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Gestão de Carreira & Coaching

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Fernando Pontes - Master Coach

on 26 October 2013

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Transcript of Gestão de Carreira & Coaching

GESTÃO DE CARREIRA & COACHING

PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Abordaremos aqui a carreira associada ao termo gestão, porque essa é uma área de nossas vidas que nos remete a diversas reflexões, o que pode nos levar a um processo de tomada de deciões complexas, o que justifica ser gerenciada...
O AUTOCONHECIMENTO é um processo contínuo e permanente, que persiste durante toda a vida. Existem pessoas que procuram compreender quais os seus pontos fortes e fracos, outras não.



PREPARE-SE PARA O NOVO MUNDO DO TRABALHO
As relações de trabalho já não são mais duradouras como antigamente. Os períodos de permanência nas empresas ficam cada vez mais curtos, enquanto aumentam as exigências em termos de profissionalismo.
SEGURANÇA PROFISSIONAL
Ter segurança profissional, hoje, é mais do que ter um emprego e um salário. É ter a possibilidade, a condição de conseguir trabalho e remuneração, independente da idade e de estar ou não empregado.
É o que chamamos de empregabilidade
CONCLUSÃO E AÇÃO
Planejamento de Carreira é uma ferramenta poderosa para tomar decisões adequadas, minimizando os riscos das escolhas e apontar um caminho a seguir na carreira de forma estruturada e organizada, estabelecendo metas a serem alcançadas a curto, médio e longo prazo.
Como iremos ajudá-los?
Apresentaremos como o PLANEJAMENTO DE CARREIRA funciona e como ele pode apontar com precisão um horizonte, uma forma de estruturar opções, organizar possibilidades, determinando os passos a serem seguidos na carreira.
Plano de Tr
Ação
Estratégico
Tudo nos conduzirá a um Plano de TrAção. É assim que grafamos tração, enfatizando a ação. Se não agirmos não nos transformamos.
Nosso objetivo é ajudá-los a ganhar TrAção.
Desafios e Oportunidades
As grandes companhias e corporações, para sobreviver à crise econômica mundial e atender às novas demandas do mercado, eliminaram ou redesenharam cargos, e em muitos casos, operações inteiras.
Segurança Profissional
Como consequência do redimensionamento das empresas, o emprego pode ser SUBTRAÍDO ou a função EXTINTA de uma hora para outra.
Cultive a empregabilidade
Cultivar a empregabilidade é manter uma posição de ser contratável por ser um provedor de soluções para as atuais demandas do mercado. Portanto, ter um bom Planejamento de Carreira e coloca-lo em prática é essencial.
Matenha-se contratável
Cultivar a empregabilidade é manter a posição de ser contratável por ser um provedor de soluções para as atuais demandas do mercado de trabalho.
Tenha Flexibilidade
Os individuos têm de ser tão flexíveis quanto as empresas do século XXI. O momento exige que se repense o conceito de segurança profissional. Essa é a grande "sacada" que garante uma carreira sustentável.
Tendo mais segurança
Para aumentar sua empregabildade e segurança profissional é preciso estar apto do ponto de vista técnico, intelectual, humano e social para solucionar com rapidez problemas mais sofisticados e específicos.
AUTOCONHECIMENTO
O autoconhecimento é um processo contínuo e permanente, que persiste durante toda a vida.
AMBIENTE EXTERNO
PLANO DE TRAÇÃO
Based on Jim Harvey's speech structures
Nossas Expectativas
Proporcionar orientação necessária para minimizar os riscos pela falta de um
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Indicando caminhos que possam percorrer, a fim de que consigam traçar seus objetivos profissionais.
COACHING DE CARREIRA
COMO ISSO PODE ME AJUDAR?
COMO O
COACHING AJUDARÁ VOCÊ À ELABORAR O SEU
PLANEJAMENTO DE CARREIRA?
Identificação do Ponto de Partida
Ao final dessa etapa o participante será capaz de identificar os principais fatores que poderão influenciar em suas escolhas relacionadas à carreira, levando em consideração suas características pessoais, bem como seus interesses e suas motivações.
Definição dos Objetivos de Carreira
Ao final dessa etapa do Programa de Coaching de Carreira, o coachee terá clareza de citar de uma a três possíveis carreiras a serem seguidas.
Pesquisa sobre as carreiras escolhidas
Nessa fase do Programa de Coaching de Carreira, o coachee terá a capacidade de descrever, de maneira clara e detalhada, as carreiras escolhidas, utilizando como referência as pesquisas realizadas sobre elas, assim como seus setores e cargos relacionados.
Desenvolvimento de Competências
Ao longo do Programa de Coaching de Carreira, o participante terá clareza dos conhecimentos, habilidades e atitudes que precisarão ser desenvolvidos para poder inserir-se no mercado de trabalho, bem como as alternativas para desenvolvê-las.
Estratégia de Inserção no Mercado de Trabalho
Com base nos conhecimentos adquiridos sobre os setores, as empresas alvo, assim como sobre os processos seletivos adotados por elas o participante será capaz de aplicar as estratégias elaboradas que permitam sua inserção no mercado de trabalho.
FERRAMENTAS PARA O SUCESSO - 1ª DICA
VOCÊ SE CONHECE?
O ponto central é ter clareza sobre os objetivos de vida para fazer uma boa escolha profissional.
Sabendo quem você realmente é, ficará mais fácil identificar onde quer chegar!
Sejamos coerentes, não existe mágica ou fórmulas secretas para quem deseja o sucesso profissional, existe trabalho, planejamento e muita dedicação.
ATITUDE
Componente crucial que não pode faltar para quem deseja alcançar o sucesso pessoal e profissional.
De nada adianta um bom Planejamento de Carreira, se não houver atitude necessária para coloca-lo em prática.
OBJETIVOS
Ter um objetivo em mente, ou seja, saber exatamente onde quer chegar é componente essencial para o sucesso profissional.

Onde você quer estar daqui a 3 ou 5 anos com relação a sua carreira?
PLANEJAMENTO
O Planejamento funciona como um mapa. Saber onde exatamente quer chegar e ter uma rota a seguir ajudar a minimizar os riscos de se perder na carreira.
Tenha um bom planejamento.
DECISÃO
Decidir-se é crucial para alcançar o que se deseja.

O que você pode fazer a partir desse momento que faria você se aproximar do seu estado desejado?
OBJETIVOS

Ter um objetivo em mente, ou seja, saber exatamente onde quer chegar é componente essencial para o sucesso profissional.

Onde você quer estar daqui a 3 ou 5 anos com relação a sua carreira?
FÓRMULA DO SUCESSO NA CARREIRA
$UCE$$O TOTAL
CONCEITO DE CARREIRA
Do latin, via carraria, estrada para carros.
Termo que define a trajetória para a vida profissional;
A carreira é uma série de experiências, habilidades, aprendizados, transições e mudanças na identidade ao longo da vida.
DIVIDE-SE EM 3 ETAPAS:
COMO O
COACHING AJUDARÁ VOCÊ À ELABORAR O SEU
PLANEJAMENTO DE CARREIRA?
Identificação do Ponto de Partida
Ao final dessa etapa o participante será capaz de identificar os principais fatores que poderão influenciar em suas escolhas relacionadas à carreira, levando em consideração suas características pessoais, bem como seus interesses e suas motivações.
Definição dos Objetivos de Carreira
Ao final dessa etapa do Programa de Coaching de Carreira, o coachee terá clareza de citar de uma a três possíveis carreiras a serem seguidas.
Pesquisa sobre as carreiras escolhidas
Nessa fase do Programa de Coaching de Carreira, o coachee terá a capacidade de descrever, de maneira clara e detalhada, as carreiras escolhidas, utilizando como referência as pesquisas realizadas sobre elas, assim como seus setores e cargos relacionados.
Desenvolvimento de Competências
Ao longo do Programa de Coaching de Carreira, o participante terá clareza dos conhecimentos, habilidades e atitudes que precisarão ser desenvolvidos para poder inserir-se no mercado de trabalho, bem como as alternativas para desenvolvê-las.
Estratégia de Inserção no Mercado de Trabalho
Com base nos conhecimentos adquiridos sobre os setores, as empresas alvo, assim como sobre os processos seletivos adotados por elas o participante será capaz de aplicar as estratégias elaboradas que permitam sua inserção no mercado de trabalho.
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