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Antecedentes de la cultura organizacional

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Tania García Magaña

on 16 January 2013

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Transcript of Antecedentes de la cultura organizacional

Héctor Flores Guevara
Tania Lizbeth García Magaña
José Ignacio Laguna Flores
María Guadalupe Milan Fuentes
Deysi Elizabeth Sandoval Flores Antecedentes de la Cultura Organizacional Definición, origen y personajes Foco y Amplitud Polemica Ontológica Objetividad y Subjetividad Enfoques ETIC y EMIC Diferencia entre los estudiosos de la cultura:
Grado de amplitud de sus trabajos.
NIVELES DE LA CULTURA Y SU INTERACCIÓN Tres niveles de la cultura (Schein 1988):

1)Artefactos y Creaciones: tecnología, muebles, arquitecutura etc.

2)Valores: social, filosofía, estándares y métas.

3)Supuestos: entender, comprender y cambiar la cultura de una organización. Origen de la cultura organizacional Petigrew (1979), la cultura se manifiesta por: lenguaje, ritos, mitos,etc.

Mintzberg (1984), asunción por parte de los miembros

Schein (1985), un modelo de presunciones básicas.

Robbins (1989), percepción que comparten todos los grupos de la org.

Otero (1994), esta dada por normas ,valores, el modo de actuar etc.

Cruz, T. (2000), valores y creencias.

Alabart y Portuondo (2001), conjunto de paradigmas.

La norma NC 3000:2007, interacciones entre estructuras de creencias, costumbres y formas de manifestarlas y transmitirlas. Definiciones de cultura organizacional: Aproximación funcionalista
(objetivista)
La cultura es algo observable que se da en la organización
Aproximación interpretativa
(socio-cognitiva)
Las organizaciones son consideradas culturas. POLÉMICA ONTOLÓGICA
Peiró (1990) POSITIVISMO
La realidad es explicable. Las organizaciones como entidades artificiales pero reales, que existen independientemente de nosotros.
Las organizaciones “tienen "cultura
Metodología cuantitativa
Investigación sobre el clima
CONSTRUCTIVISMO
El mundo es construcción social, fruto de nuestra forma activa de conocer, constituida a través del lenguaje y de los símbolos; y formado por significados compartidos en la interacción.
Las organizaciones “son” cultura
Metodología cualitativa
Investigaciones sobre la cultura POLÉMICA ONTOLÓGICA
Sánchez (1999) – El realismo del ser: cómo son las cosas, la realidad
preexiste independientemente de la observación.
Permite tratar ideas como organizaciones o culturas.
– El realismo del “llegar a ser”: proceso de cómo
llegan a ser las cosas, el cual define lo que son.
– Criticas: Pasan por alto deficiencias existentes en
la base de nuestro conocimiento. POLÉMICA ONTOLÓGICA
Martin (2002): CONOCIMIENTO GENERALIZABLE Y ESPECÍFICO DEL CONTEXTO Tarea del investigador como obtención de conocimiento Enfoque etic (externo): Un investigador puede decidir qué categorías y preguntas son apropiadas para investigar un contexto particular.

Enfoque emic (interno): Comprender el significado de un grupo cultural requiere el punto de vista de aquellos que lo forman. ENFOQUES ÉTIC Y ÉMIC. Una descripción emic es una descripción en términos significativos (conscientes o inconscientes) para el agente que las realiza. Así por ejemplo una descripción emic de cierta costumbre de los habitantes de un lugar estaría basada en cómo explican los miembros de esa sociedad el significado y los motivos de esa costumbre. Una descripción etic es una descripción de hechos observables por cualquier observador desprovisto de cualquier intento de descubrir el significado que los agentes involucrados le dan. - Bien como un ejercicio de traducción intercultural de un sistema a otro, mediante el análisis comparativo y la correspondencia.

O bien la tradición empirista en la antropología social que intentaba siempre una aproximación teórica a modo de ciencia universal (evolucionismo, estructuralismo, funcionalismo...), que pretendían definir los hechos sociales. La categoría emic es para muchos autores una "estructura inconsciente" de un sistema cultural, de tal modo que un nativo jamás podría explicar en términos empírico-deductivos u objetivos (etic) un ritual, una tradición, un mito, etc. La etnografía a menudo ha considerado este par conceptual como un ejercicio en dos caminos distintos: Consideración de la cultura como algo observable frente a la perspectiva de la cultura como fruto de la construcción social. Consideración de la cultura como algo observable frente a la perspectiva de la cultura como fruto de la construcción social.
Cultura Organizacional Conjunto de presunciones compartidas por los miembros de la organización. El concepto de la cultura organizacional se remonta a los años 20, cuando frente a sus colaboradores Elton Mayo y sus colaboradores al frente del management científico de Taylor, estos autores hacen hincapié en las normas, sentimientos y valores de los grupos que componen en una organización y como repercuten en ella.
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