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PDL 2012-13

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by

Arquelau Pasta

on 19 November 2013

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Transcript of PDL 2012-13

PDL 2013
Projeto: Estruturação de fluxo para captar ideias, gerenciar e implantar com foco nos processos internos
.

EQUIPE
ALINE COSTA (DR)
ARQUELAU PASTA (Blumenau)
CLAUDAIR IMIDIO DE ASSIS (Caçador)
MARLA FRANCINE CUSTÓDIO( Chapecó)
TIAGO FAGONDE DE MORAES (Luzerna
)

ROTEIRO

DEMANDA
MÉTODO
PROPOSTA
CONCLUSÃO
VISITAS TÉCNICAS
SPONSOR
JOÃO ROBERTO LORENZETT

ORIENTADORES TÉCNICOS
JUNIARA CECHETTI
LEANDRO GUSTAVO SCHNEIDER NEVES

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

Inovação
Gestão do Conhecimento
Sistema de Sugestões
Círculo de Controle de Qualidade (CCQ)
Open Innovation (Inovação Aberta)
Captação e Gerenciamento de Ideias
BENEFÍCIOS
RECOMENDAÇÕES

INTERLOCUTOR
1º CICLO
SISTEMA FIESC



CONCLUSÃO
"Aquilo que guia e arrasta o mundo
não são as máquinas, mas as ideias."
(Victor Hugo)
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

a) Aumentar o nível de comprometimento dos colaboradores;
b) Melhorar a relação entre a instituição e o colaborador;
c) Contribuir para a melhoria continua da organização;
d) Contribuir para o fortalecimento da cultura de participação, criatividade e inovação;
e) Despertar o potencial criativo dos colaboradores.
PESQUISA INTERNA
CONTEXTO INTERNO

a) Banco de Ideias (Descontinuado);
b) BBIS – Banco de Boas Ideias e Sugestões;
c) Grupo Gente (Sede);
d) Análise e Solução de Problemas – SGQ.
SELEÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE IDEIAS

SELEÇÃO / COMITÊ
RECONHECIMENTO
CHANNEL / ÁREA RESPONSÁVEL
IMPLANTAÇÃO / ÁREA RESPONSÁVEL

RECONHECIMENTO DAS IDEIAS
QUESTÃO PROBLEMA
OBJETIVO GERAL:

Apresentar uma metodologia para captação, gerenciamento e implantação de ideias com foco nos processos internos, reconhecendo os envolvidos e proporcionando inovação para a organização.
OBJETIVO GERAL

Apresentar uma metodologia para captação, gerenciamento e implantação de ideias, com foco nos processos internos, reconhecendo os envolvidos e proporcionando inovação para a organização.

CAPTAÇÃO DE DEMANDA

DEMANDAS INDUZIDAS
SENSIBILIZAÇÃO
ATORES
IMPLANTAÇÃO DAS IDEIAS
FASES DE IMPLANTAÇÃO
CAPTAÇÃO DE IDEIAS

CAMPANHA INTERNA
EQUIPE
Objetivos específicos
a) Aumentar o nível de comprometimento dos colaboradores;
b) Melhorar a relação entre a instituição e o colaborador;
c) Contribuir para a melhoria contínua da organização;
d) Contribuir para o fortalecimento da cultura de participação, criatividade e inovação;
e) Despertar o potencial criativo dos colaboradores.

OBJETIVO GERAL
Apresentar uma metodologia para captação, gerenciamento e implantação de ideias, com foco nos processos internos, reconhecendo os envolvidos e proporcionando inovação para a organização.

Demanda
INDÚSTRIA DE IDEIAS
PROPOSTA
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CULTURA DE PARTICIPAÇÃO
RESULTADOS

INDÚSTRIA DE IDEIAS
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