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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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by

Anna Marques

on 15 April 2015

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Transcript of PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Existem Organizações ou Empresas sem Pessoas?
Psicologia Organizacional + RH


SETOR MAIS IMPORTANTE DAS EMPRESAS:

CAPITAL HUMANO

Ações Estratégicas:
Os melhores colaboradores são escolhidos pelo recrutamento e seleção
PLANEJAMENTO:
Tempo adequado para recrutar
Psicologia Organizacional:
O que é?
Preocupa-se em entender o comportamento do homem no ambiente de trabalho, assim pode pensar e desenvolver estratégicas para melhorar o ambiente de trabalho.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CAPITAL INTELECTUAL
Analisar os currículos de maneira adequada
Treinar e Desenvolver
"Lembre-se de que cada dia que você deixa de treinar,
ou de se dedicar ao treinamento significa um dia mais
distante da realização de seus sonhos." Bernardinho
(Transformando Suor em Ouro)
você sabia?
Que a 2° Guerra Mundial provocou um grande efeito na Psicologia Organizacional???
Começou-se selecionar e treinar soldados nos EUA
Vantagens:

REDUZ CUSTOS
REDUZ TEMPO PERDIDO
MAIOR PROBABILIDADE DE ADAPTAÇÃO DO COLABORADOR
REDUÇÃO DO TURNOVER
EQUIPE MAIS COESA E DESENVOLVIDA
MAIS PRODUTIVIDADE E RESULTADOS POSITIVOS
ANNA ALICE MARQUES


PSICÓLOGA
PSICÓLOGA PERITA E EXAMINADORA DO TRÂNSITO
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PARA
DOCÊNCIA PROFISSIONAL
Entrevistas
Testes necessários
Dinâmicas
Experiência
O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo.
Por que é importante?
Manter talentos
Ter bons resultados
Vantagens:
Redução de custo
Redução de tempo
Redução de tempo perdido
Maior probabilidade de adaptação do candidato
Redução do turnover
Equipe mais desenvolvida
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