Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

BOT sessie 1 December 2014

No description
by

anton witte

on 1 December 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of BOT sessie 1 December 2014

Wie zijn wij?
(een korte pitch)
wie ben ik
waar ben ik het meest trots op
waar baal ik van
welke maatregel moet we vandaag nemen
waar staat TSN over 12 maanden
?
BOT sessie 1 December 2014
Uitdagingen
(een duurzaam TSN)
Proactief acteren op krimp én groei
Reduceren van te 'dure' medewerkers
Succesvol implementeren van nieuwe concepten
Optimaal inzetten van mdw
Realisatie van lean en mean processen, verbinding met de lijn én eigenaarschap
Verbinding (zorg-) mensen én ondernemen
Imag0-building HR
Samenwerking binnen de afdeling HR
Medewerkers een 'thuis' geven

Vragen en Kansen
Antwoorden en afspraken gericht op 2015 én 2016 ev
Done:
. elke regio een eigen mdw PO/adm.
. in-door en uitstroom ontdaan van overbodige stappen
.
To do:
.
.

Wat zit er allemaal in de BOX ?
Competente en bijzondere HR functionarissen
Legio Uitdagingen
Veel vragen en kansen
Antwoorden en keuzes
en
weinig historie!


De PF: waar staan zij t.o.v. de lijn en het HK?
De PF versus VC: idem
De HR-specialisten (HK): waar staan zij t.o.v. de lijn én PF?
Optimale inzet: operatie versus beleid. Hoe?
Samenwerking: hoe?
Beleid versus vrijheid van handelen?

.........
Je vragen/zorgen/kansen, etc rangschikken in prioriteitenlijst
Voor het jaar 2015
Horizontaal:
Zeer groot Impact op euro's
Vertikaal:
Zeer groot belang op organisatie
Full transcript