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RC

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on 28 September 2014

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Carrefour
design by Dóri Sirály for Prezi
1. Le choix du groupe
Affinité
3. Les outils de communication
Mes missions
Conclusion

Pour conclure toutes les solutions sont retenues car elles visent à améliorer les performances des acteurs internes.

6. Entretien avec Bruno Urgen

9. Les besoins et les contraintes
Les besoins :
-Bonne communication dans le groupe
-Des informations formelles
-Un entretien
-Un questionnaire sur les conditions de travail


Contraintes :
-Laps de temps restreint car procédure réglementaire
-Certains salariés n 'osent pas s 'exprimer par peur des représailles
-Peu de ressources sur Carrefour Créteil
-Respecter les droits des salariés (pour les différentes procédures)


B.
Le recrutement suite au licenciement
C.
A.
Le licenciement de
Xavier pinault
Bonne coopération et cohésion
Communication fluide
2. Le choix de l'enseigne
Clientèle fidèle à l 'entreprise
Entreprise suscitant l'intérêt
L 'envie de découvrir l 'envers du décor
4. Fiche d'identité
Manager RH, chez
Carrefour
5. Organigramme de Carrefour Créteil
8. QQOCP
Qui ?
Les salariés de Carrefour
Car problème interne
Acteur concerné :
Quoi?

- manque de sentiment d 'appartenance
- taux d 'absentéisme et arrêt maladie élevé
- gestion d'un licenciement (et donc d'un recrutement)
-recrutement pour une période de solde
-organiser un départ en retraite
-former un salarié
-CDT Créteil VS CDT siège social

Les problèmes sont de plusieurs ordres :
Comment?
Le problème apparaît :

-dans la gestion des ressources humaines
(recrutement, licenciement, arrêts-maladies fréquents, départ en retraite)
-au niveau de la cohésion sociale des collaborateurs
Pourquoi?
Problème d' organisation
de dialogue interne
de structuration des ressources humaines
aucun outil mis en place pour favoriser le climat social
Car :
Où?
« Carrefour » au sein du centre commercial «
Créteil soleil
»
11. Tableau de répartition des tâches
12. Mes missions
Sommaire
7. Diagnostic stratégique interne
Documents importants
Reçu pour solde tout compte
Attestation d'employeur destinée à Pôle Emploi
Certificat de travail
Lettre d 'information sur portabilité des droits santé et prévoyance
Courrier d 'acceptation du précompte des cotisations sur solde tout compte
P28

Etape 8/8
Procédure
Les étapes
Analyse critique de cette mission
Procédure
Les étapes
Documents importants
-Accord d 'entreprise sur la santé au travail
-Catalogue formation des risques
-Plan de formation (fiche de demande de formation)
-Contrat de travail et notice d'information
P49
Analyse critique de cette mission
Favoriser le sentiment d'appartenance
Afin d'analyser davantage le problème de Carrefour
10. Problématique
Comment pouvons-nous améliorer les performances de Carrefour ?
PRODUCTIVITE
Procédure
Etapes

Solutions envisagées grâce au questionnaire
Aide extérieur
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