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CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN (RSE)

LANZAMIENTO PLATAFORMA SENTIRSE 2012
by

ANDREA MARTINEZ ROJAS

on 1 August 2013

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Transcript of CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN (RSE)

3 INSTANCIAS
CÓMO PASAR DE LAS...
PLANES DE MEJORA
2012
Capacitar a los líderes de los proyectos solidarios
para ayudarlos a

administrar y registrar
los recursos ECONÓMICOS, como así también
a llevar adelante
las acciones de COMUNICACIÓN
sobre su proyecto
para potenciar el desarrollo y
logros de los mismos.
La contraprestación = 1 día de voluntariado
No hubo una política a seguir
que ayudara a los líderes
a administrar y registrar
los recursos ECONÓMICOS,
como así también a llevar adelante
las acciones de comunicación
SOBRE SU PROYECTO.
OPORTUNIDAD
OBJETIVO

No existió una política transversal
que brindara herramientas
a la gestión del gerente de cuenta
para optimizar la homogeneización,
la llegada y la continuidad de la
participación de los clientes
en las acciones de voluntariado.
OPORTUNIDAD
En el 2012 queremos acercar la
plataforma SENTIRSE a nuestros clientes
para dar a conocer el compromiso social
de los miembros de la empresa,
compartir con ellos las acciones solidarias
que llevan adelante e invitarlos
a participar en las mismas.
OBJETIVO
OPORTUNIDAD
Los proyectos muchas veces
desconocían lo que estaban
ejecutando los otros,
lo cual les impedía aunar esfuerzos
y limitaba la colaboración
ENTRE ELLOS.
OBJETIVO
Crearemos un espacio destinado
a acercar a los proyectos solidarios
para que puedan aunar esfuerzos
y colaborar conjuntamente
con la iniciativa de todos.
OPORTUNIDAD
La TOTAL autonomía de los proyectos
solidarios resultó en limitaciones
al momento de la implementación.
Hubo poco involucramiento
del TOP MANAGEMENT
de G&A de la empresa
en el voluntariado.
OBJETIVO
NO SE LLEVÓ UN REGISTRO EXHAUSTIVO
DE LOS VOLUNTARIOS INSCRIPTOS
EN CADA PROYECTO,
LO QUE DIFICULTÓ EL CÁLCULO EXACTO
DE VOLUNTARIOS ACTIVOS E IMPOSIBILITÓ
LA ENTREGA DE CERTIFICADOS.
Los directores de la empresa actuarán
como “Gurúes”.
Asesorando, acompañando y/o ayudando
a los proyectos en todos aquellos
aspectos que resulten necesarios.
También jugarán un rol vital
como “GUÍAS MOTIVACIONALES”
para quienes los lideren.
OPORTUNIDAD
Cada proyecto podrá entregar a
los voluntarios
su respectivo carnet.
El cual permitirá llevar un registro
con los datos de
los miembros de la empresa
inscriptos en cada uno.

En el 2012 haremos una muestra fotográfica en una galería de arte para presentar las acciones solidarias realizadas durante el año.
Los proyectos deberán designar el o los voluntarios que actuarán como fotógrafos del equipo y como coordinadores de la muestra.
Que podrán participar
compartiendo sus conocimientos
aplicándolos a las creaciones
de los proyectos

solidarios.

Que nos capacitará para la correcta toma y recolección de imágenes.

Que nos enseñará a preparar
la muestra y nos ayudará
en la ejecución de la exposición.
Para realizarla contaremos con
PRESENTAR A DIRECTORES
Y GERENTES DE LA EMPRESA
LOS LOGROS ALCANZADOS
POR LOS PROYECTOS SOLIDARIOS, COMUNICADOS POR SUS PROPIOS MIEMBROS.
LOS LÍDERES
Y REPRESENTANTES
DE LOS PROYECTOS ...
...A DIRECTORES Y GERENTES DE LA EMPRESA.
DEBERÁN PRESENTAR
LOS RESULTADOS
EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS
A PRINCIPIO DE AÑO...
ASAMBLEA ANUAL
SENTIRSE
MUESTRA FOTOGRÁFICA
SENTIRSE es la forma en la cual
nos animamos a REPENSAR
la responsabilidad social.
Es una APUESTA HONESTA
Y AUTÉNTICA
AL CRECIMIENTO
PROFESIONAL
Y HUMANO
de cada uno de nosotros.

TIC
TAC
Ya es hora!!
REGRESA....
AHORA SÍ...
CÓRDOBA
CHACO
ROSARIO
ASUNCIÓN
ES HORA....
Se animan a SENTIR?
SENTIRSE

distinto.
pero lo
como para
a todo aquel
que necesite
sentir
SENSIBILIZAR
ATREVIDA

suficientemente
IDEA simple
SENTIRSE es saltar
SIN RED
antes que reproducir
autómatamente
programas
prefabricados.
SENTIRSE
se materializa
en un MOVIMIENTO
que nos conecta
y TRANSFORMA.
UN FOTÓGRAFO
UN CURADOR
Artistas miembros
de la empresa
OBJETIVO
es una
SENTIRSE es el “IMÁN”
de las ideas, iniciativas y energías de todos los que quieren
CONSTRUIR SENTIDO
Y SER PARTE DEL CAMBIO
SENTIRSE es un espacio
donde cada uno puede
desplegar ese universo
de conocimientos y habilidades
que guarda anónimamente.
Primero nos
REENCONTRAMOS
CON LOS DE “ADENTRO”
Para acercarnos
a los de “AFUERA”

Animándose...
...a volar,
CARNET DE VOLUNTARIO
Los recursos asignados
para llevar adelante la plataforma Sentirse
son limitados, y quedan muchas ideas
sin implementar a causa de esto.
Los miembros de Apex
demandan merchandising
de la plataforma.
OPORTUNIDAD
Desarrollar un modo
de financiamiento alternativo
para hacer autosustentable
la plataforma más allá
del aporte económico
de la empresa.
OBJETIVO
OBJETIVO
Es nuestra gente
quien nos enseña
a ser una mejor empresa.

.... a liderar
un cambio,

...a confirmar que Apex es la gente que lo hace
y que
es la forma de hacerlo.
¡TRAÉ TU IDEA!
A LOS
MERCHANDISING
?
Es el trampolín que
sirve para catapultar
este nuevo modo de entender
el voluntariado.
LOCA?
RIDÍCULA?
ATREVIDA?
Registrar los emprendimientos
personales de los miembros
de la empresa para considerarlos
como potenciales
proveedores.
En el 2012 continuamos estableciendo interacciones,
asociaciones, alianzas
con otras organizaciones
e instituciones para potenciar
el desarrollo
de la plataforma Sentirse.
Brindar asistencia financiera
y asesoramiento a los proyectos
solidarios para acompañarlos
a alcanzar sus objetivos.
en asociación con
J.G. Ventures Argentina S.A.
Brindar una guía simple y
práctica para principiantes
sobre cómo pasar
de la idea al proyecto solidario.
Ayudar a los proyectos solidarios a recaudar fondos para que puedan alcanzar sus objetivos. Fomentar el trabajo en equipo de los voluntarios de cada proyecto. Integrar a través de esta actividad a familiares y amigos de los miembros de Apex con la empresa.
MEJORES PRÁCTICAS
DEL 2011
¡¡NO IMPORTA!!
¡¡TODAS LAS IDEAS SIRVEN!!
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