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Manuales Administrativos

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AMG AMG

on 28 November 2012

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Transcript of Manuales Administrativos

Manuales Administrativos Keneth Aponte (09-1088)
Adaryolin Muñoz (09-1090)
Carlos Caamaño (10-0027)
José Jimenez (11-0926) Reflexión Final Ver video... 1.Manuales de procedimientos

2.Manual de Descripción de Puesto

3.Manual de Bienvenida Contenido Alcance Objetivos Entrevista Realisation +Adicional 1. Conocer los antecedentes históricos de los manuales.
2. Entender los conceptos más relevantes.
3. Comprender la importancia de los manuales.
4. Clasificación Referencias •RODRÍGUEZ V., J. 2007. Como elaborar y usar los manuales administrativos. Ecafsa/Thomson. 3ª ed. México D.F. 189 p.
•TEJEDA P., L. 2003. Elaboración del manual de organización y procedimientos caso: distribuidora maderera de Chiapas S.A. de C.V. Tesis de Licenciatura.
•División de Ciencias Forestales. Universidad Autónoma Chapingo. Texcoco, México. 154 p.
•REYES P., A. 1992. Administración de empresas. Limusa. México, D. F., 230 p.121
•GÓMEZ C., G. 1994. Planeación Y organización de empresas. Mc. Graw Hill. 8a ed. México. D.F. 432 p.
•QUIROGA L., G. 1996. Organización y métodos en la administración pública. 4a
•reimpresión. Trillas. México, D.F. 304 p
•GONZÁLEZ M., H. 1999. Manuales Administrativos. Universidad Abierta. Antecedentes Manual Administrativo Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática la información de una organización. Objetivos Clasificación de los Manuales Administrativos Se pueden clasificar de acuerdo al propósito que se desea lograr o de acuerdo a los objetivos que se tiene que cumplir Función Específica Manual de Procedimiento Gracias por su Atención!!!!! 11/28/2012 Es un conjunto de operaciones ordenadas cronológicamente, precisando: ¿En qué consiste cada operación?; ¿cómo y quién debe ejecutarla?; ¿cuándo, dónde y para qué debe ejecutarse?; dentro de un área predeterminada Concepto Objetivos Contenido Concepto Manual de Descripción de Puesto Es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes. Objetivo Contenido Manual de Bienvenida Concepto Es el que ofrece la información necesaria que el empleado de nuevo ingreso debe saber acerca de la compañía para poder desempeñar su trabajo satisfactoriamente. Objetivo Contenido
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