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Ernst & Young é agora conhecida como EY

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by

Vitor Dapper

on 29 July 2015

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Transcript of Ernst & Young é agora conhecida como EY

Ernst & Young
é agora conhecida como EY

#buildingabetterworkingworld
Linhas de Serviço:
Auditoria
Consultoria
Impostos
Mercados Estratégicos
Transações Coporativas

190.000
colaboradores
150
países
Presente em
27,4
bi US$ em receita
1903
Nossa história
começa em

Credenciais e conquistas
Brasil
Pessoas | 5000
Escritórios | 15
Cidades | 12
Nossa crescente atuação regional acompanha o desenvolvimento da economia brasileira e leva apoio às empresas de todo o País, para que se tornem líderes em seus mercados. Conhecemos as características locais a fim de ajudar nossos clientes, da melhor maneira possível, a realizar plenamente seu potencial.
1903
É fundada a Arthur Young & Company, por Arthur Young juntamente a seu irmão Stanley
1906
É fundada a Ernst & Ernst, formada por Alwin C Ernst e seu irmão Theodore.
1924
Aliam-se Arthur Young & Company com a Broads Paterson & Co e Ernst & Ernst com a Whinney Smith & Whinney.


1948
Morrem Arthur Young e Alwin Ernst com poucos dias de diferença, sem nunca terem se conhecido
1989
Unem-se as empresas, formando a Ernst & Young, empresa global de consultoria e serviços profissionais.


2010
No Brasil, a EY anuncia a aquisição da Terco, formando a Ernst & Young Terco
2012
Também no Brasil, a EY adquire a Axia Value Chain, consultoria brasileira especializada em gestão empresarial


2013
A empresa passou a se chamar EY em todo mundo, com o novo slogan "Building a Better Working World"
1863
Nasce Alwin C Ernst em Cleveland, nos Estados Unidos
1881
Nasce Arthur Young em Glasgow, na Escócia
Algumas histórias de nossos colaboradores
Tatiana: Sócia da EY
the exceptional EY experience
“O trabalho que fazemos

aqui tem um impacto real."
A história de Vivi
Viviane Eschner
Gerente Sênior, Consultoria
Integrou ao time da EY em 2006 como trainee.
Trabalhou por 2 anos no escritório de SP entre 2010-2012 para trocar experiências e vivenciar novos projetos e clientes.
Participou em 2012 do Global Exchange Program pela EY, quando trabalhou por 3 meses para o escritório de Charlotte/NC nos Estados Unidos, onde seu principal cliente foi o Bank of America.
Opinião - O que atrai na empresa?
Trabalhar em diferentes empresas,
Ter oportunidade de entender a visão de vários executivos e
Aprender a cada dia coisas nova
Trabalhar com pessoas com vontade de crescer e com diferentes vivências, inclusive internacionais.
Due Diligence Financeira e Contábil
Due Diligence Trabalhista e Tributária
Fusões & Aquisições, Soluções de Capital e Dívida
Assessoria em Infraestrutura e PPPs
Assessoria em Transações Imobiliárias
Project Finance
Avaliação de Empresas e Modelagem Financeira

O que fazemos:
Crescimento
Capital
Serviços de Integração Pré e Pós-Transações

Consultoria de sistemas e arquitetura de TI
Centro de serviços compartilhados
Finanças
Gestão de programas e mudança - PMO
Gestão por resultados
Riscos de contratos
Redução e otimização de custos
Supply chain – Cadeia de suprimentos
Transformação organizacional e de pessoas

O que fazemos:
Eficiência
Planejamento estratégico da cadeia de valor
Planejamento estratégico
Crescimento
Auditoria interna e de TI
Revisão e implantação de controles internos
Revisão e implantação de gestão de riscos
Segurança de TI
Governança
Práticas e indicadores de sustentabilidade
Sustentabilidade
Auditoria independente de demonstrações
financeiras
Conformidade e apresentação de relatórios contábeis
Adequação às normas nacionais e internacionais de contabilidade (IFRS)
Assessoria em temas contábeis complexos
Fraudes e disputas
Diagnóstico e implementação de práticas de compliance requeridas pela “Lei Anticorrupção” (12.846)
O que fazemos:
Governança
Sustentabilidade
Auditoria de relatórios e obrigações relacionados a sustentabilidade e mudanças climáticas

Otimização da carga tributária nas estruturas nacionais e internacionais e aplicação de melhores práticas
Planejamento e conformidade tributários relacionados a serviços aduaneiros e comércio exterior
Eficiência tributária da cadeia de distribuição - logística com otimização tributária
Planejamento e conformidade das áreas trabalhista e previdenciária, impostos e contribuições diretos e indiretos
O que fazemos:
Eficiência
Cumprimento das obrigações tributárias em processos de fiscalização e contencioso administrativo-tributário (defesas)
Políticas fiscais
Controles e processos para
conformidade tributária
Governança
Mobilidade global de pessoas – assessoria às empresas e aos profissionais
Pessoas
Estruturação tributária para novos investimentos
Capital
Apoiador Oficial dos Jogos Olímpicos Rio 2016™
Somos fornecedores exclusivos de serviços de Consultoria para o Comitê Organizador.
A empresa mais atraente para os jovens brasileiros
A EY é a mais atraente no segmento de auditoria e consultoria, segundo ranking de 2013 da consultoria Universum.
Uma das melhores empresas para começar a carreira
A EY foi eleita por três anos consecutivos (2011, 2012 e 2013) pelo Guia Você S/A.
Referência global*
Prestamos serviços a mais de 80% das empresas da Fortune Global 500, lista das maiores corporações do mundo.
* em 2012
Mais admirada em produção de conhecimento
A área de Knowledge foi responsável pelo reconhecimento da EY, por 14 vezes consecutivas, desde 1998, como a companhia mais admirada na área de conhecimento pelo Global MAKE Award.
Liderança em vários setores
Em 2012, a EY liderou a prestação de serviços de auditoria para empresas listadas na CVM nos setores de bens de consumo, imobiliário, de transportes, de atacado e varejo e químico.
A campeã em Impostos
A área de Transaction Tax (TT) foi eleita a prática do ano no Brasil pela revista Acquisition International.
A publicação divulga, anualmente, uma lista das empresas que se destacam na prestação de serviços de consultoria em impostos.
Próximos às mais valiosas
Auditamos seis das dez companhias donas das marcas mais valiosas do mundo, de acordo com ranking da Interbrands.
A melhor universidade
corporativa do Brasil e uma das melhores do mundo
A EY University foi eleita em 2012, pela terceira vez, a melhor universidade
corporativa do País pelo Corporate University Best in Class (CUBIC) do International Quality & Productivity Center (IQPC).
No mesmo ano, a EYU foi apontada como uma das três melhores universidades corporativas do mundo.
A campeã em Transfer Pricing
A EY foi reconhecida como Firma do Ano em Preços de Transferência no Brasil pelo Lawyer Monthly Legal Awards 2012, concedido pela Finance Monthly, revista inglesa especializada em fundos de investimentos, impostos, fusões, aquisições e private equity.
Presença global
em Private Equity
A EY presta serviços de transações corporativas para 75% dos 25 maiores fundos da PEI 300, elaborada pela Private Equity International. Também prestamos serviços de assessoria tributária para 72% deles.
A campeã em
Human Capital
A Corporate INTL, publicação internacional do segmento de recursos humanos, reconheceu a EY como Firma do Ano em Human Capital no Brasil em seu 2012 Global Award.
Nossos prêmios e reconhecimentos demonstram a excelência de nossos serviços e o comprometimento com nosso capital mais valioso: nossas pessoas.

Conheça alguns dos destaques mais recentes.
Conte com
as nossas
Credenciais e Conquistas
www.traineesey.com.br
@EYBrasil
/EYBrasil
@EYBrasil
The exceptional EY experience lasts a lifetime
Telecomunicações,
tecnologia e Mídia
Automotiva
Bancos
Bens de consumo,
atacado e varejo
Química, biotecnologia e ciências farmaceuticas
Serviços financeiros
Mercado imobiliário e construção
Aviação
Energia e Recursos Naturais
Grandes eventos
Agronegócio
Transportes
Serviços de saúde
Serviços profissionais
Private Equity
Governo e setor público
Nossos
Mercados
Trainee
Começo da carreira na EY
Assessor, Auditor ou Consultor
Sênior
Gerente
Gerente Sênior
Diretor
Sócio
Carreira
Receita Global 2014
Assurance
US$ 11,3bi
4,5%
Advisory
US$ 6,5bi
14,4%
Transaction
US$ 2,4bi
6,5%
Tax
US$ 7,2bi
4,3%
Crescimento por
linha de serviço
Crescimento global
6,8%
US$27,4bi
Crescimento por
áreas geográficas
EMEIA
US$ 11,8bi
5,8% de crescimento
Américas
US$ 11,5bi
9,1% de crescimento
Ásia-Pacífico
US$ 3,0bi
5,2% de crescimento
Japão
US$ 1,1bi
5,3% de crescimento
Novos Sócios
novos sócios
999
74%
26%
Colaboradores
colaboradores
190.000
novas contratações
60.000
/company/ErnstAndYoung
Diversidade e Inclusão:
EY Able
EY para Gestantes
Career Watch
Women Network
Flexibilidade

“O trabalho que fazemos

aqui tem um impacto real."
A história de Arthur
Arthur Arruda
Gerente Sênior, Auditoria
Integrou ao time da EY em 2006 como trainee.
Participou de projetos de auditoria e consultoria em clientes de médio e grande porte de diversos setores da indústria e serviços.
Participou em 2011 do Global Exchange Program pela EY, quando trabalhou por 1,5 ano para o escritório de Milwaukee/WI nos Estados Unidos.
Opinião - O que atrai na empresa?
Trabalhar em diferentes mercados e modelos de negócios;
Ter oportunidade de entender a visão de diversos executivos;
Aprender a cada dia coisas nova e rotina dinâmica;
Trabalhar com pessoas com vontade de crescer e com diferentes vivências.
Diversidade e Inclusão
EY Able
Inclusão de pessoas com deficiência.
Rede: Somos membros do Grupo Diretor da Rede Empresarial de Inclusão Social, onde compartilhamos boas práticas e promovemos eventos que auxiliam grandes empresas a promover a inclusão e diversidade.
EY para gestantes
Suporte às mulheres durante a gestação e retorno da licença-maternidade.
Women Network
Encontros periódicos para troca de conhecimentos e proporciona o desenvolvimento da carreira.
Career Watch
Focado no desenvolvimento de mulheres gerentes seniores, fornecendo apoio e suporte para a carreira.
Flexibilidade
Nossa cultura de flexibilidade tem o objetivo de oferecer equilíbrio nas demandas pessoais e profissionais.
Mundo
Pessoas: 190.000
Escritórios: 728
Países: 150
Brasil
Pessoas: 5.000
Escritórios: 15
Cidades: 12
O processo de gestão de performance, chamado PMDP (Performance Management and Development Process) é fundamental para ajudar você a gerenciar o seu desempenho e para conduzir o desenvolvimento da sua carreira na EY.
Gestão de Performance
O PMDP segue quatro princípios:

Agregar valor ao negócio - alinhando as metas de desempenho com nossas prioridades estratégicas;
Promover equidade e inclusão – por meio de um processo transparente;
Ajudar as pessoas a se desenvolverem - permitir que todos alcancem o seu potencial;
Simplicidade e oportunidade – etapas bem definidas e de fácil entendimento.

Definição de Metas
Metas registradas no sistema;
Conselheiro revisa e orienta o aconselhado quanto as Metas e o Plano de Desenvolvimento Pessoal.
Feedback Contínuo
Solicitação de avaliação em projetos;
Discussão sobre performance e pontos de melhorias;
Esperado mínimo de 2 avaliações por periodo de feedback.
Revião de meio de ano
Atualizar objetivos e documentar evolução das metas;
Discussão entre conselheiro e aconselhado quanto a performance até o momento.
Avaliação Anual
Revisão da performance no ano fiscal;
Consideram-se: feedback contínuo e cumprimento de metas;
Definição de rating e promoção, se aplicável.
A história de Maria
The exceptional EY experience
Estruturação global,
atuação local.
Estruturação global,
atuação local.
Centros de Competência mundiais

Global Oil & Gas Center

Center Business Knowledge

Global Sustainability Center

Global Technology Center

Estudos de mercado
Capacidade multidisciplinar

Reestruturação organizacional

Otimização de Logística

Gestão de Riscos de Projetos de Capital

Avaliação financeira

Otimização de processos

Sustentabilidade

Compliance
Nossa proposição de valor está ancorada em 3 pilares básicos: (i) conhecimento da indústria, (ii) equipe multidisciplinar com perfil complementar e (iii) histórico de sucesso junto às empresas:
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