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IT - Les métiers en tension

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by

Nicolas Dupain

on 5 September 2014

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Transcript of IT - Les métiers en tension

IT - Les métiers en tension
Des recrutements effectivement difficiles
Des analyses globalement partagées
Notre démarche
Au delà des fillières traditionnelles (formations, recrutement), de l'e-learning et des Mooc, de nouvelles initiatives
Business Ingénieurs et Analystes, consultants
Chef de projets applications ou web
Ingénieur en développement, développeur applications ou web
Designer, Ergonome
Designer 3D/ réalité augmentée et immersive
Ingénieur et technicien réseaux, Cloud
Ingénieur et technicien sécurité réseau
Responsable marketing web
WebAnalyste, Dataminers
Métiers en tension selon notre analyse
Ingénieurs infrastructures et réseaux
Consultants nouveaux médias
Administrateurs systèmes
Développeurs web
Commerciaux
Selon les retours de l'enquête
Concepteur-développeur (+32% 2011-2013)
Demande de développement des applications mobiles
Maitrise des plateformes iOS, Android, Windows Phone et des langages Objective C, COCOA, C#, HTML5, JavaScript …)

Chef de projet - Consultant technique (+ 23% 2011-2013, près de 90 % des offres cumulées)
Besoins d’intégration des nouvelles technologies (Virtualisation, Cloud, Mobilité, Big data)
Mise à niveau des systèmes d’information des PME (SQL, Java, J2E, .NET et des architectures des ERP)
Tendances similaires de l’offre d’emploi dans l’observatoire de branche
Attentes exprimées par les entreprises : les partagez-vous ?
Dispositif de prêt ou de mutualisation de personnel, tels que le Pass Compétence de Systématic ou un GIE.

Accompagnement dans la gestion et la mise en œuvre de la formation, la complexité du système étant souvent un défi pour certaines TPE-PME.

Elaboration de formations mutualisées entre plusieurs entreprises, portant sur des compétences rares pour lesquelles il existe peu ou pas de formation.

Développement de l’attractivité du territoire de GPSO, notamment par rapport à Paris. (crèches, conciergerie, aide à la recherche de logement, etc.) mais aussi par le renforcement de l’image du territoire comme « territoire du numérique ».

Besoin de services « sur mesure », très ciblés : job dating qualifié, bourse d’emploi bien référencée, développement des partenariats et de la visibilité auprès des écoles.
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