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Valores Ocupacionales

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by

Zymark Vindas

on 9 September 2016

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Transcript of Valores Ocupacionales

TECNICA
Los valores son elemento los cuales cada persona tiene, los cuales según los que cada persona tiene va tener una orientación y una creencia a partir de ellos. Para Tamayo y Porto (2003) definen a los valores ocupacionales o trabajo como principios o creencias acerca de las metas o recompensas deseadas jerárquicamente organizados
Valores
Valores
Es una construcción social de cada persona a partir de sus experiencias, y determinan lo que es o no significativo para una persona, además evolucionan constantemente. De igual forma constituyen guías de comportamiento y acción, de tal manera la persona a través de sus vivencias construye su propia escala de valores, según a lo que considera más importante para este. (Arrieta, A., 2014)

Algunos instrumentos para observar los valores vocacionales son:
• La universidad de Puerto Rico, habilito una página donde los futuros universitarios se les facilita una serie de entrevistas, cuestionarios y demás donde pueden tener una visión más amplia de lo que quieran estudiar, en este trabajo nos vamos a enfocar en el cuestionario numero 3: “¿Cuáles son tus valores ocupacionales?”.
• Cuestionario de valores interpersonales de L.V Gordon, el cual se encuentra disponible en la web.
• Además Eva Marcuschamer en sus libros de Orientación Vocacional, señala y da a los valores un capítulo entero acerca de los valores, viene una mezcla de los tipos de valores tanto familiares, personales, espirituales, vocacionales, y a demás los valores dados por los demás.

Entrevistas
M. Ed. Cindy Artavia Aguilar , es orientadora y académica en la Universidad Nacional de Costa Rica.
M. Sc. Guiselle Román López que es profesora en la Universidad Nacional de Costa Rica

Propuestas estratégicas para intervención de valores ocupacionales.
• Autoestima ocupacional y el concepto de sí mismo de Rogers donde en Pereira se menciona como “Este es el factor básico del desarrollo saludable de la personalidad. El concepto de sí mismo se altera cuando se frustra o se ve amenazada la conservación e intensificación del mismo” (p.56)”


• El trabajo en equipo desde Adamson “El objetivo de la implantación de trabajo en equipo no es el conocimiento adquirido por quienes lo integran, sino un mejor desempeño en las funciones desplegadas, reflejado en el rendimiento de la actividad de los procesos y resultados evidentes”(p.2)

Conclusiones
Valores Ocupacionales
En Orientación Vocacional
Valores Intrínsecos y Extrínsecos
En referencia a estos valores Zytowski (1970) citado por García (2004)dice que los valores reflejan una relación entre necesidades activada y satisfacción de la misma. Y para Rockeach (1973) citado por García (2004) los valores son aprendidos; difieren ampliamente en intensidad, contenido, en función de individuos y grupos sociales; determinan las elecciones o decisiones así como las reacciones emocionales.
Valores Ocupacionales
Son determinantes para la realización personal y profesional, ya que son un conjunto de atributos que las personas consideran de gran relevancia para ejercer su profesión u ocupación y que permiten que sus necesidades sean satisfechas. (Arrieta, A., 2014)

De acuerdo a Osipow mencionado por Arrieta (2014) destaca que “… los valores ocupacionales de una persona determinan la carrera que esta elija” (p. 4, pár. 4) es decir que los valores ocupacionales son una determinante en la elección vocacional, ya que implica que la persona actúa según sus valores personales, de este modo cada persona actúa y elige carreras de forma distinta a otra.
Según Marcuschamer, E. (2006) “Un valor tiene que llevar a sentirnos orgullosos de poseerlo, tanto como para defenderlo frente a los demás.
como lo menciona Marcuschamer, E. (2006) “existen valores universales, como la salud, el amor, la justicia, etcétera, y valores relativos, que dependen del momento por el que pasamos”.
Tambien“están relacionados con las necesidades y se expresan con hechos y acciones
Tipos de valores ocupacionales
. Algunos de los valores ocupacionales mencionados por Arrieta (2014) de forma general son: Intelectuales, Económicos, Estéticos, Sociales, Morales, Políticos, Religioso, Salud, Seguridad, Bienestar,Orgullo y Novedad.
Lista de los 51 valores que menciona marcuschamer en el 2006.
1. Amor
2. Bienestar económico
3. Creatividad
4. Egoísmo
5. Éxito
6. Honestidad
7. Lealtad
8. Limpieza
9. Orden
10. Prestigio
11. Respeto
12. Responsabilidad
13. Salario
14. Salud
15. Soledad
16. Tranquilidad
17. Seguridad
18. Poder
19. Amistad
20. Promoción
21. Tiempo libre
22. Aire libre

23. Competencia
24. Reconocimiento
25. Confianza
26. Aprendizaje
27. Inteligencia
28. Belleza
29. Apariencia física
30. Liderazgo
31. Compañerismo
32. Generosidad
33. Descanso

34. Estabilidad
35. Equidad
36. Justicia
37. Paciencia
38. Intelectualidad
39. Hedonismo
40. Riesgo
41. Dignidad
42. Sabiduría
43. Religiosidad
44. Trabajo social

45. Libertad
46. Aventura
47. Solidaridad
48. Altruismo
49. Caridad
50. Perseverancia
51. Tolerancia

Qué hace que algo sea valioso:
1. Durabilidad
2. Integridad
3. Flexibilidad
4. Satisfacción
5. Popularidad
6. Jerarquía
7. Transcendencia
8. Dinamismo
9. Aplicabilidad
10. Complejidad.
Grupo de valores #1
Interés, apertura y disposición hacia la actualización.
Ser analítico (a).
Creatividad.
Demostrar respeto y tolerancia por las ideas ajenas.
Interés por la lectura.
Gusto por el trabajo con las personas.
Gusto por la investigación.
Apertura por el trabajo en equipo.
Disponibilidad para plantear ideas y valorar diferentes puntos de vista.
Grupo de valores #2
Disciplina, iniciativa y creatividad.
Habilidad para las relaciones interpersonales.
Liderazgo
Facilidad para motivar.
Grupo de valores #3
Capacidad de razonamiento abstracto.
Criticidad y habilidad para enseñar matemática.
Facilidad para trabajar con jóvenes.
Disciplina, iniciativa y creatividad.
Aptitud matemática e investigativa.
Grupo de valores #4
Interés, apertura y disposición hacia la actualización.
Ser analítico (a).
Creatividad.
Demostrar respeto y tolerancia por las ideas ajenas.
Interés por la lectura.
Gusto por el trabajo con las personas.
Gusto por la investigación.
Apertura por el trabajo en equipo.
Disponibilidad para plantear ideas y valorar diferentes puntos de vista.
Grupo de valores #5
Interés en el acontecer comunal, nacional e internacional, en el plano socio-cultural.
Actitud crítica ante la realidad del medio.
Creatividad en la búsqueda de soluciones a las diferentes situaciones cotidianas.
Compromiso con el crecimiento propio y la formación integral de las personas.
Grupo de valores #6
Interés científico e investigativo
Interés en los procesos químicos y las ciencias conexas (química, física, matemática, biología, gestión, etc.)
Actitud Responsable, crítica y creativa e investigativa para resolver problemas.
Interés en el desarrollo industrial en armonía con el desarrollo sostenible.
Capacidad de razonamiento y análisis.
Aptitud para el desarrollo de destrezas y habilidades en el manejo de instrumental de laboratorio y equipo de producción.
RESPUESTA A LA PROFESIÓN SEGÚN LAS CARASTERISTICAS ANTERIORES DE LA UNA
1-Sociología
2-Promoción de la Salud
3-Enseñanza de la Matemática
4-Psicología
5-Orientación
6- Química Industrial
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