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PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO Y PREVENCIÓN DEL FRAUDE LAB

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by

Manuel Mas

on 10 August 2016

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PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO Y PREVENCIÓN DEL FRAUDE LABORAL - Ley 26.940
Ley 26.940
La sanción de la Ley 26.940 “Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral”, y su Decreto Reglamentario 1714/2014, establece un nuevo orden de beneficios y sanciones que apuntan a disminuir notoriamente los índices de irregularidad en la registración laboral y fomentar el trabajo digno.
¿Qué consecuencias tiene estar en el REPSAL?
BENEFICIOS
Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Decente
SANCIONES
Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores
Hasta 5 (cinco) empleados.
Facturación en 2013 menor a 2.400.000.
Personas físicas (autónomos o monotributistas), S.H, SRL, o asociaciones civiles.
Están excluidas las S.A.
Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
Se establece un régimen transitorio que aplica a las
empresas con menos de 80 empleados
. Este régimen beneficia la contratación de nuevos puestos registrados, y consiste en descuentos temporarios en las contribuciones patronales (excluyendo obras sociales).
Se dividen en dos tramos:
Es un registro público donde se incluyen a empleadores con sanciones laborales.
Es de libre acceso a través de internet, en un dominio dependiente del MTEySS, cuya nómina se debe actualizar diariamente.
La administración del REPSAL está a a cargo de la Subsecretaría de Fiscalización.
La carga de los infractores es responsabilidad del organismo sancionador actuante.(*)
(*) Excepto las sentencias de los Art. 3 y 4, que deberán ser cargados por el MTEySS.
Empleadores con sanción firme aplicadas por:
MTEySS - AFIP - RENATEA - SRT y autoridades provinciales y CABA.
Además se incluirán:
Sentencias judiciales por relaciones laborales no reconocidas por el empleador según lo establecido en el artículo 132 de la Ley 18.345 (t.o. por decreto 106/98).
Sanciones impuestas por infracciones a la Ley de Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente 26.390 y a la ley 26.847.
Sentencias condenatorias por infracción a la ley 26.364 de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas.
Sanciones por obstrucción a la inspección del trabajo según lo establecido por el art. 8 del Anexo II del Pacto Federal del Trabajo (Ley 25.212).
¿Qué es el REPSAL?
¿Quiénes ingresan al REPSAL?
Acceder a programas, acciones asistenciales o de fomento, beneficios o subsidios administrados , implementados o financiados por el Estado nacional.
Acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas.
Celebrar contratos de compraventa, suministros, servicios, locaciones, consultoría, alquileres con opción de compra, permutas, concesiones de uso de los bienes del dominio público y privado del Estado nacional, que celebren las jurisdicciones y entidades comprendidas en su ámbito de aplicación. Tampoco podrán participar de obras públicas, concesiones de obras públicas, concesiones de servicios públicos y licencias.
Los empleadores que estén en el REPSAL, mientras estén incluidos en el listado, no podrán:
Acceder a los beneficios de los artículos 19 y 24 de la presente ley.
Permanencia en el
REINCIDENTES
Si el infractor reincidiera en la misma infracción que produjera su inclusión en el Registro en un lapso de tres (3) años será excluido de pleno derecho del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (en el caso de los monotributistas) o se impedirá que el empleador infractor deduzca en el impuesto a las ganancias los gastos inherentes al personal —empleados, dependientes u obreros—, de acuerdo con lo previsto por el artículo 87, incisos a) y g) de la ley del referido tributo.
MUCHAS GRACIAS!!!
DIRECCIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Dpto. de Operativos de Refiscalización
Los microempleadores
pagarán por sus trabajadores actuales o futuros el 50 %
de las contribuciones patronales (
excluyendo aquella destinada a las obras sociales
) que se pagan en el régimen general.
Cuando se trate de empleados
contratados a tiempo parcial
, los microempleadores
pagarán un 75 %
de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general.
Los empleadores que incrementen su nómina a 7 trabajadores seguirán en el régimen aunque pagarán contribuciones sin descuento por los trabajadores número 6 y 7.
Tope a la de ART, según el siguiente esquema:

a) Agricultura, caza, silvicultura y pesca; minería: la cuota no podrá ser mayor al
11%
del salario bruto de cada trabajador.
b) Construcción; actividades no clasificadas en otra parte: la cuota no podrá ser mayor al
12%
del salario bruto de cada trabajador.
c) Industria manufacturera; electricidad, gas y agua; transporte, almacenaje y comunicación: la cuota no podrá ser mayor al
5%
del salario bruto del trabajador.
d) Comercio; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios técnicos y profesionales y otros servicios; servicios comunales, sociales y personales: la cuota no podrá ser mayor al
3%
del salario bruto de cada trabajador.
Las empresas con 15 empleados o menos, pagarán
:
0% de contribuciones patronales en el primer año
25% en el segundo año, por cada nuevo empleado.
Siempre que esta contratación aumente la nómina del personal (respecto de la cantidad de empleados que tenía a marzo de 2014).
Las empresas que tengan entre 16 y 80 empleados pagarán un 50% en los dos primeros años de cada nuevo puesto de trabajo formal creado.
Para acceder a los beneficios de estos nuevos regímenes (tanto el de Microempleadores como el de promoción de contrataciones),
los empleadores deben solicitar ejercer esta opción ante la AFIP
.
Por lo tanto deberán consignar en la declaración jurada determinativa mensual
(F. 931)
los "Codigos de Modalidades de Contratación" que constan en la
Tabla T03 - RG 3683 y RG 3684.

Convenios de corresponsabilidad gremial en materia de seguridad social
El tercer régimen hace referencia a los convenios de corresponsabilidad gremial, vigentes para trabajadores y empleadores en actividades rurales y otras actividades con alta rotación y un componente importante de estacionalidad.
Los empleadores pagarán un 50% de las contribuciones patronales vigentes en el sistema de seguridad social durante el primer año de vigencia del convenio y un 75% durante el segundo año.
No incluye las contribuciones a las obras sociales.
* Cuando reglarice la relación de trabajo en forma parcial y pague la multa, permanecerá en el REPSAL hasta que regularice totalmente a los trabajadores y por 90 días más.
** En los casos en que el empleador acredite la imposibilidad fáctica jurídica de cumplir con la conducta que generó la sanción, el infractor permanecerá en el Registro por el plazo de 90 días, contados desde la fecha de pago de la multa.
*** En caso de Obstrucción, permanece en REPSAL hasta la fecha de pago y por 180 días más.
Quedan excluidos de este régimen los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (26.844).
Si se producen bajas en el personal, quedaran excluidos de este régimen por 12 meses, contados a partir del último despido.
OBSTRUCCIÓN
La Ley 26.941 "Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales", modificó los montos de las sanciones establecidas en la Ley 25.212.
La Obstrucción recibe una multa del 100 % al 5000 % del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
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