Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Contratos Especiales De Trabajo

No description
by

on 14 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Contratos Especiales De Trabajo

Contratos Especiales De Trabajo
design by Dóri Sirály for Prezi
De aprendizaje
De Menores y Mujeres
De trabajo a domicilio
De trabajo Domestico
De trabajo Rural
De transporte automotor terrestre.
Contratos que requieren normas diferentes a los comunes, relativas a los derechos y las obligaciones de las partes por la naturaleza de sus prestaciones, el objeto de la relación, condición y lugar de trabajo.

2. Contratos para Menores
Tipos de Contratos Especializados Según Nuestro Código Laboral
Es un trabajo de entrenamiento donde el aprendiz presta un servicio a cambio que el empleador le enseñe por si o por otro, una profesión. El monto de salario no podrá ser menor al 60% del salario mínimo legal. La remuneración es mixta, en efectivo y en especies (la practica del arte y del oficio).

Capacidad Jurídica:
El aprendiz debe ser mayor de edad. Para menores podrán celebrarlos a partir de los 14 años con autorización del Tutor o del Director del Trabajo.
El empleador debe reunir las condiciones comunes pero se hallan incapacitados quienes hayan cometido delitos contra el pudor o la honestidad.
1. Contrato de Aprendizaje
Celebración:
por escrito y en caso contrario por las normas del Contrato de Trabajo común y se expedirá por triplicado.
Contenidos especiales:
objeto del aprendizaje, tiempo y lugar de la enseñanza, retribución en salarios y otros, condiciones acordadas por las partes que ayuden al aprendizaje.
Obligaciones del Aprendiz:
ajustarse a las reglas básicas del trabajo en su desempeño, manejo y trato personal.
Lugar:
puede ser en el lugar del trabajo o en una institucion especializada por cuenta del empleador.
Obligaciones del Empleador:
Proporcionarle enseñanza del trabajo.
Tratarlo con consideración
Dar testimonio por escrito, fechado y firmado sobre conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos.
Deberá ser preferido en igualdad de condiciones para llenar las vacancias de trabajo.
Poner a conocimiento de los padres o tutores encaso de enfermedad u otras faltas.
Examen de aprovechamiento
: los aprendices de oficios calificados serán examinados dentro de 1 año por los contratos colectivos, comisiones o dirección de RRHH. El certificado lo expedirá la institución de enseñanza.
Duración:
No será mayor a un año. Excepcionalmente por la naturaleza del trabajo podrá extenderse hasta 3 años y autorizado por la Dirección Del Trabajo
.
Periodo de prueba:
60 días (Sin preaviso ni indemnización)
Obligatoriedad:
para empresas con mas de 10 empleados.
Jornadas
: aplicación del Código Laboral


Por el empleador:
Faltas graves
Incapacidad manifiesta del Aprendiz
No aprobar exámenes de enseñanza-aprendizaje.
Caso contrario será despido injustificado
Terminación del Contrato
Por el Aprendiz:
Falta grave de palabra por parte del empleador
Por violación a obligaciones establecidas en el código laboral

EL aprendizaje, orientación profesional y perfeccionamiento de los trabajadores adultos, serán objeto de reglamentación especial dictado por el ORGANISMO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO previa audiencia con as organizaciones de los trabajadores. Esto se cumple a través del SERVICIO NACIONAL DE PROMOCIÓN PROFESIONAL SNPP.
S.N.P.P
Este tipo de contrato especial ampara:
Adolescente que trabaja por cuenta propia
Adolescente que trabaja por cuenta ajena.
Niño que se ocupa de trabajo familiar no remunerado.
Certificado de nacimiento
Certificado de capacidad física y mental
Autorización del representante legal
Empleos no peligrosos en general
No trabajar en días domingos, feriados y otros señalados por ley.
Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la asistencia a la escuela.
Requisitos especiales para el trabajo
Jornada:
14 a 16 años: no mas de 4 horas diarias o 24 horas semanales.
16 a 18 años: no mas de 6 horas diarias o 36 horas semanales. Si asisten a la escuela será de 4 horas diarias, y trabajo y escuela no debe sumar mas de 7 horas.
Salario:
no menor de 60% del salario mínimo con escala progresiva. Si el menor de 18 años realiza trabajos de igual naturaleza duración y eficacia de otros mayores, tendrá derecho a recibir el salario mínimo legal.
Vacaciones:
remuneradas no inferiores a los 30 días anuales.
Garantías en el trabajo
Prevención de salud.
Derechos individuales: respeto, libertad, dignidad.
Sometimiento a examen médico periódicamente.
Asistencia a escuelas con turnos compatibles
Horario especial de trabajo.
Participación en las organizaciones de trabajadores.
Trabajo protegido por normas internacionales.capacitacion a través de programas especiales..
Prohibiciones y obligaciones especiales
Prohibido ejercer trabajos como: expendio de bebidas alcohólicas, trabajos susceptibles a afectar la moral, trabajos ambulantes, peligrosos, insalubres, nocturnos, superiores a la jornada diaria y subterráneos o bajo el agua
Los empleadores deben llevar un libro de registro especial con los datos básicos además de situación escolar y escuela a la que asiste avalado por la Dirección General de Protección a menores.
registro en el CODENI dentro de las primeras 72 horas acompañado del contrato de trabajo.
CODENI:
Llevara un registro especial del adolescente trabajador: trabajo que desempeña, tutor, lugar de trabajo, remuneración, horarios, etc.
Grados de Protección
Los jóvenes entre 14 y 16 años serán empleados preferentemente en empresas familiares o en empresas donde se le emplea también a algún familiar.
Los menores de 14 años a 18 años no serán empleados en la noche en un intervalo de 10 horas, es decir entre las 8 de la noche a las 6 de la mañana. Excepción del trabajo domestico ejercido por el joven.
Adolescentes con necesidades especiales: no podrán ser discriminados, y si sus capacidades son idóneas para el trabajo, serán privilegiados en la selección por todo entre público
3. Contratos de Trabajo de Mujeres
Igual de contratos y Preferenciales
Las mujeres gozaran de los mismos derechos laborales que los varones.
Las modalidades legislativas deben consignar la proteccion a la maternidad.
Tareas Prohibidas en periodo de gestación o lactancia
Insalubres, peligrosas.
Horarios nocturnos pasadas las 10 de la noche
Horas extraordinarias
Cambio de lugar de trabajo en el caso de que ella estuviese trabajando en tareas peligrosas.}
Este cambio de lugar de trabajo no debe reducir su salario.
Descanso, lactancia y Reposo
La mujer en estado, podre suspender su trabajo en cualquier momento por certificado médico o a 6 semanas del parto sugerido por este certificado y tiene derecho a descanso 6 semanas después del parto.
Durante este periodo o adicional la mujer recibirá asistencia médica a cargo del régimen de Seguridad Social.
En el periodo de lactancia, tendrán 2 descansos extraordinarios al día de 30 minutos cada uno con goce de salarios
.
Establecimientos de mas de 50 trabajadores, están obligados a tener salas de guardería menores de 2 años a ser atendidos en las horas de trabajo de los padres.
Derechos y Garantías
Tiene derecho a conservar su trabajo y su salario en el caso de exceder el tiempo de reposo establecido por razones médicas, independientemente del período de ausencia.
Durante el descanso de maternidad, serán nulos el documento de preaviso y de despido.
Todas las mujeres independiente de la forma de contrato de trabajo, tendrá derecho a un día laborable al año para realizarse estudios de Papanicolau y Mamografías, acreditado con un certificado de una institución médica donde fueron realizados los estudios.
EL empleador debe informar a la Dirección General de Protección de menores sobre mujeres grávidas empleadas.
I.P.S
El I.P.S prestara asistencia médica a mujeres embarazadas de la siguiente forma según el articulo 133 del Código Laboral:
Especie: quirófanos, hospitales, medicamentos y provisión de leche 8 meses después del parto.
Pecuniaria: subsidio de dinero durante las 3 semanas antes y 6 semanas después del parto.
Fin de la Primera Parte
Full transcript