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DIALOGO SEMI-ESTRUCTURADO

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by

Tamara Rodriguez

on 31 August 2014

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Transcript of DIALOGO SEMI-ESTRUCTURADO

Establecer una guía de entrevista, donde se encuentran resumidos los puntos fundamentales que se quiere aclarar.
Paso 1
Pasos para establecer la guía de entrevista:
Determinar cuales son las necesidades y objetivos del aprendizaje.
Establecer una lista de los temas a tratar.
Discutir la problemática.
Dividir los temas en sub-temas.
Discutir a quién se dirigirá el ejercicio.
Discutir y seleccionar el método mas apropiado para recibir la información.

La información obtenida debe ser comparada con otras fuentes
Paso 5
1.- Introducción
2.- Información general
3.- Determinación de sistemas de producción
4.- Caracterización del subsistema agrícola
5.- Caracterización del subsistema de producción animal
6.- Comentarios adicionales
7.- Conclusión
Realización de la entrevista
Paso 3
Poner a la gente en confianza, minimizar la distancia, no enseñar disgusto.
Mantener la atención en lo que dice la gente.
No interrumpir, ni cambiar bruscamente de tema.
No usar la guía en forma rígida, investigar los temas hasta llegar a conclusiones.
Usar preguntas abiertas y claras: ¿Qué?, ¿Por qué?, ¿Cómo?
Profundizar los comentarios de la gente con preguntas como: ¿Qué quiere decir por esto?
No usar preguntas muy difíciles.
Análisis de los resultados
Paso 4
Se toma notas durante el diálogo o no.
Es importante reunirse al final del la jornada para analizar los resultados.

Determinar cómo se va hacer la selección de las personas o grupos a entrevistar.
Paso 2
Sesgo en el acceso: Limitarse a la gente más fácilmente accesible.
Sesgo jerárquico: Hablar solamente con los líderes y las personas con poder en la comunidad.
Sesgo de género: conformarse con la no participación de la mujer.
Sesgo de heterogeneidad: No tomar en cuenta diferentes grupos existentes en la comunidad para asegurar que estén asegurados.
Sesgo estacional: En algunos periodos del año hay categorías de personas que no están disponibles.
Sesgo del día laborable: En los días y horas laborables para los técnicos hay mucha gente de la comunidad que no está disponible.
Sesgo de proyecto: Limitarse a la gente que está involucrada.
Guía para evaluar las repuestas
DIALOGO SEMI-ESTRUCTURADO
Objetivo del ejercicio:
Recolectar información general mediante diálogos con individuos, grupos familiares o grupos enfocados.
La técnica de dialogo semi-estructurado busca evitar algunos de los efectos negativos de los cuestionarios formales como son los temas cerrados.

¿La persona entrevistada tiene experiencia directa de lo que hablamos?
¿Está en condiciones de dar una información confiable?
¿La persona reflexiona antes de contestar, o parece contestar lo que ella piensa que queremos oír?
¿Podría haber una razón que no nos digan la verdad?
¿Hay personas presentes que podrían influir en las respuestas de la gente?
Clasificar las respuestas en 1 Hechos, 2 Opiniones, 3 Rumores.

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