Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Adaptación Ocupacional

No description
by

Fanny Fernandez Noguera

on 19 June 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Adaptación Ocupacional

Teoría de
la Adaptación
Ocupacional
HERENCIA INTELECTUAL
Adaptación Ocupacional
Fundamentos de la teoría de la A.O
La práctica basada en la A.O sostiene que a medida que los clientes se adaptan, obtienen mayor funcionalidad.
Los fundadores Schkade y Schultz propusieron 6 supuestos:
Introducción a la Teoría - Procesos
1)
La competencia de la ocupación es un proceso de adaptación de demandas externas e internas
Factores internos
del Proceso de A.O
La primera publicación sobre a teoría fue presentada en 2 partes (Schkade y Schutz)
INTEGRANTES
Mónica Quiñonez
Dahiana Sandoval
Sandra Pesoa
Fanny Fernández
Interacción entre factores internos y externos del Proceso de A.O
2)
Las demandas para el desempeño surgen naturalmente como parte de los roles ocupacionales de la persona y el contexto
3)
La disfunción ocurre cuando la capacidad de adaptación de la persona ha sufrido una sobre exigencia.
4)
La capacidad de adaptación puede estar comprometida por deficiencias, discapacidades físicas o emocionales y situaciones de estrés.
5)
A mayor nivel de disfunción, mayor es la demanda para cambios en el proceso de adaptación
6)
El éxito en el desempeño ocupacional, es el resultado directo de la capacidad de adaptación de la persona con suficiente pericia como para satisfacer sus propias necesidades y la de los demás
En 1987, la Dra. Grace encargo a un grupo de profesionales de Terapia ocupacional que desarrollaran un programa académico de doctorado en Terapia ocupacional, uno de los desafíos era especificar de que manera el programa contribuiría a la disciplina y la práctica de la Terapia ocupacional.
Tras un largo análisis el comité llego a la conclusión de que existían 2 conceptos fundamentales para a terapia ocupacional a los que se les debería dar énfasis,
la ocupación y la adaptación
Sally Schultz
Se propuso un modelo normativo, el proceso de A.O, para describir la relación entre la persona, el entorno y los procesos adaptativos internos que ocurren cuando realizan sus ocupaciones cotidianas, es un proceso altamente interactivo, complejo y de autoorganizacion cuyo objetivo es lograr el dominio del entorno
L
a A.O se basa en 3 elementos globales; a persona, el entorno ocupacional y la interacción; Cada cual es una condición dinámica en constante cambio, que impacta sobre el otro
Factores externos del Proceso de A.O
Demanda de pericia o dominio (Factor constante)
Entorno Ocupacional ( Trabajo, juego, ocio y autocuidados)
Son aquellos propios de la persona
El deseo de pericia o dominio
La persona, que esta compuesta por el sistema sensoriomotor, cognitivo y el psicosocial
Están permanentemente interactuando entre si a través de la modalidad de la ocupación.
Tiene lugar una demanda de adaptación.
La persona genera una respuesta interna de adaptación a la situación y luego produce una respuesta.
La respuesta ocupacional es el resultado, es la acción o el comportamiento que el individuo lleva a cabo en respuesta al desafío ocupacional.
Procesos de AO
Sub procesos de la respuesta adaptativa
Tres etapas:
Generación
Evaluación
Integración
Introducción
Práctica basada en la AO
¿Qué es lo singular de la AO para la práctica?
Utiliza la ocupación como herramienta terapéutica para promover la adaptación
La ocupación es el medio que el profesional utiliza para optimizar la adaptabilidad del usuario.
A medida que el individuo mejora su capacidad de adaptación es más capaz de participar activamente en la vida diaria
La adaptabilidad es relativa al sujeto

El objetivo no es ayudar al cliente a que se adapte, sino que es ayudar al usuario a ser adaptable
Interrupción en el proceso de Adaptación Ocupacional
Fortalezas de la AO
Proporciona a los profesionales una orientación teórica que es holística.
Sus principios adhieren a los conceptos de ocupación y adaptación inherentes a la filosofía de la profesión
Proporciona una forma organizada de pensar y comunicar una intervención de T.O.
Se orienta a un proceso y se enfoca en el cliente
Bajo la perspectiva de la AO, la ocupación cumple un papel importante como facilitador de participación social
Limitaciones de la AO
Los terapeutas que se quedan inmersos en prácticas de intervención antigüos
La falta de herramientas de evaluación de AO
En conclusión
El objetivo es influir positivamente en el proceso de adaptación ocupacional interno del usuario, más que la independencia funcional.
El profesional ocupacional debe ser flexible, muy creativo y saber abordar la relación terapéutica desde una perspectiva no tradicional
EJEMPLO DE AO
POR LA
Full transcript