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Generalidades de Seguridad y Salud en el Trabajo (Personal Aliado)

Generalidades
by

Lorena Gaviria Pulido

on 5 September 2013

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Transcript of Generalidades de Seguridad y Salud en el Trabajo (Personal Aliado)

Área de Salud Ocupacional
Generalidades en Seguridad y Salud en el Trabajo (Grupos de interés)
Ley 1562 - Articulo 1 Definiciones
Ley 1562 de 2012 - Art. 1 "El programa de salud ocupacional en lo sucesivo se entenderá como Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST
Objetivo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud Ocupacional
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo
, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, así como proteger y promocionar la salud de los trabajadores
CERO ACCIDENTES
CERO ENFERMEDADES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SGSST
SGSSI
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES SGRL
SISTEMA GENERAL EN SALUD SGS
Ley 100 de 1993 - "Por la cual se crea el sistema de seguridad social "
Riesgos amparables
Enfermedad común / Enfermedad General
Maternidad
Entidad
EPS Entidades Promotoras de Salud
IPS Entidades Prestadoras de Salud
Riesgos amparables
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Laborales
Entidad
ARL Administradoras de Riesgos Laborales
IPS Instituciones Prestadoras de Salud
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SGSSP
Riesgos amparables
Vejez
Invalidez
Entidad
AFP Administradora de Fondo de Pensiones
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES SGRL
Riesgo
s laborales
Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos
Peligro
Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que se derivan de la materialización de un suceso peligroso especificado.
Riesgo
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir
,
proteger
y
atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Prevenir y Atender
"Mas vale prevenir que lamentar"

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión
Ley 1562 de 2012 - Art. 3
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Laborales
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Ley 1562 de 2012 - Art. 4
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Planear
Hacer
Verificar
Actuar
Decreto 1295 de 1994 - "Por el cual se determina la administración y organización del sistema general de riesgos laborales"
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES SGRL
Obligaciones del trabajador
"Son deberes de los trabajadores:"
Responsabilidades de la ARL
"La ARL sera responsable de:"
Responsabilidades del empleador
"El empleador sera responsable de:"
Responsabilidades y Obligaciones
Decreto 1295 de 1994
Afiliación y pago de la cotización a la ARL.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SGSST de la empresa, y procurar su financiación.
Reporte a la ARL de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Capacitar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores.
ARL ADMINISTRADORES DE RIESGOS LABORALES
Decreto 1295 de 1994
Es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo.
Sistema mixto
Capital publico y Capital privado
Prestaciones asistenciales: Consulta médica, cirugías, terapias, medicamentos, hospitalización, prótesis etc.
Prestaciones económicas: Incapacidades, pensión, auxilio funerario etc.
Procurar el cuidado integral de su salud (Autocuidado)
Suministrar información clara y veraz sobre su estado de salud.
Participar en el comité paritario de salud ocupacional.
Cumplir las normas, reglamentos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y asistir a las actividades programadas por la ARL
Decreto 1295 de 1994 - Art. 91 "Sanciones para los trabajadores"
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa
, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa
Política de seguridad y Salud en el Trabajo
Accidente Mortal o Grave
Enfermedad Laboral
Accidentes de trabajo
En el momento que ocurra un accidente de trabajo debe informarse
inmediatamente
al Jefe directo (de la empresa contratante).
Inmediato
Inmediato es un adjetivo que tiene su origen en el vocablo latino immediātus. El término se utiliza para nombrar a algo que sucede enseguida, sin ningún tipo de tardanza, o a aquello que es muy cercano o contiguo a algo o alguien.
.
Inicio
Meta
Riesgo biomecánico
Afecciones del sistema osteomuscular y tejido conectivo
LA 14 está comprometida con la seguridad y salud en el trabajo de todos sus colaboradores y demás
grupos de interés.
Siendo lo anterior parte de su responsabilidad social empresarial.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en LA 14 propende por el mejoramiento continuo y efectivo, siendo consecuente con su misión.

LA 14 como empresa socialmente responsable, cumple con los requisitos legales y
promueve dentro de sus grupos de interés
el cumplimiento de los mismos, adicionalmente se adhiere de manera voluntaria a otras normas o políticas en pro del fortalecimiento de una cultura dirigida a minimizar los riesgos que puedan generar lesiones y enfermedades, para lo cual desarrolla programas de prevención y promoción en busca de una mejor calidad de vida.
grupos de interés
(personal aliado, proveedores, contratistas, clientes) debe Cumplir las normas, reglamentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la LA 14.
Efectúe únicamente aquellos trabajos para los que este capacitado y autorizado. Bajo ninguna circunstancia debe realizar trabajos de alto riesgo. (Trabajos en alturas, Espacios confinados, Trabajos en Caliente o Energías Peligrosas)
Utilice los elementos de protección personal propios a la labor que realiza
Recuerde el principio básico de orden y aseo. "Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar"
Mantenga libres de carga y obstaculos vías de acceso, entradas o sitios donde estén ubicados elementos para el manejo de emergencias (extintores, mangueras, hidrantes, botiquines etc).
Cuando se presente un reguero con material resbaloso de informar al personal se servicios generales para limpiarlo inmediatamente.
Para levantar objetos con las manos siempre debe hacerlo asi:
1. Doble las rodillas
2. Mantenga la espalda recta
3. Realice la mayor fuerza con las piernas
Cuando el objeto por su tamaño o peso no le permita no le permita levantarlo con seguridad. Utilice ayudas mecánicas o como minimo la ayuda de otra persona.
Antes de utilizar las escaleras siempre debe hacer uso del pasamanos.
No esta permitido correr en las instalaciones.
Las novedades por incumplimiento de normas y reglamentos del SGSST será reportados a la empresa contratante.
MUCHAS
GRACIAS
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