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Historia del Bienestar Laboral

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by

nikolas Carreño

on 3 October 2012

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Transcript of Historia del Bienestar Laboral

Capítulo 3 Capítulo 5 En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral. económica, social y cultural La Historia del Bienestar Laboral Capítulo 1 BIENESTAR En el siglo XXI se ha querido fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral del empleador Eficacia Empresarial y Bienestar del mismo El esfuerzo constante y deliberado por mantener la salud y lograr alcanzar un nivel mas elevado del potencial físico, intelectual, emocional, social y espiritual del ser humano. Llamamos bienestar a la salud del cuerpo y del espíritu, siendo fundamental el convencimiento de que todo lo que hacemos, pensamos o creemos tiene una gran influencia en nuestro grado de bienestar. Desde el nacimiento de la humanidad, el concepto va ligado a la solidaridad, la beneficencia pública, a diferencia de la caridad, no es ejercido por la iglesia o por los ciudadanos con medios económicos. 1562 -> Leyes de beneficencia- 1 organismo público LA BENEFICENCIA supone una forma de superación de la caridad y está basada en el simple altruismo del benefactor BIENESTAR
LABORAL Tiene 2 caras Reprimir la pobreza y la mendicidad Se comienza a pensar que el hombre - desvalido no puede quedar a merced de las ayudas de sus semejantes. GRACIAS INTEGRANTES

Andrea Carolina Carreño
Estefani Andrea Reales
José Luis Bohorquez Capítulo 4 Revolución Francesa Igualdad Fraternidad Libertad Se Tienen en cuenta Asistencia Social Conjunto de principios, normas y procedimientos para ayudar a individuos, grupos y comunidades para resolución de problemas. El estado decidió conseguir: Una situación de plena ocupación Un sistema de seguridad social para
la población Generalización de un alto nivel de consumo Los sindicatos de convierten en verdaderos defensores de la condición laboral Sistemas públicos Iniciativa social > Genera una forma propia de protección social para los trabajadores.

Basados en el principio de previsión social frente a los riesgos de enfermedad. En la actualidad, frente a las intervenciones sociales
innovadores, conviven organizaciones que
desarrollan acciones de estilo caritativo o benéfico
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