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Universal Bliss - 54185

Avalable at Prezzip.com With Universal Bliss prezi template you present a fresh animated hightec prezi with wonderful shades of color and an amazing spacey 3D background. Turn around for a WOW-effect!
by

Your Prezis

on 30 May 2016

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Transcript of Universal Bliss - 54185

Separate elements
Bienvenue dans la galaxie des tests !
C'est un départ !
Wait...
Le plan de notre expédition intergalactique ...
Sept escales lors de notre voyage :

1) les tests d'aptitude cognitive générale

2)Les batteries de tests d'aptitudes multiples

3) Les tests d'habiletés mécaniques et de raisonnement spatial

4) Les simulations (paniers de gestion et études de cas)

5) Les tests de jugement situationnel

6) Les tests de personnalité

7) Les autres tests

Les tests d'aptitude cognitive générale
Les simulation (paniers de gestion et études de cas)
Description :
Panier de gestion : Simulation dans laquelle le candidat arrive à à son bureau (mise en situation) et il y a une accumulation de tâches à réaliser. Une fois le contexte et la situation expliquée et les raisons pour lesquelles ils doit répondre immédiatement aux demandes, il est demandé au candidat de répondre en fonction de ce qui lui semble le plus approprié
Étude de cas : Simulation dans laquelle le candidat doit lire et analyser du matériel et fournir une réponse écrite donnant des indications sur une décision financière, un plan marketing ou un plan organisationnel.

Spécificités:
Bonne validité d'apparence
Long à administrer
Grande diversité des concepts mesurées.

Fidélité:
Consistance interne modérée.

Validité:
La validité prédictive est modérée pour cette famille de tests.

Population cible :
Les emplois de gestion principalement. Il sont particulièrement approprié dans les cas de promotion
Description :
Mesurent le facteur "G", soit une aptitude mentale très générale qui consiste «à raisonner, à planifier, à résoudre des problèmes, à penser abstraitement, à bien comprendre des idées complexes, à apprendre rapidement et à tirer profit de ses expériences. Elle reflète une habileté à comprendre son environnement, à saisir un problème, à donner un sens aux choses ou à imaginer des solutions à des problèmes pratiques»

Spécificités:
Potentiel de discrimination (
adverse impact
) envers les minorités ethniques.

Fidélité:
Consistance interne élevée. Stabilité temporelle élevée.

Validité :
Rassemblent les tests ayant les coefficients de validité prédictive les plus élevés, peu importe la nature ou la complexité des postes d'emploi.
Plus le poste d'emploi contient des tâches complexes, plus cette catégorie de tests constituent un bon prédicteur de la performance en emploi
Population cible :
L'ensemble des emplois de travail. Effet modérateur de la complexité
Les tests d'habiletés mécaniques et de raisonnement spatial
Description :
Mesurent les habiletés mécaniques et spatiales en mesurant les connaissances des candidats sur des concepts comme la masse, le poids, la densité, la vélocité et l'accélération.

Spécificités:
Les énoncés sont présentés de façon particulière (images, graphiques)
Potentiel discriminatoire (
adverse impact
) envers les femmes.

Fidélité:
Consistance interne variable. Les dimensions ont habituellement une consistance interne faible, alors que le score total a une consistance interne adéquate. La stabilité temporelle est modérée. Les coefficients de fidélité test-retest sont moins élevés que ceux retrouvés pour les tests d'aptitude cognitive générale et les batteries de tests d'aptitudes multiples.

Validité:
Peu d'études ont été réalisées pour l'évaluer.
Les quelques études mentionnent des coefficients modérés à élevés.

Population cible :
Les métiers spécialisés et les cols bleus en majorité.
Les tests de personnalité
Description :
Mesurent un ensemble d'attributs individuels qui ont un impact sur le comportements en milieu de travail.
Ces tests se basent en grande majorité sur la théorie de Cinq Grands Facteurs :
Extraversion
Névrosisme/Stabilité émotionnelle
Agréabilité
Esprit consciencieux
Ouverture aux expériences

Spécificités:
Enjeu relié à la déformation et à la distorsion des réponses
Peu de potentiel discriminatoire comparativement aux tests mesurant le GMA ou les batteries de tests d'aptitudes multiples
Nécessitent dans la plupart des cas une certification pour être interprétés
Prédisent mieux la performance subjective qu'objective

Fidélité:
Consistance interne excellente. Stabilité temporelle élevée.

Validité :
Faible à modérée, selon le trait étudié. Le trait Esprit consciencieux constitue le meilleur prédicteur, suivi du trait Extraversion et Névrosisme.

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce type de tests.
Test de valeurs organisationnelles (TVO)
Description :
Mesure la hiérarchie de 34 valeurs organisationelles d'un candidat et mesure par la suite la hiérarchie de l'organisation afin d'évaluer l'appariement personne-organisation.
Comprend 2 sections :
Mise en ordre de priorité les 34 valeurs présentée dans 4 listes de 17 énoncés (méthode de rangement)
40 paires d'énoncés dans lequel le candidat doit choisir l'énoncé qui correspond le mieux à leur situation (choix forcés)
Durée : 45 à 55 min

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s) : Les 34 valeurs organisationnelles sont regroupées en 8 dimensions. Des exemples sont :

1) Interactions humaines
2) Conformité
3) Orientation vers les résultats
4) Rendement global.

Des exemples de valeurs sont :
1) Atteinte des objectifs visés
2) Professionnalisme et sens des responsabilités
3) Qualité du service aux clients.

Fidélité:
Consistance interne modérée à élevée. Stabilité temporelle moyenne à élevée.

Validité:
la validité prédictive est modérée pour ce test

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce type de tests.
Test de motivation, de valeur et de préférences (MPVI)
Description :
Mesure les valeurs, les objectifs et les intérêts individuels par 10 valeurs, chacune de ces 10 valeurs étant composés de 5 thèmes.
Chaque valeurs comprends 20 énoncés, pour un total de 200 énoncés dans lesquels le candidat doit indiquer à quel point il est en accord, incertain ou en désaccord avec chacun des énoncés.
Durée : 20 minutes

Firme(s)/distributeur(s):
SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s) :
Parmi les 10 valeurs organisationnelles, il y a :
1) Reconnaissance
2) Réalisation
3) Altruïsme
4) Sécurité.
Les 5 thèmes pour chaque valeurs sont :
1) Style de vie
2) Croyance
3) Préférences d'emploi
4) Aversions
5) Collègues préférés.

Fidélité: C
onsistance interne adéquate pour l'ensemble des valeurs. Stabilité temporelle est également élevée.

Validité:
N/A

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce type de tests.
Test sur la santé et sécurité au travail (SAFE-T)
Description :
Mesure les facteurs associés aux comportements sécuritaires au travail.
Comprend 104 énoncés répartis en 2 sections :
Énoncés pour lesquels le candidat doit se prononcer s'il est en accord ou en désaccord avec chacun d'eux (facteurs 1, 3 et 4)
Courtes mises en situation dans lesquelles le candidat doit indiquer l'importance relative de chacun des 4 facteurs (facteur 2)
Prend 30 minutes à compléter

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s) :
Mesure 4 dimensions qui sont :
1) Perception que les autres accordent à la santé et sécurité au travail
2) Motivation
3) Attitudes envers la santé et sécurité
4) Les caractéristiques personnelles.

Fidélité: C
onsistance interne moyenne est adéquate pour les facteur 1, 3 et 4. Par contre, la consistance interne pour le facteur 2 est modérée.

Validité:
N/A

Population cible :
L'ensemble des postes peuvent bénéficier de ce type de tests.
Wonderlic
Watson-Glaser II
Description :
Évalue la pensée critique
80 énoncés à choix multiples
Durée: 40 min (administré de façon chronométré ou non)

Firmes(s)/distributeur(s):
Pearson Canada

Dimension(s) mesurée(s): Comprends les dimensions 1) Définir un problème, 2) Sélectionner l'information pertinente pour résoudre un problème, 3) Différencier des hypothèses explicites des hypothèses implicites, 4) Formuler et sélectionner des hypothèses pertinentes et prédictives et 5) Tirer des conclusions valables et à juger de la valeur des déductions.

Population cible :
Surtout les postes ayant un niveau de complexité intermédiaire à élevée.
Matrices de Raven Avancées et Intermédiaires
Description :
Évalue l'intelligence inductive
23 énoncés pour la forme Avancée et Intermédiaire sous forme de matrices et dans lesquels le candidat doit retrouver la figures qui complète le mieux la série.
La version Avancées prend 40 minutes à compléter alors que la version Intermédiaire prend 20 minutes à compléter

Firmes(s)/distributeur(s):
Pearson Canada

Dimension(s) mesurée(s)
: Mesure la capacité inductive

Population cible :
La version Avancée permet de bien discriminer les emplois ayant un niveau de complexité modéré à élevé alors que la version Intermédiaire est utilisée pour les poste ayant un niveau de complexité faible à modéré.
Matrigma
Description :
Évalue l’habileté d’une personne à résoudre des problèmes, à planifier à l’avance et à tirer des conclusions logiques.
35 énoncés sous forme de matrices et le candidat doit choisir parmi 6 options celle qui complète le mieux la matrice.
Durée: 40 min (chronométré)
Possède 2 formes (A et B)

Firmes(s)/distributeur(s):
SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s)
: Mesure le facteur «G»

Population cible :
L'ensemble des emplois de travail
Le test d'habiletés cognitives appliquées au travail (TH-CAT)
Description :
Évalue la capacité à raisonner de façon logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et numérique dans le cadre du travail. Évalue la capacité d'un candidat à généraliser ses apprentissages et ses connaissances dans diverses situations.
50 énoncés à choix multiples
Durée : 50 minutes

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s)
: Mesure 3 habiletés génériques qui sont :
1) L'intelligence fluide
2) L'intelligence cristallisée
3) La perception visuelle globale.

De ces habiletés génériques découlent 6 habiletés spécifiques qui sont :
1) le raisonnement séquentiel
2) le raisonnement quantitatif
3) le développement du langage
4) la compréhension du langage verbal et écrit
5) l'habileté spatiale
6) la rapidité perceptuelle.

Population cible :
Les emplois de type professionel. Il existe une
version Industrielle
de ce test qui vise spécifiquement les emplois de type manoeuvre, ouvrier, opérateur ou technicien spécialisé.
La Batterie Générale de Test d'Aptitudes (BGTA)
(Normes mises à jour 2012)
Description :
Mesure 8 aptitudes et un 1 facteur d'habileté générale à apprendre (facteur «G») mesurés par 12 sous-tests.
Durée totale: 2h30
Peut être chronométré ou non
Deux forme (A et B)

Firmes(s)/distributeur(s):
Institut de Recherche Psychologique

Dimension(s) mesurée(s):
En plus du facteur d'intelligence générale, il mesure les aptitudes suivantes :
1) l'aptitude verbale
2) l'aptitude numérique et raisonnement numérique
3) l'aptitude spatiale
4) la perception des formes
5) la perception d'écriture
6) la coordination visuo-motrice
7) la dextérité digitale
8) la dextérité manuelle

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce type de tests.
Le test d'aptitudes mécaniques Wiesen
Description :
Mesure des concepts mécaniques
60 énoncés à choix multiples; chaque concept est mesuré par 7-8 énoncés.
DUrée : 30 minutes (chronométré)

Firmes(s)/distributeur(s):
Institut de Recherche Psychologique

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 8 concepts mécaniques tels que :
1) Le mouvement des objets
2) La gravité
3) Les équipements de base
4) Le transfert de chaleur

Population cible :
Les emplois du domaines manufacturier et industriel. Des efforts ont été faits par les concepteurs du test afin de réduire les différences de scores hommes/femmes.
Le test de raisonnement spatial (TH-SPATIAL)
Description :
Mesure l'aptitude à comprendre la façon dont les éléments sont organisés dans l'espace.
25 énoncés à choix multiples
Durée : 30 min

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 4 dimensions qui sont :
1) Le pliage de papier
2) La comparaison visuelle
3) la comparaison d'une surface
4) l'orientation spatiale.

Population cible :
Les emplois de type manoeuvre, les cols bleus dans lesquels une composante de raisonnement spatiale est importante.
Le test d'habiletés mécaniques
(TH-MEC)
Description :
Mesure la capacité de raisonnement mécanique ainsi que l'aptitude à apprendre des procédés mécaniques et des tâches connexes. Évalue la capacité d'une personne à visualiser et à comprendre l'interrelation entre les divers aspects mécaniques et spatiaux de base.
25 énoncés à choix multiples
Durée : 25 min

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie industrielle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 5 dimensions qui sont :
1) Outils
2) Mouvement et engrenages
3) Poids et leviers
4) Électricité
5) Machinerie.

Population cible :
Les emplois de type manoeuvre, les cols bleus dans lesquels une composante d'habiletés mécaniques est importante.
Panier de gestion - Société nationale des océans énergétiques
Description :
Évalue la capacité d'un candidat à réagir à des situations de gestion susceptibles d'être rencontrées dans le cadre du travail.
13 mises en situation
70 énoncés à choix multiples
Durée : 1h30

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 7 compétences qui sont :
1) Résolution de problèmes
2) Savoir mobiliser
3) Savoir développer les autres
4) Savoir organiser-orchestrer
5) Savoir contrôler
6) Orientation vers la clientèle
7) Orientation vers les résultats.

Population cible :
Les postes de cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service, etc.) évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l'assistance à la clientèle interne
Panier de gestion - Société Véranium
Description :
Évalue la capacité d'un candidat à réagir à des situations de gestion susceptibles d'être rencontrées dans le cadre du travail.
12 mises en situation
69 énoncés
Durée : 1h30

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 7 compétences qui sont :
1) Résolution de problèmes
2) Savoir mobiliser
3) Savoir mobiliser les autres
4) Savoir organiser-orchestrer
5) Savoir contrôler
6) Orientation vers la clientèle
7) Orientation vers les résultats

Population cible :
Les postes de cadres intermédiaires (directeur, gestionnaire, chef de service, etc.) évoluant dans un contexte opérationnel, responsable de l'exploitation et des ventes.
Le panier de gestion - Société Holo-Com
Description :
Évalue la capacité d'un candidat à réagir à des situations de gestion susceptibles d'être rencontrées dans le cadre du travail.
14 mises en situation
71 énoncés ayant chacun deux choix de réponse possibles
Durée : 1h30

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 7 compétences qui sont :
1) Résolution de problèmes
2) Savoir mobiliser
3) Savoir mobiliser les autres
4) Savoir organiser-orchestrer
5) Savoir contrôler
6) Orientation vers la clientèle
7) Orientation vers les résultats.

Population cible :
Les postes de cadres de 1er niveau (chef d'équipe, superviseur, chargé d'équipe, coordonnateur, etc.) évoluant dans un contexte opérationnel, responsable du secteur de l'exploitation et des ventes.
Panier de gestion - Société nationale des énergies renouvelables
Description :
Évalue la capacité d'un candidat à réagir adéquatement par écrit à des situations susceptibles d'être rencontrées en emploi, dans le cadre d'un poste de gestion opérationnelle.
13 mises en situations qui peuvent comprendre des lettres provenant de l'extérieur de l'organisation, des notes de service provenant d'un supérieur, d'un employé ou d'un collègue, ainsi que de courts rapports portant sur des sujets tels que le budget, les ventes ou le service à la clientèle.
70 énoncés à choix multiples
Durée :1h30

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 7 compétences qui sont :
1) Résolution de problèmes
2) Savoir mobiliser
3) Savoir développer les autres
4) Savoir organiser-orchestrer
5) Savoir contrôler
6) Orientation vers la clientèle
7) Orientation vers les résultats

Population cible :
Les cadres de 1er niveau (chef d'équipe, superviseur, chargé d'équipe, coordonateur, ...) évoluant dans un contexte administratif, responsable du secteur de l'assistance à la clientèle interne.
Le panier de gestion Option Affaire
Description :
Évalue la capacité d'un candidat à réagir de manière adéquate par écrit à des situations de travail. Ces mises en situation contiennent des lettres, des notes de service et de courts rapports sur des sujets tels que l'année fiscale et la gestion des ressources humaines.
7 mises en situation pouvant être rencontrées dans le cadre du travail
Durée : 2h30 minutes

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 6 compétences qui sont:
1) Résolution de problèmes
2) Savoir gérer les communications
3) Savoir mobiliser les autres
4) Savoir organiser-orchestrer
5) Orientation vers la clientèle
6) Orientation vers les résultats.

Population cible :
Les postes de cadres intermédiaires opérationnels

Exercice d'habiletés Pro-Fest
Description :
Évalue la capacité d'un candidat à réagir de manière appropriée, par écrit à des situations pouvant être rencontrées dans un poste de supervision de premier niveau
7 mises en situations qui peuvent inclure des requêtes de superviseurs directs, des lettres d'intervenants externes, des notes de service ou des demandes d'employés
Durée : 2h

Firmes(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 5 compétences qui sont :
1) Capacité d'analyse
2) Savoir gérer les communications
3) Savoir organiser-orchestrer
4) Savoir mobiliser
5) Savoir planifier

Population cible :
Les superviseurs de 1er niveau
Test de service à la clientèle (TH-CLIENT)
Description :
Évalue la capacité du candidat à réagir de manière appropriée à différentes mises en situations reliées à des clients/fournisseurs.
40 questions à choix multiples reflétant de courtes mises en situation
Pour chaque question, cinq actions sont énumérées et le candidat doit choisir parmi 10 réponses possibles
Durée: 1h30

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 4 compétences qui sont :
Résolution de problèmes
Savoir transmettre de l'information
Communications interpersonnelles
Orientation vers la clientèle

Population cible :
Les candidats postulant pour des emplois ayant une forte composante de service à la clientèle
Test de jugement situationnel pour conseillers en gestion des ressources humaines (TH-GRH)
Description :
Évalue la capacité du candidat à réagir adéquatement à des situations susceptibles d'être rencontrées dans un poste de professionnel en GRH.
35 questions à choix multiples dans lesquelles le candidat est invité à analyser chaque mise en situation et à prendre la meilleure décision en fonction de l'information fournie.
Durée: 2h30

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 3 compétences qui sont :
Résolution de problèmes
Communications
Orientation vers la clientèle

Population cible :
Les candidats postulant pour des emplois de conseillers en RH.
Test de jugement situationnel sur les habiletés administratives (TJS-HA)
Description :
Comprend des mises en situation qui sont représentatives des tâches quotidiennes réalisées dans un contexte de soutien administratif.
Le candidat doit établir des priorités, coordonner et distribuer des activités, réviser des horaires de travail, contrôler la qualité des tâches exécutées, etc.
22 questions reflétant de courtes mises en situation
Durée: 1h

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 3 compétences qui sont :
Souci du détail
Rigueur
Savoir organiser-orchestrer

Population cible :
Les candidats postulant pour des emplois reliées au soutien administratif (niveau technicien ou adjoint administratif)
Test sur les styles
de leadership (LEAD-R)
Description :
Mesure les aptitudes au leadership
100 paires d'énoncés qui évaluent divers comportements associés à l'accomplissement avec succès des activités du leadership
Durée: 45 min

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure 4 dimensions qui sont :
Style général de leadership [Transformationnel ou Transactionnel]
Motivation du leadership [motivation Intrinsèque ou Extrinsèque]
Focus du leadership [Sur la personne ou Sur les résultats, Interne ou Externe]
Incidence de certaines situations sur le leadership

Les 4 facteurs du leadership qui regroupent les 17 compétences sont :
Leadership axé sur les personnes
Leadership axé sur l'action
Leadership axé sur les décisions
Leadership situationnel

Population cible :
Les emplois de gestion

NEO-PI 3
Description :
Mesure des traits de personnalité pour une population dite normale
240 énoncés pour lequel le candidat doit se prononcer s'il est en accord ou en désaccord selon une échelle allant de 1 à 5
Durée: 30-40 min

Firme(s)/distributeur(s):
Institut de Recherche Psychologique

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure les 5 grands facteurs décrits précédemment qui sont :
Névrosisme
Extraversion
Agréabilité
Esprit consciencieux
Ouverture aux expériences

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test.
Description :
Mesure 85 comportements distinct et 35 thèmes de carrière et les relient empiriquement à 500 normes experts (appelé rôles de carrière)
340 questions à choix forcés
Durée: Entre 1h et 1h30

Firme(s)/distributeur(s):
Optimum Talent

Dimension(s) mesurée(s):
Les 85 traits comportementaux ainsi que les 35 thèmes de carrière sont regroupés en 9 dimensions qui sont :
Le style de résolution de problèmes (ex. Analyse, intuition, innovatif, ...)
Les habitudes de travail (ex. Besoin de structure, sens des responsabilités, ...)
Les facteurs motivationnels (ex. Initiative, détermination, prise de risques, ...)
La définition du concept de soi (ex. Confiance en soi, indépendance, ...)
Le style relationnel (Patience, coopération, ...)
Les stratégies de coping (Carrière vs famille, loisirs, ...)
Les incitatifs vocationnels (ex. Argent, pouvoir, ...)
Les thèmes de carrière (Gestion, travail autonome, ...)

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test.
Inventaire de Personnalité Hogan (IPH)
Description :
Procure un aperçu du bon côté de la personnalité dans un contexte de travail, soit les caractéristiques qui facilitent ou inhibent la capacité d'une personne à s'entendre avec les autres et à atteindre ses objectifs profesionnels
206 énoncés de type vrai ou faux
Durée: Entre 20 et 30 minutes

Firme(s)/distributeur(s):
SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Cet instrument contient 7 échelles primaires qui sont :
Ajustement
Ambition
Sociabilité
Sensibilité interpersonnelle
Prudence
Curiosité
Approche à l'apprentissage

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test.
Inventaire de développement Hogan (IDH)
Description :
Évalue le type de comportement qu'un candidat peut adopter lorsqu'il doit travailler sous pression et les styles de réponses caractéristiques de la personne au travail pouvant porter préjudice à son rendement, à sa réputation ou à ses relations interpersonnelles
154 énoncés auxquels le candidat se prononce s'il est en accord ou pas avec chacun d'eux
Durée: Entre 15 et 20 minutes

Firme(s)/distributeur(s):
SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Cet instrument mesure 11 dérailleurs qui sont :
Versatile
Sceptique
Prudent
Réservé
Désinvolte
Sûr de soi
Charmeur
Original
Imaginatif
Appliqué
Dévoué

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test.
Test d'approche et de comportement au travail (TACT)
Description :
Mesure 25 traits de personnalité regroupés en 5 grands facteurs
300 énoncés de comportements au travail desquels le candidat doit se prononcer si celui-ci est une description appropriée de son approche au travail
Durée: 1h15

Firme(s)/distributeur(s):
EPSI

Dimension(s) mesurée(s):
Les 5 grands facteurs, suivis d'exemples de traits, sont :
Extraversion (Dominance, Approche directe, Persuasion, ...)
Agréabilité (Empathie, Aide aux autres, Propension au travail d'équipe, ...)
Conscience (Orientation vers les résultats, Conformité, Organisation...)
Stabilité émotionnelle (Tranquillité d'esprit, Tolérance au stress, ...)
Ouverture (Initiative, Créativité, Ouverture d'esprit, ...)

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test.

Indice de Personnalité au travail (IPT)
Description :
Mesure 21 traits de personnalité directement reliés au travail qui sont regroupés en cinq traits globaux
196 énoncés reflétant des tendances et préférences concernant les comportements liés au travail et dans lesquels le candidat doit évaluer si chacun de ces énoncés reflète bien ou non son comportement.
Durée: 20 à 30 minutes

Firme(s)/distributeur(s):
Psychometrics Canada

Dimension(s) mesurée(s):
les cinq traits globaux, suivis d'exemples de traits, sont:
Énergie et dynamisme (Ambition, Flexibilité, Énergie, ...)
Style de travail (Persévérance, Souci du détail, Respect des règles, ...)
Travailler avec les autres (Travail d'équipe, Souci des autres, ...)
Résolution de problème (Innovation et Raisonnement analytique)
Faire face à la pression et au stress (Maîtrise de soi et Tolérance au stress)

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test.
La fin du voyage!

MERCI !

Des questions ?

Les coûts
Les formes de paiement sont
très variables
Psychometrics Canada : Système de crédits (un rapport est 29 crédit, 1 crédits coûtant 1$ ou moins dépendant du nombre de rapports commandés).

EPSI : Prix à l'ouverture du dossier pour avoir accès à la plate-forme (1000 à 5000$).

SPB : Coûts par type de forfaits
Boutique : accès libre-service à la plateforme par famille de postes. Possibilité d'une solution personnalisée pour les grands utilisateurs. (170 à 325 $ du rapport).
Agence : Accès à la carte aux tests et formation pour l'utiliser (entre 27$ et 650 $ le rapport)
Designer : Accès aux experts pour concevoir sur mesure une solution d'évalution (entre 25 000 $ et 70 000$)
***Forfait avantageux à mesure qu'on augmente le nombre de rapports commandés
Les tests de jugement situationnel
Description :
Mesurent le degré de jugement des candidats en lien avec certaines situations rencontrés en emploi qui constituent des dilemmes ou qui comportent des objectifs contradictoires, ce qui rend le choix difficile. Le candidat est exposé à des mises en situation et il doit sélectionner parmi un ensemble de réponses proposées.

Spécificités:
Validité d'apparence élevée
Grande variété des concepts mesurés par ces tests. Aptitudes cognitives, personnalité, connaissances ?

Fidélité:
Consistance interne très variable, qui va de faible à élevée. Stabilité temporelle également très variable. Cependant, il semble y avoir une stabilité temporelle moyenne modérée.

Validité:
La validité prédictive est modérée, bien qu'elle soit très variable. La façon dont a été élaboré le test de jugement situationnel influence sa capacité à bien prédire la performance.

Population cible :
Puisque les concepts mesurés sont très variés, ces tests peuvent s'appliquer à une grande variété d'emplois.
Les batteries de tests d'aptitudes multiples
Description :
Mesurent les aptitudes, soient des traits latents qui correspondent à une capacité ou à une compétence à réaliser un ensemble de comportements

Spécificités:
Ont émergés suite à une insatisfaction des tests mesurant l'aptitude cognitive générale
Étant supposé être utile pour l'ensemble des emplois, la question essentielle est de déterminer les aptitudes dans le test qui prédisent le mieux la performance dans un emploi particulier.
Potentiel discriminatoire (
adverse impact
) envers les minorités ethniques.

Fidélité:
Consistance interne élevée. Stabilité temporelle élevée. Coefficients similaires au tests mesurant l'aptitude cognitive générale.

Validité:
Les coefficients de validité prédictive de ces tests sont similaires à ceux retrouvés pour les tests mesurant l'aptitude cognitive générale.

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce type de tests.
Description :
Évalue l'aptitude à apprendre, à s'adapter à son milieu, à résoudre des problèmes et à comprendre des directives
50 énoncés
Durée : 12 minutes (chronométré)

Firmes(s)/distributeur(s):
Psychometric Canada et SPB Psychologie organisationnelle

Dimension(s) mesurée(s):
Mesure trois dimensions qui sont :
1) Vocabulaire
2) Raisonnement arithmétique
3) Raisonnement spatial

Population cible :
L'ensemble des emplois peuvent bénéficier de ce test
Système Pathfinder
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