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Projeto de Estágio - Promon Engenharia

Projeto de Estágio - Promon Engenharia
by

Leticia Locatelli

on 7 May 2010

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Transcript of Projeto de Estágio - Promon Engenharia

Como preservar os valores que construíram a cultura da Promon, mas trazendo isso para o jeito do mundo atual? Mas como fazer com que tantos
jeitos diferentes pensem juntos? Todas as gerações têm valores similares;
elas só expressam de forma diferente. “Basicamente todo mundo valoriza e quer as mesmas coisas. A questão é que as prioridades, expectativas e comportamentos variam visivelmente. As pessoas podem querer as mesmas coisas, mas elas querem isso em “pacotes” diferentes, dependendo de quando e como foram criadas” Hoje, a maioria dos profissionais da empresa são da geração Y o uso da tecnologia eliminou uma série de restrições e barreiras. Transformou também a forma como as pessoas se relacionam e se comunicam, produzindo novas configurações hierárquicas, menos demarcadas. E todas essas mudanças têm desafiado as formas tradicionais de gestão do trabalho Projeto de Estágio Esse é um dos desafios da Promon Engenharia E a maioria dos líderes são da Geração X e Baby Boomers Introdução promon Tecnologia Reforçou a importância do capital humano como diferencial competitivo Globalização Gerações tendências de comportamento Veteranos nascidos até 1950, viveram o período da guerra , colocam o dever antes do prazer, no trabalho são leais e dedicados Contexto Nos últimos anos,
alguns aspectos
tem impactado
fortemente as relações
sociais e o mercado
de trabalho A entrada da geração Y (nascidos a partir de 1980) no mercado de trabalho introduziu novos desafios às empresas. Com a evolução da ciência e da medicina em especial, as pessoas vivem mais e com mais qualidade. Resultado: mais trabalhadores se aproximam da aposentadoria e por outro lado há uma escassez de profissionais capacitados para substituí-los. Qualidade
de Vida Mercado
Multigeracional nascidos entre 1965 e 1980, viram a queda do Muro de Berlim, a implosão das empresas pontocom e o surgimento de várias tecnologias. São focodos na construção de carreira sólida. nascidos a partir de 1980 são a mais nova geração dentro das empresas. Têm fluência em diversos idiomas, foram educados para desenvolver o espírito empreendedor e contabilizam períodos de vivencia no exterior e escola integral. As redes de amizade estão distribuídas por todo o mundo. O trabalho é um meio, não um fim. Não desenvolveram a ideia de processo e a paciência. Baby Boomers nascidos entre 1950 e 1964, viveram o período do pós guerra e hoje estão próximos da aposentadoria, tem foco na busca da estabilidade e segurança profissional Geração Y Geração X Além do Corpo e Alma, olhar os macroobjetivos pode ajudar a pensar Registrar as ideias nos fóruns e compartilhar conhecimento Usar e abusar do promoniando, que é a ferramenta apoio para a execução dos projetos. Ler o Corpo e Alma Como
começar? Os projetos serão avaliados no final do ano por um comitê de profissionais da Promon e apresentados para a diretoria e toda a comunidade De acordo com a avaliação realizada pelo comitê citado será concedido um prêmio relacionado a capacitação importante Parou pra pensar? (consciência)
Descobriu que quer? (escolha)
Descobriu como? (melhorias)
O modo? (FAZER BEM FEITO)
Onde quer chegar? (foco)
Achou uma inspiração? (fontes)
Percebeu que pode e topou? (cérebro)
Investiu no conhecimento? (inteligências)
Achou mais de 1 resposta? (fora da caixa)
Investiu em relacionamentos? (network)
Existem algumas regras que você precisa conhecer A entrega será no final de 2010 e os que forem efetivados antes disso e que quiserem continuar os projetos serão incentivados a isso 1 3 A empresa contribuirá com até 4 horas mensais, apropriáveis em código de apropriação específico, para atividades relacionadas ao desenvolvimento do projeto
2 Pode ser individual ou em grupo (no máximo 4 pessoas). O projeto será considerado na avaliação do estagiário, assim como a forma como ele foi conduzido ao longo do ano SEJA INESQUECÍVEL O projeto de estágio, o que é afinal? O Programa de estágios da Promon Engenharia A estratégia: formar o futuro da empresa Então, vamos pensar na cultura? Todos sabem pensar desse jeito atual. Vamos fazer um projeto e construir a Promon que queremos para o futuro? Ele tem tema livre e deve estar embasado no Corpo e Alma, tendo os valores da Promon como foco direto ou indireto Projeto de Estágio O projeto é uma forma de instigar que os estagiários pensem na Promon e na sua cultura Deve conter em seu escopo os valores que deveriam ser melhor trabalhados em sua área de atuação ou na empresa de forma mais ampla
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