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JORNADA DE TRABAJO

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JORNADA DE TRABAJO
ART. 114 DURACIÓN MAXIMA
DE LA JORNADA LABORAL DE LOS ADOLESCENTES AUTORIZADOS PARA TRABAJAR.

Adolescentes entre 15 a 17 años
,
SOLO
podrán trabajar en jornada diurna.
Máxima de 6 horas diarias y 30 horas semanales, hasta las 6 de la tarde.

Adolescentes mayores de 17 años

SOLO
podrán trabajar una jornada
máxima de 8 horas diarias y 40 semanales, hasta las 8 de la noche
.
ART. 116 EN CASO
DE MATERNIDAD
Las adolescentes entre 15 a 17 años
NO
podrá
exceder de 4 horas diarias
a partir del
7 mes de gestación y durante la lactancia
.




Sin disminución de salario
y prestaciones sociales.
ART. 179 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
Este trabajo se desarrolla los días
Domingos y Festivos.
Se remunera con el 75% sobre el salario ordinario
en proporción a las horas laboradas.
PRESENTADO POR:


Yolanda Patricia Zamora Balleteros

TEMA:
JORNADA DE TRABAJO
CÓDIGO DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA
ART. 116. DERECHOS EN CASO DE MATERNIDAD.
Sin perjuicio de los derechos consagrados en el Capítulo V del Título VIII del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada de la adolescente mayor de quince (15) y menor de dieciocho (18) años, no podrá exceder de cuatro horas diarias a partir del séptimo mes de gestación y durante la lactancia, sin disminución de su salario y prestaciones sociales.
CÓDIGO DE INFANCIA
Y ADOLESCENCIA
ARTÍCULO 114.- JORNADA DE TRABAJO.

La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima
de ocho horas diarias y 40 horas a la
semana y hasta las 8:00 de
la noche.
ART 11.7. PROHIBICIÓN DE REALIZAR TRABAJOS PELIGROSOS Y NOCIVOS.
CÓDIGO DE INFANCIA
Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil. El Ministerio de la Protección Social en colaboración con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, establecerán la clasificación de dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y nocividad que impliquen para los adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán cada dos años periódicamente en distintos medios de comunicación. Para la confección o modificación de estas listas, el Ministerio consultará y tendrá en cuenta a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, así como a las instituciones y asociaciones civiles interesadas, teniendo en cuenta las recomendaciones de los instrumentos e instancias internacionales especializadas.
ART 162
EXCEPCIONES EN
DETERMINADAS ACTIVIDADES
Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo
Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo
Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo

ART 163. EXCEPCIONES
EN CASOS ESPECIALES.
El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden
del {empleador} y sin permiso del Ministerio
del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún
accidente o cuando sean indispensables
trabajos de urgencia que deban efectuarse
en las máquinas o en la dotación de la
empresa; pero únicamente se permite
el trabajo en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal del
establecimiento
sufra una perturbación
grave.
ART. 165
TRABAJO POR TURNOS
Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana.
ART 167. DISTRIBUCIÓN DE
LAS HORAS DE TRABAJO.
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.
ART 164. DESCANSO
EN LA TARDE DEL SABADO.
Son días de descanso obligatorio, todos los sábados, domingos y feriados.
¿QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO?
La Jornada de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
ARTÍCULO 115. SALARIO.

Los adolescentes autorizados para trabajar, tendrán derecho a un salario de acuerdo a la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado.
En ningún caso la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente.
JORNADA DIURNA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO RECUPERABLE
Las jornadas de recuperación de todas las labores productivas incluyendo educación, comunicación e instituciones financieras se
deben desarrollar con el horario normal de un día de trabajo.
JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO
Es aquella que se da entre las 18:00pm y las 06:00am del día siguiente, para cuyo pago debe considerarse la misma remuneración que la jornada ordinaria, sea diurna o normal,
y se le reconoce al trabajador lo siguiente
:
JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIO
La jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada ordinaria pactada por las partes, o bien fuera de los límites máximos establecidos por la ley.
La ley establece
que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no puede exceder de doce (12) horas al día.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
SUPLEMENTARIA
El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
LA JORNADA DE TRABAJO
SE CLASIFICA DE LA SIGUIENTE MANERA:

JORNADA DE TRABAJO CONTINUO
JORNADA MIXTA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUO
Es la que se efectúa durante el día en dos etapas, en el curso de la mañana una y en el curso de la tarde otra, con una interrupción de labores o intervalo de 2 horas.
Es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo
corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
a)
En las labores que sean especialmente
insalubres o peligrosas
, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b)
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos,
que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana
,
siempre y cuando el respectivo turno
no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
Salvo estas excepciones:
Es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (18:00 p.m.).
En la mayoría de las empresas sean publicas o privadas pactan el empleador con el trabajador el horario de trabajo.
La jornada de Trabajo tiene una duración que comienzan desde 8:00Am con un intervalo de 1/2 hora (refrigerio) en el curso del medio día, y sus labores concluyen a las 16:00Pm
25% En labores de Oficina
30% En Fábricas
40% El Trabajo de las mujeres
50% En trabajos insalubres para la salud del trabajador que constituyen un peligro.
Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana.
En la jornada mixta el período nocturno no debe exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomará como jornada nocturna y no mixta.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
Art 161 del código sustantivo del trabajo dice:
El trabajo suplementario, o las horas extras,
tienen un recargo dependiendo
de si se da en una
jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.
En resumen se tiene:
Trabajo extra diurno:
25%
Trabajo extra nocturno:
75%
Trabajo extra diurno en dominical o festivo:
25% + 75% = 100%
Trabajo extra nocturno en dominical o festivo:
75% + 75% = 15%
Son horas de trabajo que se ejecutan fuera de la jornada normal, previo acuerdo entre el trabajador y el empleador,
las que se

pagarán con un recargo del:



Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario.
50% cuando sean durante el día hasta las 12PM
100% de recargo si van de las 12PM a las 6AM.
Estas no podrán exceder de 4 horas en un día ni 12 a la semana.
La remuneración
que se debe satisfacer por las jornadas de recuperación de los días de descanso obligatorio por día festivo que se traslada por aplicación de este decreto, es igual a la que se paga por una jornada ordinaria de trabajo.
Las horas no laboradas puede ser recuperada de la siguiente manera:
Aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, hasta completar el numero de horas no laboradas; sin estar obligado al pago del recargo.
¿Cómo se paga la jornada extraordinaria?
La jornada extraordinaria de trabajo debe ser remunerada con un recargo sobre el salario de la jornada diurna, es decir, con un monto por encima del salario normal pactado, de la siguiente forma:
·
Diurna, se paga con un recargo del 25 %.
· Mixta, se paga con un recargo del 50 %.
· Nocturna, se paga con un recargo del 75 %.

Es la que se realiza en forma continua, cuyas labores comienzan a una hora determinada por la mañana y concluyen en horas de la tarde con un intervalo de ½ hora para el refrigerio, es conocido en nuestro medio como horario continuo, actualmente sólo se efectúa en las reparticiones fiscales dependientes del gobierno fiscal.
Es aquella que trabajo intermedio se puede disfrutar dentro o fuera de la fuente de trabajo y aun excediéndose de la citada media hora no supere los 60 minutos, y será jornada discontinua la que rebase una hora y el trabajador pueda retirarse del centro de trabajo
Es decir, en el que el empleado tiene 1 hr. de descanso o más a la mitad de su jornada en la que automáticamente se interrumpe su jornada y este a su vez no esta bajo las ordenes del patrono.
La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana
TRABAJO DEL MENOR:
DESCANSO OBLIGATORIO
Si el trabajador no pudiere gozar del descanso forzado, sábados y domingos, se le concederá otro tiempo igual para su descanso, mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador.
En tal caso, los trabajadores hacen turnos, pero se debe cuidar que todos tengan al menos cuarenta y dos horas consecutivas de descanso en la semana.
SEMANA INTEGRAL.-
Si el trabajador labora los 5 días correspondientes a la semana integral, los sábados y domingos de descanso obligatorio son remunerados.
EJERCICIO PRÁCTICO
El empleado José Molina trabaja desde las 8Am hasta las 12Am, y de las 2pm hasta las 8 pm. y el sueldo que recibe es de $2000.
Desarrollo:
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.
Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, luego, la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000×1.25) = 5.000
Total liquidado = $ 16000 + $ 50000 = $21.000
RESOLUCIÓN
EJERCICIO PRÁCTICO
RESOLUCIÓN
1)
2)
El empleado Mario López trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche. Su sueldo básico es de $ 2000
Desarrollo
En este caso, iniciando a las 2pm, las 8 horas de la jornada ordinaria se completa a las 10pm, que coincide con la jornada diurna. Después de las 10pm hasta las 12pm, estaremos frente a horas extras nocturnas.
Por lo tanto, el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra nocturnas para un total de 10 horas.

La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000 x 1.75) = 7.000
Total liquidado = 16000 + 7000 = $23.000

MUCHAS
GRACIAS
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