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LINEA DEL TIEMPO

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yeka otalora

on 15 June 2016

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LINEA DEL TIEMPO
SALUD OCUPACIONAL

1946
1986
1989
1990
1992
1994
1996
1997
2002
2004
2008
1919
1915
1950
1968
1979
1983
1984
" El sistema de gobierno mas perfecto es aquel el que produce mas suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poli
tica"
En 1819 se encuentra el primer antecedente de salud ocupacional por parte de Simon Bolivar, cuando en un discurso ante el congreso señala:
LEY URIBE URIBE
La ley 57 de 1915 comocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe de gran importancia en lo referente a la reglamentacion de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. ante esta ley los trabajadores eran considerados como una fuerza de trabajo barata porque no existia una normatividad laboral que obligara a los empleadores a asumir sus responsabilidades.
Norma que aplicaron en la ley:
consagran las prestaciones economicas asistenciales
la responsabilidad del empleador
clase de incapacidad
pensio y establecen por primera vez la estructura de accidentes de transito
ley 90 de 1946 Instituto Colombiano de seguros sociales
Entidad de gran importancia en la seguridad social Colombiana,funciono bajo cuatro negocios de la salud:
Entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clinicas , instituto prestador de salud (IPS), cesantias y pensiones y la administracion de riesgos profesionales ( ARS).
"Una mejor seguridad para nosotros"
Codigo sustantivo de trabajo
En 1950 se expide el codigo sustantivo de trabajo con el cual se establecieron multiples normativas a la salud ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones entre otras.
en 1968 se señala:
la proteccion para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del sector publico se empezo a menejar a traves de la caja nacional de prevision nacional.
La ley de 1979
La ley de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud publica para asegurar el bienestar de la poblacion.
hace que cada trabajador conozca sobre los beneficios que debe tener acerca de su seguridad en el trabajo.
en 1983 mediante el decreto 586 se creo el comite nacional de salud ocupacional como producto de la iniciativa de este decreto y la practica del comite se expide el decreto 614 de 1984 el cual establece las bases para la administracion de la salud ocupacional en el pais y su art 35 crea la obligacion legal de diseñar un plan de negocios de seguridad ocupacional.
plan nacional de salud ocupacional
tiene como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades publicas y privadas asi como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colision de competencias,
Ministerio de trabajo y de seguridad social y de salud
por la cual se reglamenta la organizacion y funcionamiento de los comites de medicina, higiene y salud industrial en los lugares de trabajo. los ministros de trabajo y salud ocupacional y salud en ejercicio de la facultad que les confiere en el ART 25 del decreto 614 de 1984.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:

De 1 0 a 49 :trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Resolucion 1016 de arzo de 1989
por la cual se reglamenta la organizacion, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pais:
en el decreto anteriormente dicho, en sus art 28, 19 y 30 se establece la obligacion de adelantar programas de salud ocupacional por parte de los empleadores.
es obligacion de los empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
los empleadores deben responder por la ejecucion del programa permanente de salu ocupacional en los lugares de trabajo.
ley 50 de 1990
resolucion 1075 (24 mazo de 1992):
en la cual se reglamenta actividades de salud ocupacional , el ministerio de salud y seguridad ocupacional en el uso de sus facultades legales y en especial de las conferidas por el art 348 del codigo sustantivo de trabajo cosnsidera:
que es de competencia de ministerio de strabajo y seguridad social establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas para la conservacion de salud y seguridad de cada trabajador.
es obligacion de los empleadores proporcionar a sus trabajadores condiciones laborales que garanticen la conservacion de la salud.

Artículo 23. Elementos esenciales:
1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Decreto 1295 de 1994
Por la cual se determina la organizacion y la administracion del sistema general de riesgos profesionales.
riesgos profesionales: son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa de trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como prfesional por el gobierno nacional.
accidente de trabajo: es accidente de trabajo todo suceso repentino por causa o por ocasion del trabajo, y que produzca al trabajador una lesion organica, una pertubacion funcional, invalidez o la muerte.
Resolucion numero 2318 de 1996
por la cual se delega y se reglamenta la expedicion y licencias de salud ocupacional para personas naturales y juridicas, su vigencia y control por la direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos tecnico andministrativo para la expedicion de estas licencias.
el trabajo con patallas de visualizacion
el estudio de este tipo de trabajo debe ser multidiciplinar puesto que debe tener en cuenta el ambiente visual y la iluminacion, las condiciones dinamicas y acusticas, las dimensiones del puesto de trabajo y distribucion del espacio del local, la organizacion del trabajo, especificaciones sobre el mobiliario (pantalla, teclado, siento, impresora, examenes medicos, entrenamiento del personal. etc.
Ley 776 del 2002
por la cula se dictan normas sobre la organizacion, administracion y presentaciones de sistemas general de riesgos profesionales.
DERECHO a las prestaciones: todo ailiado al sistemas de riesgos profesionales, sufra un accidente o enfermedad profesional tendra derecho a que el sistemas general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones economicas .
incapacidad temporal:
es quella que segun el cuadro agudo de la enfermedad o lesion que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado
monto de las prestaciones economicas por incapacidad temporal:
todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal recibira un subcidio equivalente a 100% de su salario base de cotizacion.
CIRCULAR UNIFICADA 22/04/2004
la dirreciion general de riesgos profesionales en uso de sus facultades legales y dentro del ambito de sus competencias reune en una sola las diferentes circulares dadas por este despacho durante el desarrollo del sistema generade riesgos profesionales con el objetivo de establecer y determinar la vigencia de los diferentes instruccines impartidas a las direcciones territoriales del ministerio de proteccion de seguridad social y a todos los actores de sistema general de riesgos profesionales.
RESOLUCION 2646 DEL 17 DE JULIO DE 2008
POR la cual se establece disposiciones y se define responsabilidades para la identificacion, evaluacion, prevencion, intervencion y monitoreo permanente de la disposicion a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacion del origen y las patologias causads por el estres ocupacional.

EL Objetivo de la presente resolucion es establecer disposiciones y y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificacion, evaluacion, prevencion, intervencion y monitoreo permanente de la disposicion a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, asi como el estudio y determinacion de patologias presuntamente causados por el estres ocupacional.
gracias
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