
Yang
membebaskan
pegawai dari
kendali
yang kaku
Yang
memberi
pegawai
kebebasan
untuk
bertanggung jawab
terhadap ide-
idenya
, dan keputusan-
keputusannya
, dan tindakan-
tindakannya
Innovation Leader
Creative Employees
Innovation Practice
CORE CONDITIONS THAT BUILD INNOVATION CULTURE
"ANDA MENJADI APA YANG ANDA PIKIRKAN"
Senang berpikiran kebalikan
Menyapa pimpinan
Brainstorming #2
Mari menyimak tayangan berikut
Budaya Organisasi
Sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi yang mana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu
Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn 2001
30 Minutes Disscussion
Use Flipchart
yang mendorong INOVASI
yang mendorong INOVASI
Ciri-cirinya
Abang Tukang Bakso
Ali Topan - "Terimakasih Pak Kabag"
Sriaty - "Ibu Kasubag ingin bicara dengan anda"
"Terimakasih Pak Ali"
"Ibu Sri ingin bicara dengan anda"
"Iyee Puang"
"Sudah selesai Karaeng"
"Iya Pak"
"Sudah selesai Pak"
tidak hanya memberi tanggungjawab tetapi juga memberi kewenangan kepada pegawainya
iNnOvAtIoN lEaDeR
Pemimpin yang mendorong budaya inovasi
Mempercayai setiap pegawai/bawahannya
John C. Maxwell
"cara orang memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang yang dapat dipercaya, saya memandang orang lain sebagai dapat dipercaya"
iNnOvAtIoN LeAdEr
Pemimpin yang mendorong inovasi
Presiden Woodrow Wilson
"Kita tidak boleh menggunakan akal sehat yang kita miliki saja, tetapi semua akal yang dapat kita pinjam"
iNnOvAtIoN LeAdEr
Pemimpin yang mendorong budaya inovasi
Memberi feedback kepada pegawainya
Memperlakukan setiap pegawainya dengan
Dignity
Memberi teladan
Apa yang ingin disampaikan melalui Video ini?
iNnOvAtIoN LeAdEr
Pemimpin yang mendorong budaya inovasi
Melihat positif terhadap kegagalan bawahannya
Kegagalan bagi 70 tokoh bangsa dunia
Pengalaman Pembelajaran
Pembelajaran yang berhasil
Memastikan arah
Peluang untuk bertumbuh
Semua Orang Pernah Gagal
Opera "The Marriage of Vigaro" by Wolfgang Mozart
Terlalu Bising dan terlalu banyak not
Vincent van Gogh
Hanya berhasil menjual satu lukisan selama hidupnya
Thomas Alfa Edison
Adalah anak remaja yang sulit diajar
Albert Einstein
dikatakan oleh gurunya tidak akan pernah menjadi yang berarti
Pemimpin yang mendorong Budaya Inovasi
Senang memberi penghargaan dan memuji pegawainya
Penghargaan dan Pujian adalah dua hal yang lebih diinginkan oleh setiap orang dbandingkan dengan 'sex' dan 'uang'
PENGHARGAAN NON MONETER INISIATIF PIMPINAN
Pujian Terbuka dalam rapat atau sambutan
Pujian melalui Milis atau BBM Group
Personal Compliments berupa alat tulis
Makan siang bersama
Ajak berolahraga bersama
Berkaraoke bersama
Rekreasi bersama
Tiket nonton bioskop gratis
Voucher makan gratis
Voucher spa & salon gratis
Sertifikat Pengakuan
Peminjaman inventaris kantor (mobil, kursi, laptop)
Tempat parkir khusus
Tas Kerja
Photo bersama pimpinan puncak
Photo bersama tokoh pemerintahan
dls
Diskusikan dan identifikasi
Penghargaan Non Moneter apa yang dapat diberikan pimpinan kepada bawahan atas pencapaiannya
30 Menit
TERIMAKASIH
Refleksi Pagi
Tiger in the Toilet
Diskusi Kelompok
10 menit
Respons terhadap REFLEKSI PAGI
DALAM BENTUK KREATIF BERUPA SHORT STORY, PUISI ATAU PANTUN
Presentasi
Diskusi Kelompok
Setiap kelompok membahas salah satu jenis kepemimpinan yang dijelaskan dalam AudioSuara
Kelompok membahas contoh kepemimpinan sesuai tugas dalam dunia kerjanya sehari-hari
30 menit
Presentasi
Diskusi Lepas 5 menit
Jika anda berada dalam organisasi dengan budaya organisasi yang mendorong inovasi, apa tindakan anda atas kelancangan Ambar?
Diskusi Kelompok lanjutan
60 menit
Diskusikan dalam kelompok
Apa saja ciri-ciri dari:
Creative Employee
Innovation Leader
Innovation Practice
30 menit
KERJAKAN DALAM KELOMPOK
TENTUKAN TANGGUNG JAWAB YANG BISA DIALIHKAN KEWENANGANNYA
Mari simak tayangan lanjutan
GAME OF WORK
MARI SIMAK LANJUTAN TAYANGAN
Lead India Tree
Diskusi lepas 5 menit
Full transcript