Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

train of trainers 2 ASER

No description
by

Silvia Purel

on 17 April 2010

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of train of trainers 2 ASER

Neata! Ce facem azi? recpitulare vineri DISC design experimental (Next HR) lucram pe un design de training ASER evaluarea programelor de training construim un instrument de evaluare
a trainingurilor din ASER studiile de caz feedback
si plecam acasa Design experimental Un scurt exercitiu.. Ce va inspira? Cum evaluam un program de training? Modelul lui Kirkpatrick Reactia Invatarea Comportamentul Rezultatele Reactia sau... "Foile de zambete" Vizeaza 2 aspecte Invatarea continutului Evaluarea programului 1. Vi s-a parut clar modul de definire
a scopului trainingului? 2. Informatiile prezentate vi s-au
parut usor de inteles? 3. Materia predata vi s-a parut utila? 4. Cum veti folosi cele invatate
in munca dumneavoastra? 1. Cat de eficient vi s-a parut trainerul? 2. Cum vi s-a parut programul
trainingului? 3. Vi s-a parut adecvat formatul instruirii? 4. Ce nota ati acorda trainingului? 1. Teste
adevarat-fals Invatarea - folosim teste! Testele ar trebui sa releve nivelul de cunostinte al participantilor
dupa acel curs, in functie de obiectivele setate la inceput 2. Teste cu
raspunsuri multiple 3. Teste de imperechere
intrebare- raspuns 4. Teste cu completarea
spatiilor libere 5. Teste cu
raspuns scurt 6. Teste
tip eseu Comportamentul Pre si post- testarea Trebuie sa tinem cont de
- performanta ceruta
- performanta angajatului inaintea momentului testarii
- standardele de performanta Ideal ar fi sa avem si un grup de control
pentru a ne asigura ca schimbarea
s-a produs datorita instruirii Rezultatele " In cel mult un an de la
incheierea instruirii si ca
rezultat al acesteia,vanzarile organizatiei vor creste cu 10 %" ROI - Return of Investment Dificil de masurat -
nu stii daca schimbarile se datoreaza doar
procesului de instruire Alti factori care pot interfera 1. Factorii economici 2. Piata 3. Reducerea costurilor 4. Fluctuatia de personal 5. Volumul vanzarilor 6. Reclamatiile clientilor 7. Atragerea de noi clienti So....multumesc pentru atentie :)
Ce v-a placut? Ce nu v-a placut? Ce ati imbunatati? Ce ati invatat nou? + cum m-ati vazut pe mine in fata? Next HR
Full transcript